تركي آل حصوصه
تركي آل حصوصه

@tq_turki

6 تغريدة 6 قراءة Mar 18, 2023
اغلب القضايا العمالية التي يُفصل فيها العامل من عمله دون وجه حق او تنتهي علاقته التعاقدية بشكل غير ودي ، يكون سببها الرئيسي (وجود علاقة متوترة بين العامل ومديره).
ادارة علاقتك مع مديرك مهارة اذا كسبتها كسبت الكثير، لذلك ساطرح لكم بعض النصائح التي قد تفيدكم بهذا الشأن:
قبل البداية ، يجب ان تتفهم بشكل كبير ان مديرك هو انسان ويملك مجموعة من الغرائز البشرية ومنها (غريزة البقاء) .
الكثير منا يعتقد انه اذا نافس مديره ، او حاججه او غّلطه او ركز على عيوبه ، فإنه شخص قوي ودقيق ومتمكن و اثبت جدارته كموظف مشاكس .
والحقيقة انه بهذا الفعل قد حرك غريزة البقاء لدى مديره وبناءً عليه ستقوم حرب باردة طويلة المدى ، الكاسب فيها خسران ..
وفي المقابل، يعتقد البعض انه اذا كسر حواجز الرسمية بدون قيود مع مديره فإنه سيكسبه وبالتالي سيضمن البقاء والبيئة الايجابية، هذا الكلام صحيح (جزئياً)، ولكن لن يتطور هذا الموظف في مستواه الوظيفي .
والحل: الوسطية في كل شئ ، في التعامل والتواصل والمشاعر والعلاقة .
- لا تكن ليناً فيستغلك ولا قاسياً فيحاربك.
-اجعل هناك مسافة متساوية بين العلاقة الرسمية والشخصية، فلا تكن علاقتك به رسمية لحد النفور ولا شخصية لحد الاجتماع في الاستراحات ..
-في علاقتك مع مديرك،كن حازم في الامور التي تتعلق بك ولين في الامور التي تتعلق بالشركة .
-اذا شعرت ان مديرك بدأ يحاربك فارفع الراية البيضاء (بذكاء)،ولا توضح ضعفك و لا قوتك.
-اذا كان مديرك شخص (معتوه) فتجنبه قدر المستطاع وغّلِب الجانب الرسمي في العلاقة.
-اذا كان مديرك (فلاوي) فسايره ولا تنجرف في الفله !
وفي الختام:كن ذكي واقتنص الفرص دون الدخول في صراع او حروب خاسرة.

جاري تحميل الاقتراحات...