هل الرواتب هي أهم معايير بيئة العمل السعيدة🤔؟
إقرأ في السلسلة التالية معلومات ودراسات عن أهم المعايير العالمية في قياس سعادة وإنتاجية الموظفين 👇
إقرأ في السلسلة التالية معلومات ودراسات عن أهم المعايير العالمية في قياس سعادة وإنتاجية الموظفين 👇
الإحصائيات والدراسات التي تهتم بموضوع سعادة الموظفين تشير بشكل واضح إلى دور البيئة في تحفيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم بشكل كبير، حيث تتجاوز الشركة التي يكون موظفوها سعداء المنافسين بما يقدر بـ 20٪، وحسب دراسات أخرى يغلق موظفو المبيعات السعداء صفقات بيع أكثر بنسبة تقرب من 20٪🎯
ما الذي يجعل الموظف سعيداً؟ حسب دراسة نقلها موقع Q4Intellgence حول أهم 20 سبباً ومؤثر في سعادة الموظفين، وجاءت النتائج كالتالي👇
قد لا تكون الرواتب هي السبب الوحيد لجعل الموظفين سعداء، لكنها بالتأكيد أحد أهم العوامل، ولذلك جاءت متقدمة في الترتيب حسب دراسة موقع Q4Intellgence، دفع رواتب مجزية ومرتفعة لخبرات الموظفين بالمقارنة مع الرواتب في السوق ضروري وأساسي في صنع بيئة عمل سعيدة✨
يذكر بعض الخبراء أن دفع مرتبات أعلى من المعدل في السوق يتضمن توقعاً ضمنياً من الموظف بأن يقدم أداء أفضل من الأداء المعتاد من موظف بنفس وظيفته، لذلك يعتبر الدفع العادل للموظفين من أهم المرتكزات لبيئة عمل سعيدة📊
جاري تحميل الاقتراحات...