🚨ما هي خصائص القادة بالمستوى الرابع من مستويات القيادة الخمس في نموذج د.جون ماكسويل للقيادة؟
الاجابة في هذا 🧵
#فن_القيادة
الاجابة في هذا 🧵
#فن_القيادة
تحدثنا سابقا عن المستوى الثالث، والان نكمل الحديث عن المستوى الرابع من مستويات القيادة في نموذج د.جون ماكسويل للقيادة
يصبح القادة عظماء لقدرتهم على تمكين الآخرين وليس لما لديهم من سلطة
فهذا ما يفعله القادة في المستوى 4(تنمية الافراد) فهم يستثمرون مناصبهم وعلاقاتهم وإنتاجيتهم في تابعيهم ويطورونهم، حتى يصبح التابعون قادة بأنفسهم
وتصبح النتيجة إعادة الإنتاج؛ فيعيد القادة إنتاج أنفسهم في هذا المستوى
فهذا ما يفعله القادة في المستوى 4(تنمية الافراد) فهم يستثمرون مناصبهم وعلاقاتهم وإنتاجيتهم في تابعيهم ويطورونهم، حتى يصبح التابعون قادة بأنفسهم
وتصبح النتيجة إعادة الإنتاج؛ فيعيد القادة إنتاج أنفسهم في هذا المستوى
يصبح القادة عظماء لقدرتهم على تمكين الآخرين
وليس لما لديهم من سلطة.
قد تفوز الإنتاجية (المستوى 3) بمباريات، ولكن تنمية الأفراد (المستوى 4) تفوز ببطولات.
وليس لما لديهم من سلطة.
قد تفوز الإنتاجية (المستوى 3) بمباريات، ولكن تنمية الأفراد (المستوى 4) تفوز ببطولات.
هناك أمران يتكرران دوما في المستوى الرابع.
أولًا، يرتفع مستوى العمل الجماعي. لماذا؟ لأن الاستثمار الجيد في الأفراد يعمق العلاقات، ويساعد الأفراد في التعرف أكثر على بعضهم البعض، ويقوي الشعور بالولاء.
أولًا، يرتفع مستوى العمل الجماعي. لماذا؟ لأن الاستثمار الجيد في الأفراد يعمق العلاقات، ويساعد الأفراد في التعرف أكثر على بعضهم البعض، ويقوي الشعور بالولاء.
ثانيًا، يرتفع الأداء.
لماذا؟
لأن هناك أكثر من قائد في الفريق، وكل منهم يساعد في تحسين أداء كل فرد بالفريق.
لماذا؟
لأن هناك أكثر من قائد في الفريق، وكل منهم يساعد في تحسين أداء كل فرد بالفريق.
يُغير قادة المستوى 4 (تنمية الافراد) من حياة اتباعهم. وبالتالي، يتبعهم أفرادهم اعترافًا بما قدمه قاداتهم لشخصهم. وغالبًا ما تستمر تلك العلاقات مدى الحياة.
#فن_القيادة
#فن_القيادة
جاري تحميل الاقتراحات...