في احد البرامج التدريبية عن المراة القيادية
كان من أحد تحديات #المراة هو احساسها بنقص التقدير أو الاستحقاقية ولهذا فطريقة الطلب تختلف عن الرجل ويعود ذلك لرواسب مجتمعية وتربوية تقلل من المرأة وتكسرها
حتى بالأمثال تؤكد هذا باكسر لها ضلعها
وموجودة هذه الثقافة في العمل تجاه المراة

فبعض اصحاب القرار في الجهات الوظيفية يختار امرأة يستطيع السيطرة عليها فبالتالي هي مجرد رقم من #تمكين_المرأة
ولو كانت لديها شخصية أو تعرف حقوقها وتقدر ذاتها يبدأ بمضايقتها والتحريض عليها وتشويه سمعتها ب #التنمر في #بيئة_العمل لأنها كانت عصي عليه في الاسلوب الذي ينظر لها فيه.

بعض الاهالي هم من يضعفون بناتهن من خلال تحقيرها تارة لشكلها أو لأنها للبيت والزواج و الخدمة
ولو تميزت بشي هم لا يرغبون به يؤذوها أو يرغموها على مشاركة رزقها ومكاسب ماانجزته معهم أو يكيدون لها.
لهذا تقدير المرأة لذاتها موضوع مهم جداً ينبغي أن يطرح علناً حتى تكسره وتتغلب عليه

المرأة التي لا ترى تقديرا لذاتها تراها تتمسك بما يمنحها هذا التقدير
مثلا السعي للزواج لأن المراة المتزوجة تقدر أكثر من العازبة خصوصا لو الزوج ذو مكانة
الانجاب وتحديدا انجاب الذكور لأن المرأة الأم لها تقدير أكبر
للمرأة الحديثة تغيرت عناصر التقدير لكن تراها بالتعلق لتعويض النقص