راح اجيب على هذا الموضوع بشكل بسيط الأمور هذي لا يمكن حلها سوى من مكتب العمل حطو قاعدة انه الشخص هذا لن يتمادى الا لانه يشعر بأمان داخل الشركة وانه مهما كان حجم الخطأ ما راح يتأثر بسهوله ما دام ما يأثر على سمعة الشركة او حتى على اقتصادها اول أمر لازم يتم تطبيقهه
هو وضع قانون يقوم تحديد قواعد تنص من مكتب العمل إذا حصلت للموظف يتم رفع فيها شكوى لمكتب العمل ويتم الإشراف على الموضوع بشكل صامت وبرضو يتم اخذ اي دليل يساعد الموظف في إثبات الأمر النقطة الثانية يتم تشهير في الموظف بشكل رسمي في الصحف والأمر الثالث يتم تغريم الموظف
وتغريم الشركة وليش يتم تغريم الشركة لانه بكل بساطة الشرطة لا يوجد لديها راقبة صارمة تضمن سلامة الموظف او حتى تعريضه لمشاكل هو في غنى عنها بسبب مدير متسلط ولا ننسى يجب سجن اي موظف كا مدير يطلب الموظفين أمور قذره كانت جنسية او كانت حتى شخصية او حتى احتيالية
القانون في قطاع العمل يحتاج إلى تعديل شامل واضافات صارمة تضمن حق الموظف وحق الشركة في نفس الوقت لكن بشكل فعال وعشان تنجح يحتاجون يعدل منظومة مكتب العمل بشكل كامل حتى يصير فعال في مثل ذي الأمور اذا أقرب مثال العديد من الشركات يطلبون من النساء ان يشيلون الحجاب عشان يتم توظيف
أو حتى يطلبون من الشباب ان يكونون اوبن مايند نفس وضع ابل وهذا أمر أتاني من أشخاص بعضهم يعملون في الشركة والآخر تركها نقطة مهمة تعليقا على هذا الموضوع بسبب اني تعرضة لي نفس القضية مديري كان مقيم وكان يصنع الفتنه بين الموظفين واللي يكون فتان اكثر يستفيد اكثر نفس الوضع
حدث في شركة لولو الغذائية بسبب المدير الإقليمي السعودي كان يمشي على هذي المنظومة واتبعه الهنود فيها واصبحت بيئة عمل قذرة غير صالحة لي أبناء الوطن هذي من تجارب شخصية انا عشتها. وشفتها.
رتب @rattibha
جاري تحميل الاقتراحات...