1⃣
لماذا يتخلفون عن حضور المقابلة الشخصية دون اعتذار؟
يتكرر تذمر بعض الجهات من تغيب نسبة كبيرة ممن حجزوا مواعيد مقابلات وظيفية دون اعتذار، وبعض هذه الجهات تكون قد وقّعت اتفاقيات مع متخصصين في الموارد البشرية لإجراء هذه المقابلات، مما يتسبب في خسائر إضافية عند فتح المجال =
#HR
لماذا يتخلفون عن حضور المقابلة الشخصية دون اعتذار؟
يتكرر تذمر بعض الجهات من تغيب نسبة كبيرة ممن حجزوا مواعيد مقابلات وظيفية دون اعتذار، وبعض هذه الجهات تكون قد وقّعت اتفاقيات مع متخصصين في الموارد البشرية لإجراء هذه المقابلات، مما يتسبب في خسائر إضافية عند فتح المجال =
#HR
2⃣
= لمواعيد أخرى.
من خلال خبرتي في المقابلات الشخصية، وسؤالي للمتخلفين والمؤجلين والمعتذرين، مرت بي العديد من الأعذار، وإن كنت أعلم أن بعضها قد لا تكون صحيحة، وإنما كانت للمجاملة.
ولكن بعضها واقعي فعلاً؛ لا سيما حين أسمعها في مجلس أو في استشارة قبل حضور مقابلة عمل.
#hr
= لمواعيد أخرى.
من خلال خبرتي في المقابلات الشخصية، وسؤالي للمتخلفين والمؤجلين والمعتذرين، مرت بي العديد من الأعذار، وإن كنت أعلم أن بعضها قد لا تكون صحيحة، وإنما كانت للمجاملة.
ولكن بعضها واقعي فعلاً؛ لا سيما حين أسمعها في مجلس أو في استشارة قبل حضور مقابلة عمل.
#hr
3⃣
من المهم لصاحب العمل، وللمتقدم عليه أن يعرفوا هذه الأعذار، سواء الواقعية أو خلافها، لكي يعلم صاحب العمل ما يجب عليه التنبه له مما لم يكن يأبه به أو يظنه مؤثرًا، ولكي يعلم المتقدم على العمل أن بعض الأعذار أصبحت بضاعة مزجاة واختلاقات مكشوفة.
#الموارد_البشرية #المقابلة_الشخصية
من المهم لصاحب العمل، وللمتقدم عليه أن يعرفوا هذه الأعذار، سواء الواقعية أو خلافها، لكي يعلم صاحب العمل ما يجب عليه التنبه له مما لم يكن يأبه به أو يظنه مؤثرًا، ولكي يعلم المتقدم على العمل أن بعض الأعذار أصبحت بضاعة مزجاة واختلاقات مكشوفة.
#الموارد_البشرية #المقابلة_الشخصية
4⃣
أكثر الأعذار -الواهية- تكررًا:
كنت مريضًا، كنت مسافرًا، نسيت الموعد، أخطأت في تاريخ موعد المقابلة، ظرف عائلي، تعرضت لحادث، لم أجد المكان، استيقظت متأخرًا، الطريق مزدحم...الخ.
وكلها لا تعتبر أعذارًا حقيقية إذ يمكن الاعتذار بالاتصال أو بغيره، كما أنها أصبحت عذر مَن لا عذر له.
أكثر الأعذار -الواهية- تكررًا:
كنت مريضًا، كنت مسافرًا، نسيت الموعد، أخطأت في تاريخ موعد المقابلة، ظرف عائلي، تعرضت لحادث، لم أجد المكان، استيقظت متأخرًا، الطريق مزدحم...الخ.
وكلها لا تعتبر أعذارًا حقيقية إذ يمكن الاعتذار بالاتصال أو بغيره، كما أنها أصبحت عذر مَن لا عذر له.
5⃣
وهناك أعذار -غير حقيقية- تخفي غايات مادية، من أشهرها: عُرضت علي وظيفة أخرى، مكانكم بعيد، المواصلات صعبة، قيل لي إنك تستحق أفضل، مكتسباتي وخبراتي أكبر ...الخ
أكثر الأسباب الحقيقية:
- الخوف.
