#ثريد | لا بد وأن تبادر إلى ذهنك معايير تحديد رواتب الموظفين؟ إليكم أهم ٧ معايير في الثريد التالي.
🔴 تخضع عملية تحديد الراتب إلى بعض المعايير التي يجب على صاحب العمل أو مسؤول التوظيف وضعها في الاعتبار عند اقتراح الراتب المناسب للمتقدم للوظيفة.
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
🔴 تخضع عملية تحديد الراتب إلى بعض المعايير التي يجب على صاحب العمل أو مسؤول التوظيف وضعها في الاعتبار عند اقتراح الراتب المناسب للمتقدم للوظيفة.
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
1️⃣ المهام الوظيفية
تؤثر المهام الوظيفية في عملية تحديد الراتب للموظف بقوة، ويرجع ذلك لطبيعة المجهود المبذول في كل مهمة وكذلك الوقت والصحة الجسدية والنفسية المطلوبة.
تؤثر المهام الوظيفية في عملية تحديد الراتب للموظف بقوة، ويرجع ذلك لطبيعة المجهود المبذول في كل مهمة وكذلك الوقت والصحة الجسدية والنفسية المطلوبة.
2️⃣ الخبرات الحياتية والمؤهلات العلمية
هذه الاعتبارات لا يتم التعامل معها بكونها مجرد ورقة أو شهادة أو سطرًا تم إضافته في السيرة الذاتية أو في الخطاب التعريفي، بل هي محصلة لمعلومات وخبرات عملية وتجارب حياتية لا يمكن تقديرها بالمال أو وضعها في إطار محدد.
هذه الاعتبارات لا يتم التعامل معها بكونها مجرد ورقة أو شهادة أو سطرًا تم إضافته في السيرة الذاتية أو في الخطاب التعريفي، بل هي محصلة لمعلومات وخبرات عملية وتجارب حياتية لا يمكن تقديرها بالمال أو وضعها في إطار محدد.
3️⃣ طبيعة المجال وندرة العاملين فيه
فالمجالات التي لا تتطلب مهارة خاصة أو يمكن استبدال العاملين فيها بسهولة أو الاستعاضة عنهم باللجوء إلى التكنولوجيا والآلات، عادة ما يتم تخصيص معدل أجور منخفض لها.
فالمجالات التي لا تتطلب مهارة خاصة أو يمكن استبدال العاملين فيها بسهولة أو الاستعاضة عنهم باللجوء إلى التكنولوجيا والآلات، عادة ما يتم تخصيص معدل أجور منخفض لها.
4️⃣ ميزانية الشركة
لأن طبيعة الأجور نفسها لنفس الوظيفة قد تختلف بين المشاريع الصغيرة والمتوسطة وبين المشاريع الكبرى؛ حيث يخصص كلا منهم ميزانية مختلفة للأجور تتأثر بشكل أساسي بمعدل الأرباح والخسائر التي تتكبدها المؤسسة.
لأن طبيعة الأجور نفسها لنفس الوظيفة قد تختلف بين المشاريع الصغيرة والمتوسطة وبين المشاريع الكبرى؛ حيث يخصص كلا منهم ميزانية مختلفة للأجور تتأثر بشكل أساسي بمعدل الأرباح والخسائر التي تتكبدها المؤسسة.
5️⃣ الحد الأدنى للأجور ومتوسط الرواتب في المجال
ترجع عملية تحديده في اختيار الحد الأدنى المسموح الذي يساعد في توفير مستوى معيشة مناسب لأصحاب الأجور الضعيفة ومجراه التطورات الاقتصادية بطريقة سهلة ومناسبة.
ترجع عملية تحديده في اختيار الحد الأدنى المسموح الذي يساعد في توفير مستوى معيشة مناسب لأصحاب الأجور الضعيفة ومجراه التطورات الاقتصادية بطريقة سهلة ومناسبة.
6️⃣ التدرج الوظيفي
فكلما ترقى الموظف في المسمى الوظيفي، كلما كان هذا سببًا لارتفاع الراتب الخاص به، وذلك كبديل عادل للمهارات والخبرات الجديدة التي اكتسبها خلال العمل، وما سيضاف عليه من أعباء ومهام في المرحلة القادمة.
فكلما ترقى الموظف في المسمى الوظيفي، كلما كان هذا سببًا لارتفاع الراتب الخاص به، وذلك كبديل عادل للمهارات والخبرات الجديدة التي اكتسبها خلال العمل، وما سيضاف عليه من أعباء ومهام في المرحلة القادمة.
7️⃣ الأعباء المعيشية
لا تنفصل حياة الموظف الاجتماعية عن حياته المهنية، فالمرتب الذي يمنح له مقابل جهده وساعات عمله الشهرية، يجب أن يساعده لا في تغطية تكاليف الحياة الأساسية فحسب، بل أن يمنحه حياة كريمة أيضًا يستطيع من خلالها الإدخار وبناء مستقبل أكثر ازدهارًا.
لا تنفصل حياة الموظف الاجتماعية عن حياته المهنية، فالمرتب الذي يمنح له مقابل جهده وساعات عمله الشهرية، يجب أن يساعده لا في تغطية تكاليف الحياة الأساسية فحسب، بل أن يمنحه حياة كريمة أيضًا يستطيع من خلالها الإدخار وبناء مستقبل أكثر ازدهارًا.
جاري تحميل الاقتراحات...