🚨ما هي خصائص القادة المستوى الاول من مستويات القيادة الخمس في نموذج جون ماكسويل للقيادة؟
الاجابة في هذا السلسلة👇🏼✅️
#فن_القيادة
الاجابة في هذا السلسلة👇🏼✅️
#فن_القيادة
المنصب هو أدنى مستويات القيادة، هو المدخل. فكل ما يملكه القائد بالمنصب من تأثير هو ما يرتبط بهذا المسمى الوظيفي. يتبعه العاملون فقط لأنهم مجبرون على ذلك. تعتمد القيادة المنصبية على الحقوق التي يوفرها هذا المنصب والمسمى الوظيفي.
ليس هناك ما يعيب القيادة المنصبية، ولكن العيب هو أن تستخدم المنصب ليتبعك العاملون!
فالمنصب هو بديل زائف لقدرتك على التأثير.
فالمنصب هو بديل زائف لقدرتك على التأثير.
من يصلون فقط إلى المستوى 1 ربما يكونون رؤساء/مدراء، ولكنهم لن يكونوا أبدًا قادة.
إن لديهم مرءوسين، وليس لديهم اعضاء فريق.
من يصلون فقط إلى المستوى 1 يركنون إلى القواعد واللوائح والسياسات والهيكل التنظيمي ليتحكموا في العاملين لديهم.
إن لديهم مرءوسين، وليس لديهم اعضاء فريق.
من يصلون فقط إلى المستوى 1 يركنون إلى القواعد واللوائح والسياسات والهيكل التنظيمي ليتحكموا في العاملين لديهم.
وسيتبعهم مرءوسوهم فقط في إطار الحدود التي تنص عليها سلطتهم. وسيؤدي مرءوسوهم فقط ما عليهم فعله.
وإذ طلب هؤلاء القادة بالمنصب وقتًا أو مجهودًا إضافيًا، فقلما يحصلون عليهما.
وإذ طلب هؤلاء القادة بالمنصب وقتًا أو مجهودًا إضافيًا، فقلما يحصلون عليهما.
عادة ما يجد القادة بالمنصب صعوبة في التعامل مع المتطوعين والشباب وذوي التعليم العالي. لماذا؟
لأن القادة بالمنصب ليست لديهم قدرة على التأثير، وهذا النوع من الأشخاص يميل أكثر للاستقلالية.
المنصب هو المستوى الوحيد الذي لا يتطلب قدرات أو مجهود للوصول إليه. فيمكن لأي فرد أن يُولى منصب
لأن القادة بالمنصب ليست لديهم قدرة على التأثير، وهذا النوع من الأشخاص يميل أكثر للاستقلالية.
المنصب هو المستوى الوحيد الذي لا يتطلب قدرات أو مجهود للوصول إليه. فيمكن لأي فرد أن يُولى منصب
جاري تحميل الاقتراحات...