- عدم الثقة بالنفس.
- عدم دقة المعلومات التي وضعها في سيرته الذاتية.
=
#الادارة
وهناك أعذار -غير حقيقية- تخفي غايات مادية، من أشهرها: عُرضت علي وظيفة أخرى، مكانكم بعيد، المواصلات صعبة، قيل لي إنك تستحق أفضل، مكتسباتي وخبراتي أكبر ...الخ
أكثر الأسباب الحقيقية:
- الخوف.
- عدم الثقة بالنفس.
- عدم دقة المعلومات التي وضعها في سيرته الذاتية.
=
#الادارة
6⃣
=
- سماع معلومات سلبية عن الجهة.
- البحث في الإنترنت ووسائل التواصل عن الجهة وعدم الوصول إلى ما يدل على قوتها.
- الاستماع للمثبطين.
- عدم اهتمام الجهة بمنصاتها الإلكترونية، مما يعطي عنها انطباعًا سلبيًا.
- الغموض في معلومات الوظيفة، وهذا يجر العديد من الأسباب الفرعية، =
=
- سماع معلومات سلبية عن الجهة.
- البحث في الإنترنت ووسائل التواصل عن الجهة وعدم الوصول إلى ما يدل على قوتها.
- الاستماع للمثبطين.
- عدم اهتمام الجهة بمنصاتها الإلكترونية، مما يعطي عنها انطباعًا سلبيًا.
- الغموض في معلومات الوظيفة، وهذا يجر العديد من الأسباب الفرعية، =
7⃣
= كأن يكتشف من مصادر خارجية معلومات لا تناسبه، أو تخفى عنه معلومات تحفزه، أو يشعر بعدم الارتياح بسبب الغموض، وغيرها.
- التواصل السلبي، كإشعاره بالاضطرار إليه فيتعالى، أو بالتعالي عليه مما يشعره بالمقت، أو بضعف فن التواصل الإيجابي فينفر.
- الإبلاغ بالمقابلة في وقت ضيق.
#HR
= كأن يكتشف من مصادر خارجية معلومات لا تناسبه، أو تخفى عنه معلومات تحفزه، أو يشعر بعدم الارتياح بسبب الغموض، وغيرها.
- التواصل السلبي، كإشعاره بالاضطرار إليه فيتعالى، أو بالتعالي عليه مما يشعره بالمقت، أو بضعف فن التواصل الإيجابي فينفر.
- الإبلاغ بالمقابلة في وقت ضيق.
#HR
8⃣
يشترك الجنسان فيما سبق، وتزيد المرأة عليه:
- اكتشافها أن العمل مختلط بينما لم تبين الجهة ذلك مسبقًا.
- حصول خلاف عائلي منعها من الاستمرار في إجراءات التوظيف.
- عدم ضمان وسيلة مواصلات.
- وجود تحفظات في حياتها تخشى أن تُسأل عنها.
#المقابلة_الوظيفية #توظيف #HR
يشترك الجنسان فيما سبق، وتزيد المرأة عليه:
- اكتشافها أن العمل مختلط بينما لم تبين الجهة ذلك مسبقًا.
- حصول خلاف عائلي منعها من الاستمرار في إجراءات التوظيف.
- عدم ضمان وسيلة مواصلات.
- وجود تحفظات في حياتها تخشى أن تُسأل عنها.
#المقابلة_الوظيفية #توظيف #HR
9⃣
الحلول:
- على جهة العمل أن تكون واضحة تمامًا من حيث المزايا والواجبات ومبادئ وقيم العمل لديها.
- أن تعتني بواجهاتها الإلكترونية.
- أن تعطي الأمان للمتقدمين في الإعلان لكي لا يترددوا في الحضور أو على الأقل الاعتذار.
- التأكيد على أهمية الاعتذار وأنه مقدّر لديهم وأنه قد =
الحلول:
- على جهة العمل أن تكون واضحة تمامًا من حيث المزايا والواجبات ومبادئ وقيم العمل لديها.
