أبرز ما ذكره محمد آل جابر المختص في شؤون الاقتصاد وسوق العمل السعودي في أحدث حلقات #بودكاست_سقراط بعنوان: متى تحل مشكلة البطالة؟
• أول ظهور للبطالة كمشكلة كان في عام 1980.
• في 1990 ظهر تشخيص بأن ليس الإشكالية في أنّ القطاع الخاص غير قادر على استيعاب الأعداد، وإنما بُني القطاع في آخر عشرين سنة ليتناسب مع العمالة الرخيصة، قليلة المهارة.
• أول ظهور لمصطلح «السعودة» كان بالإنجليزية وليس العربية، عندما بدأت الحكومة السعودية تتملك أو تشتري حصص في السبعينات من شركة أرامكو بهدف توطين الشركة، فظهر الوصف بأن السعودية تقوم بتوطين المؤسسات وبالتالي اقتُبس للوظائف.
• مرحلة غازي القصيبي كان فيها وعي بالسياق التاريخي للمبادرات، فتوظيف السعودي كتكلفة والأجنبي يقوم بالعمل، كان إجراء غير عملي أو حتى منطقي.
• تُناقَش البطالة كمشكلة اجتماعية وليست اقتصادية، حيث جزء كبير من النقاش في توظيف السعودي يدور حول موضوع التدريب والتأهيل.
• الحل النهائي لمشكلة البطالة أن يتم التوطين بالكامل، ويتأقلم الاقتصاد على سوق العمل الموجود وليس العكس.
• ما دام لديك اقتصاد تنموي وتنافسي لا بد لك من الاستقطاب، لكن الاستقطاب للمواهب والكفاءات.
• قبل الاستقطاب يكون هناك برنامج تدريبي مجهز لنقل الخبرة وتوطينها في الموظفين. والمعرفة التي لا يمكن نقلها للأشخاص بحد ذاتهم، يتم ضمان نقلها لكي يصبح العمل مؤسسي أكثر، ولتبقى المعرفة في المنشأة بدلًا من الأفراد.
• لا بد من استقطاب مدراء كمن لديه خبرة عشرين سنة في القطاعات الجديدة. فأحيانًا المرحلة تحكمك، وأحيانًا الخلفيات الثقافية على مستوى القيادات العليا مفيد.
• يوجد في السعودية تقريبًا ما بين 80 إلى 100 ألف عامل في محطات الوقود، فإذا مُنع الاستقدام لمحطات الوقود لن يكون الهدف توظيف السعوديين بل إجبار الشركات لتركيب مكائن ضخ آلية ودفع إلكتروني.
• الشكل المثالي لسوق العمل، أن أي منشأة لديها شواغر سيكون الخيار الطبيعي توظيف المواطن.
جاري تحميل الاقتراحات...