✔️ ضمن فعاليات #البرنامج_الوطني_لسفراء_الجودة أحد برامج الاستراتيجية الوطنية للجودة التابعة لـ هيئة #المواصفات_السعودية تناول الملتقى الافتراضي
⚪️ورشة عمل بعنوان: معيارية التطوع
🎙️تقديم: أ. ابتسام عبدالله الحميزي @Alhumaizi_ | سفير جودة
تزامنا مع #يوم_التطوع_السعودي_والعالمي
⚪️ورشة عمل بعنوان: معيارية التطوع
🎙️تقديم: أ. ابتسام عبدالله الحميزي @Alhumaizi_ | سفير جودة
تزامنا مع #يوم_التطوع_السعودي_والعالمي
◽️ #العمل_التطوعي هو كل جهد أو عمل يقدمه شخص ذو صفة طبيعية أو اعتبارية، بطوعه واختياره رغبة في خدمة المجتمع وتنميته.
◽️ العمل التطوعي يمثل روح المواطنة الفاعلة والمسؤولية و الانتماء الوطني.
◽️ شهر ديسمبر من كل عام هو شهر #التطوع.
◽️يوم 5 ديسمبر هو #اليوم_العالمي_التطوع
◽️ العمل التطوعي يمثل روح المواطنة الفاعلة والمسؤولية و الانتماء الوطني.
◽️ شهر ديسمبر من كل عام هو شهر #التطوع.
◽️يوم 5 ديسمبر هو #اليوم_العالمي_التطوع
◽️ السلوك التطوعي يشمل خصال إنسانية مثل الكرم والشجاعة والرحمة، و سلوكيات تطوعية مثل الفزعة وإماطة الأذى والمساعدة.
◽️ تستهدف #رؤية_السعودية_2030 الوصول إلى مليون #متطوع قبل نهاية 2030.
◽️ تستهدف #رؤية_السعودية_2030 الوصول إلى مليون #متطوع قبل نهاية 2030.
◽️ #نظام_العمل_التطوعي:
في يناير 2020 وافق مجلس الوزراء على نظام العمل التطوعي، وشمل:
✔️تنظيم العلاقة بين أطراف العمل التطوعي.
✔️تنمية قدرات المتطوعين وتوجيهها.
✔️تنظيم وتطوير العمل التطوعي.
✔️نشر ثقافة العمل التطوعي.
✔️تعزيز قيم الانتماء والعمل الإنساني و #المسؤولية_الاجتماعية.
في يناير 2020 وافق مجلس الوزراء على نظام العمل التطوعي، وشمل:
✔️تنظيم العلاقة بين أطراف العمل التطوعي.
✔️تنمية قدرات المتطوعين وتوجيهها.
✔️تنظيم وتطوير العمل التطوعي.
✔️نشر ثقافة العمل التطوعي.
✔️تعزيز قيم الانتماء والعمل الإنساني و #المسؤولية_الاجتماعية.
◽️معايير التطوع:
هناك 3 معايير وطنية تتم ملائمتها في القطاع غير الربحي.
◽️ المعايير تحقيق:
- كفاءة الإنتاج (الجودة -السرعة -التكلفة).
- القدرة على الانتشار (النمو -التوسع في المجال -العلامة المعيارية).
- السمعة (صناعة هوية -بناء ثقافة مؤسسية -رضا أصحاب المصلحة - التراكم المعرفي).
هناك 3 معايير وطنية تتم ملائمتها في القطاع غير الربحي.
◽️ المعايير تحقيق:
- كفاءة الإنتاج (الجودة -السرعة -التكلفة).
- القدرة على الانتشار (النمو -التوسع في المجال -العلامة المعيارية).
- السمعة (صناعة هوية -بناء ثقافة مؤسسية -رضا أصحاب المصلحة - التراكم المعرفي).
◽️#مأسسة_العمل_التطوعي:
✔️تم تأسيس أكثر من 300 وحدة تطوع على مستوى المملكة بنهاية عام 2021.
✔️منطقة #الرياض تتصدر الوحدات التطوعية. تليها #منطقة_مكة_المكرمة، ثم المنطقة الشرقية..
✔️تم تأسيس أكثر من 300 وحدة تطوع على مستوى المملكة بنهاية عام 2021.
✔️منطقة #الرياض تتصدر الوحدات التطوعية. تليها #منطقة_مكة_المكرمة، ثم المنطقة الشرقية..
◽️#مواصفة_إدارة_التطوع في المنظمات SASO-2923:
مواصفة قياسية ضمن المواصفات القياسية السعودية.
