بما إني كنت بعمل انهاردة CV screening for Fresh/Juniors تعالوا اقول لكم ال technical recruiter بيفكر إزاي وهو بيختار ال candidates اللي بيكلمها في حالة ال juniors.
أول حاجة خلينا نتفق ان عملية ال hiring عملية مُكلفة جدا، ومتوسط نسبة نجاحها بتكون حوالي 60 % بشكل عام.
أول حاجة خلينا نتفق ان عملية ال hiring عملية مُكلفة جدا، ومتوسط نسبة نجاحها بتكون حوالي 60 % بشكل عام.
تاني حاجة، تكلفة ال bad hire على الشركة بتكون اعلى بكتير من being understaffed ، عشان كدة ال recruiter بتكون مهمته انه يعلي نسبة ال success rate في الشركة بتاعته.
وعشان يوصل لده بيحاول-في كل مرحلة في الـ process - يدور على evidences اللي بتعلي من احتمالية ان ال candidate is a good-fit.
تعريف ال Good-Fit بيختلف من شركة لشركة، بس دايما بيكون ليه شقين:
Technical Competence side and Personal
Competence
الكلام اللي جاي عن الشق Technical
تعريف ال Good-Fit بيختلف من شركة لشركة، بس دايما بيكون ليه شقين:
Technical Competence side and Personal
Competence
الكلام اللي جاي عن الشق Technical
طيب انت ك junior in the software industry ايه شكل ال evidences اللي ال recruiter بيدور عليها
اول حاجة طبعا بتكون الكلية و الجامعة بتاعتك - ﻷنها تكون مؤشر عن جودة التعليم اللي انت تلقيته
تانى حاجة ال GPA و ده طبيعي بتكون مؤشر على الشطارة و الإلتزام
بس الدنيا مبتقفش هنا ابدا
اول حاجة طبعا بتكون الكلية و الجامعة بتاعتك - ﻷنها تكون مؤشر عن جودة التعليم اللي انت تلقيته
تانى حاجة ال GPA و ده طبيعي بتكون مؤشر على الشطارة و الإلتزام
بس الدنيا مبتقفش هنا ابدا
ثالث حاجة هي ال additional courses in reputable learning platforms like coursera - well known certifications in your field - ITI 9 months Diploma
رابع حاجة Internships in reputable companies or academies like sprints
خامس حاجة Other light courses on udacity, linkedin, udemy
سادس حاجة ان يكون عندك github حاطط عليه احسن اعمالك اللي تكون معمولة بمزاج عالي و ب unit tests و readme file
خامس حاجة Other light courses on udacity, linkedin, udemy
سادس حاجة ان يكون عندك github حاطط عليه احسن اعمالك اللي تكون معمولة بمزاج عالي و ب unit tests و readme file
سابع حاجة Achievements on platforms like code forces and leet code
ثامن حاجة achievements in reputable programming contests like ACM
تاسع حاجة Contributions in open source projects even very small contributions
ثامن حاجة achievements in reputable programming contests like ACM
تاسع حاجة Contributions in open source projects even very small contributions
فيه بقى شوية red flags، بتقفل الموضوع من بابه زي مثلا ان إجاباتك على ال screening questions تكون مش consistent مع ال CV او linkedin profile بتاعك
إن تنسيق ال CV مش حلو، الفونت يكبر و يصغر كل شوية، والـ line alignment داخل و خارج، الوان منطورة في كل حته، spelling mistakes، امال هتعمل ايه يا معلم في الكود لو إيدك طالته
بس كدة ده اللي في دماغي دلوقتي :D لو حد عنده افكار تانية ياريت يضيفها
معلش حاجة أخيرة هضيفها، في حاجات كدة لو موجودة في الcv بتخطف القلب والعين زي مثلاً انك تكون بتشتغل Test Driven Development او على الاقل بتكتب unit tests ❣️❣️
انا عايزة اقول حاجة .. عايزة .. اقول .. حاجة 😁
لا يمكن حد فريش او جونيور يقدر يجمع الحاجات ده كلها. انا كان قصدي اسرد ال options اللي الواحد تقدر تختار منها ثلاثة او اربع حاجات ويشتغل عليهم ..
لا يمكن حد فريش او جونيور يقدر يجمع الحاجات ده كلها. انا كان قصدي اسرد ال options اللي الواحد تقدر تختار منها ثلاثة او اربع حاجات ويشتغل عليهم ..
جاري تحميل الاقتراحات...