- أن تعتني بواجهاتها الإلكترونية.
- أن تعطي الأمان للمتقدمين في الإعلان لكي لا يترددوا في الحضور أو على الأقل الاعتذار.
- التأكيد على أهمية الاعتذار وأنه مقدّر لديهم وأنه قد =
🔟
يكون سببًا في عقد موعد آخر...الخ، بدل عبارات الوعيد والتهديد المنفرة، أو الإهمال الغامض.
- إبجاد وسيلة يسيرة لإلغاء أو تأجيل المقابلة، وعدم التعويل على مبادرة المتقدم أن يكتب الرسالة أو يتصل.
- الخوف والتردد قد لا يمنع المتقدم فقط من الحضور، بل قد يخوّفه أيضًا من الاعتذار =
يكون سببًا في عقد موعد آخر...الخ، بدل عبارات الوعيد والتهديد المنفرة، أو الإهمال الغامض.
- إبجاد وسيلة يسيرة لإلغاء أو تأجيل المقابلة، وعدم التعويل على مبادرة المتقدم أن يكتب الرسالة أو يتصل.
- الخوف والتردد قد لا يمنع المتقدم فقط من الحضور، بل قد يخوّفه أيضًا من الاعتذار =
1⃣1⃣
خشية أن يفقد الفرصة، فيتردد حتى اللحظة الأخيرة، لذا من المهم منحه خيار طلب التأجيل، وهو كثيرًا ما يكون إشارة إلى اعتذار متردد، وإذا تمت صياغة الخيارات من محترف فإنه يستطيع وضع الخيارات التي يكتشف من خلالها موقف المتقدم من الحضور.
أسعد بأن تضيف ما يثري الفائدة في الموضوع.
خشية أن يفقد الفرصة، فيتردد حتى اللحظة الأخيرة، لذا من المهم منحه خيار طلب التأجيل، وهو كثيرًا ما يكون إشارة إلى اعتذار متردد، وإذا تمت صياغة الخيارات من محترف فإنه يستطيع وضع الخيارات التي يكتشف من خلالها موقف المتقدم من الحضور.
أسعد بأن تضيف ما يثري الفائدة في الموضوع.
1⃣2⃣
كذلك:
بعضهم يعلن عبر حسابه الشخصي، ويفيد المتقدمين بموعد المقابلة عبر الرسائل الشخصية، دون أن يحيلهم لأي رابط رسمي تابع للجهة أو ما يشعرهم بالاطمئنان أو المسؤولية، فيحصل تردد كبير وتخوف قد يفضي إلى الإهمال أو التردد أو القلق، لا سيما من النساء سواء بدافع منهن أو من أهلهن.
كذلك:
بعضهم يعلن عبر حسابه الشخصي، ويفيد المتقدمين بموعد المقابلة عبر الرسائل الشخصية، دون أن يحيلهم لأي رابط رسمي تابع للجهة أو ما يشعرهم بالاطمئنان أو المسؤولية، فيحصل تردد كبير وتخوف قد يفضي إلى الإهمال أو التردد أو القلق، لا سيما من النساء سواء بدافع منهن أو من أهلهن.
1⃣3⃣
ومن الحلول عقد مقابلة تمهيدية عن بعد، أو إجابة على أسئلة إلكترونية، ومن يتم ترشيحهم يُمنحون روابط للتسجيل في المقابلة الحضورية، ولا يحصلون على الروابط مباشرة، وإنما بعد مرور وقت ليكون قرارهم أكثر نضجًا وأبعدَ عن التراجع عنه.
#HR
ومن الحلول عقد مقابلة تمهيدية عن بعد، أو إجابة على أسئلة إلكترونية، ومن يتم ترشيحهم يُمنحون روابط للتسجيل في المقابلة الحضورية، ولا يحصلون على الروابط مباشرة، وإنما بعد مرور وقت ليكون قرارهم أكثر نضجًا وأبعدَ عن التراجع عنه.
#HR
جاري تحميل الاقتراحات...