التعليم
التكنولوجيا
الأعمال
تدريب
الموارد البشرية
تطوير المهارات
التدريب والتطوير
إعادة تأهيل الموظفين
#ثريد| أهمية إعادة تشكيل مهارات الموظفين (Reskilling) في زمن التطور السريع في عالم الأعمال
وفقًا لماكينزي، بحلول ٢٠٣٠ قد يحتاج ما يصل إلى ٣٧٥ مليون موظف إلى تبديل الفئات المهنية، لهذا السبب تساعد إعادة تشكيل مهارات للموظفين في إدارة التغيير ورسم خطة تدريبية لهم
وفقًا لماكينزي، بحلول ٢٠٣٠ قد يحتاج ما يصل إلى ٣٧٥ مليون موظف إلى تبديل الفئات المهنية، لهذا السبب تساعد إعادة تشكيل مهارات للموظفين في إدارة التغيير ورسم خطة تدريبية لهم
1. تحسين الاحتفاظ بالموظفين
الاستثمار في التدريب على مهارات الموظفين تعطيهم انطباعاً بأن لديهم قيمة حالياً ومستقبلاً عند الشركة.
الاستثمار في التدريب على مهارات الموظفين تعطيهم انطباعاً بأن لديهم قيمة حالياً ومستقبلاً عند الشركة.
2. تقليل تكلفة شغل الوظائف الجديدة
بدلاً من استهلاك ميزانية الشركة السنوية في التوظيف، يقترح المختصون تدريب الموظفين الحاليين في الشركة على قدرات/إمكانيات جديدة لتجهيزهم لشغل منصب مختلف داخل المنظمة.
بدلاً من استهلاك ميزانية الشركة السنوية في التوظيف، يقترح المختصون تدريب الموظفين الحاليين في الشركة على قدرات/إمكانيات جديدة لتجهيزهم لشغل منصب مختلف داخل المنظمة.
3. جذب المواهب الجديدة بعقلية النمو
السوق الحالي ممتلئ من جيل الألفية وبالتالي نشهد حرب من المواهب بين الشركات، وهؤلاء يمتازون عن غيرهم من الأجيال السابقة بجذبهم للتعلم والنمو.
السوق الحالي ممتلئ من جيل الألفية وبالتالي نشهد حرب من المواهب بين الشركات، وهؤلاء يمتازون عن غيرهم من الأجيال السابقة بجذبهم للتعلم والنمو.
4. دعم مشاركة (انخراط) الموظف
عندما يمتلك الموظفون الوسائل اللازمة لتطوير مهاراتهم، فإن ذلك يمكنهم من توسيع خبراتهم لتشمل مجالات جديدة وبالتالي سوف يشعرون بأنهم أكثر ارتباطًا بالإدارات الأخرى.
عندما يمتلك الموظفون الوسائل اللازمة لتطوير مهاراتهم، فإن ذلك يمكنهم من توسيع خبراتهم لتشمل مجالات جديدة وبالتالي سوف يشعرون بأنهم أكثر ارتباطًا بالإدارات الأخرى.
5. تعزيز ثقة الموظفين ومعنوياتهم
الموظفين الذين يثقون في مهاراتهم وقدراتهم/ إمكانياتهم سوف يدفعون الإنتاجية والابتكار، لأنهم ببساطة يميلون إلى أن يكونوا استباقين، ويعبرون عن أفكار جديدة، ويبتكرون حلولاً إبداعية للمشاكل.
الموظفين الذين يثقون في مهاراتهم وقدراتهم/ إمكانياتهم سوف يدفعون الإنتاجية والابتكار، لأنهم ببساطة يميلون إلى أن يكونوا استباقين، ويعبرون عن أفكار جديدة، ويبتكرون حلولاً إبداعية للمشاكل.
وقد أظهرت إحدى الدراسات التي أجريت في عام ٢٠٢٠ أن ٨٠٪ من الموظفين يعتقدون أن ثقتهم قد تحسنت بسبب التدريب على إعادة تشكيل مهاراتهم.
وأنت هل خضعت لتدريب خاص لصقل أو إعادة تشكيل مهاراتك لتواكب سوق العمل؟
وأنت هل خضعت لتدريب خاص لصقل أو إعادة تشكيل مهاراتك لتواكب سوق العمل؟
جاري تحميل الاقتراحات...