✔️ رقم المواصفة: SASO-2923
✔️ رقم المرجع: SASO-2923
✔️ سنة الإصدار: 2018
✔️ سنة الاعتماد: 2018
✔️ الترميز الرقمي: 0-2923
مواصفة قياسية ضمن المواصفات القياسية السعودية.
✔️ رقم المواصفة: SASO-2923
✔️ رقم المرجع: SASO-2923
✔️ سنة الإصدار: 2018
✔️ سنة الاعتماد: 2018
✔️ الترميز الرقمي: 0-2923
◽️محتويات المواصفة القياسية لـ #إدارة_التطوع في المنظمات:
• المصطلحات والتعريفات
• مبادئ التطوع
• بيئة تطبيق إدارة التطوع
• القيادة
• التخطيط
• الموارد
• التطبيق
• تقييم الممارسات
• التحسين
• المصطلحات والتعريفات
• مبادئ التطوع
• بيئة تطبيق إدارة التطوع
• القيادة
• التخطيط
• الموارد
• التطبيق
• تقييم الممارسات
• التحسين
◽️مبادئ التطوع لـ المنظمات:
- ذو منفعة لجميع الأطراف.
- اختياري برغبة الشخص.
- عملية مرنة وممكنة.
- مشاركة في أنشطة المنظمة.
- احترافية مهنية.
◽️ لـ #المتطوعين:
- دوافع نبيلة.
- الالتزام بالقوانين.
- الإتقان.
- اختياري ومن غير ترقب مكافأة مالية.
- ذو أثر إيجابي وفعال للجميع.
- ذو منفعة لجميع الأطراف.
- اختياري برغبة الشخص.
- عملية مرنة وممكنة.
- مشاركة في أنشطة المنظمة.
- احترافية مهنية.
◽️ لـ #المتطوعين:
- دوافع نبيلة.
- الالتزام بالقوانين.
- الإتقان.
- اختياري ومن غير ترقب مكافأة مالية.
- ذو أثر إيجابي وفعال للجميع.
◽️بيئة تطبيق إدارة التطوع في المنظمات:
- البيئة الخارجية.
- البيئة الداخلية.
- التركيز على المتطوع.
◽️#القيادة:
- اعتماد وحدة إدارية للتطوع.
- نشر #ثقافة_التطوع.
- التشجيع والتحفيز.
◽️التخطيط:
- سياسات وإجراءات.
- الميثاق الأخلاقي.
- التخطيط لإدارة التطوع.
- إدارة المخاطر.
- البيئة الخارجية.
- البيئة الداخلية.
- التركيز على المتطوع.
◽️#القيادة:
- اعتماد وحدة إدارية للتطوع.
- نشر #ثقافة_التطوع.
- التشجيع والتحفيز.
◽️التخطيط:
- سياسات وإجراءات.
- الميثاق الأخلاقي.
- التخطيط لإدارة التطوع.
- إدارة المخاطر.
◽️الموارد:
- موارد بشرية.
- تدريب مسؤولي التطوع.
- الموارد المالية.
◽️التطبيق:
- التزام المنظمة.
- #التزام_المتطوع.
- إشراك المتطوع
- أدوار المتطوعين.
- #استقطاب_المتطوعين.
- حماية المتطوعين.
- اختيار المتطوعين.
- تسكين المتطوع.
- دعم المتطوعين.
- تقدير المتطوعين.
- موارد بشرية.
- تدريب مسؤولي التطوع.
- الموارد المالية.
◽️التطبيق:
- التزام المنظمة.
- #التزام_المتطوع.
- إشراك المتطوع
- أدوار المتطوعين.
- #استقطاب_المتطوعين.
- حماية المتطوعين.
- اختيار المتطوعين.
- تسكين المتطوع.
- دعم المتطوعين.
- تقدير المتطوعين.
◽️تقييم ممارسات التطوع:
- تقييم أداء المتطوعين.
- تقييم ( مدير /مسؤول) وحدة التطوع.
- قياس رضا المتطوعين.
◽️#التحسين:
- تحسين بيئة إدارة العمل التطوعي.
- قياس الأثر والمردود من العمل التطوعي على المتطوع والمنظمة والمجتمع.
- رفع مستوى الدافعية من خلال إبراز #أثر_العمل_التطوعي.
- تقييم أداء المتطوعين.
- تقييم ( مدير /مسؤول) وحدة التطوع.
- قياس رضا المتطوعين.
◽️#التحسين:
- تحسين بيئة إدارة العمل التطوعي.
- قياس الأثر والمردود من العمل التطوعي على المتطوع والمنظمة والمجتمع.
- رفع مستوى الدافعية من خلال إبراز #أثر_العمل_التطوعي.
جاري تحميل الاقتراحات...