اولاً
#تعريف_التوظيف: مجموعة من الفعاليات التي تستخدمها المنظمة لاستقطاب مرشحين للعمل والذين لديهم الكفاءة والتميز والقدرة على المساهمة في تحقيق أهداف المنظمة.
#تعريف_التوظيف: مجموعة من الفعاليات التي تستخدمها المنظمة لاستقطاب مرشحين للعمل والذين لديهم الكفاءة والتميز والقدرة على المساهمة في تحقيق أهداف المنظمة.
عملية #التوظيف ليست حصراً على اخصائيين التوظيف فـ يشارك في العملية:
- #اخصائي_التوظيف ( بالجانب الشخصي للمرشح، مطابقة المتطلبات، وخلق شعور جيد للمتقدم بالمنظمة).
- #الأقسام_المعنية: تختص بالجانب التقني ومدى تناسب المرشح تقنياً.
- #اخصائي_التوظيف ( بالجانب الشخصي للمرشح، مطابقة المتطلبات، وخلق شعور جيد للمتقدم بالمنظمة).
- #الأقسام_المعنية: تختص بالجانب التقني ومدى تناسب المرشح تقنياً.
نقطة مهمة:
عملية التوظيف تبقى مستمرة ولاتنتهي الا بتوظيف المتقدم ومباشرته العمل.. او يتم صرف النظر عن المرشح نهائياً
عملية التوظيف تبقى مستمرة ولاتنتهي الا بتوظيف المتقدم ومباشرته العمل.. او يتم صرف النظر عن المرشح نهائياً
#اهم_خصائص_اخصائي_التوظيف:
- فهمه للمنظمه واهدافها واستراتيجياتها وثقافتها والأهم (الفهم بتفاصيل الوظائف فيها).
- مهارات التواصل والانصات.
- ذكاء اجتماعي
- ذكاء عاطفي
- الثقة بالنفس والذكاء.
- مهارات تفاوض
- المصداقية العالية
- اهتمامه بالمجال التي تعمل فيه المنظمة.
- فهمه للمنظمه واهدافها واستراتيجياتها وثقافتها والأهم (الفهم بتفاصيل الوظائف فيها).
- مهارات التواصل والانصات.
- ذكاء اجتماعي
- ذكاء عاطفي
- الثقة بالنفس والذكاء.
- مهارات تفاوض
- المصداقية العالية
- اهتمامه بالمجال التي تعمل فيه المنظمة.
يجب ان يفهم اخصائي التوظيف انه اشارة (Signaling) قد يستند عليها المتقدم في ظل غياب المعلومات عن المنظمة والوظيفة فيتم النظر الى اخصائي التوظيف كـ مرآة للمنظمة فكلما كان اخصائي التوظيف يتعامل باحترافية فهذا دليل للمتقدم ان المنظمة احترافية والعكس صحيح…
العوامل التي تؤثر على فاعلية عمل اخصائي التوطيف؟
- خصائص المنظمة
- خصائص الوظيفة
- طبيعة سوق العمل
- زملاء العمل
- مدراء الاقسام المعنية بالوظائف.
- خصائص المنظمة
- خصائص الوظيفة
- طبيعة سوق العمل
- زملاء العمل
- مدراء الاقسام المعنية بالوظائف.
الجوانب التي يجب تطويرها في اخصائي التوظيف:
- اللغة الانجليزية.
- الجوانب القانونية.
- مهارات التواصل.
- برامج المايكروسوف اوفيس
- معرفته بالسوق والمواهب والجديد.
- اهداف المنظمة التي يعمل بها
- ذكائها بخلق قاعدة بيانات شخصية له.
- علاقته بزملاء المهنة.
- اللغة الانجليزية.
- الجوانب القانونية.
- مهارات التواصل.
- برامج المايكروسوف اوفيس
- معرفته بالسوق والمواهب والجديد.
- اهداف المنظمة التي يعمل بها
- ذكائها بخلق قاعدة بيانات شخصية له.
- علاقته بزملاء المهنة.
يوجد اهداف عامة تتوقعها جميع المنظمات من اخصائيين التوظيف:
1- تسويق اسم الشركة بشكل ايجابي عند المتقدمين.. من خلال التعامل الاحترافي والراقي للمتقدم.
2- مطابقة السير الذاتية والمتطلبات للوظيفة، والمقابلات الشخصية.
3- اثارة اهتمام المتقدم بالمنظمة وحتى ان لم يصبح موظف لديها
1- تسويق اسم الشركة بشكل ايجابي عند المتقدمين.. من خلال التعامل الاحترافي والراقي للمتقدم.
2- مطابقة السير الذاتية والمتطلبات للوظيفة، والمقابلات الشخصية.
3- اثارة اهتمام المتقدم بالمنظمة وحتى ان لم يصبح موظف لديها
جاري تحميل الاقتراحات...