📝توضيح سريع للتعديل الجديد في نظام تبادل المنافع:
📌أولاً .. الفرق بين انتقال الموظفين في التحول والتخصيص:
📌أولاً .. الفرق بين انتقال الموظفين في التحول والتخصيص:
📌ثانياً .. الفقرة قبل تعديلها:
🔖الموظف في القطاعات المستهدفة بالتحول، كان عند انتقاله من نظام الخدمة المدنية الى نظام التأمينات، يستطيع ضم الخدمة السابقة في نظام التقاعد الى نظام التأمينات للاستفادة منها بعد بلوغ سن التقاعد، لكن لن تكون الخدمة السابقة مكملة لغرض التقاعد المبكر.
🔖الموظف في القطاعات المستهدفة بالتحول، كان عند انتقاله من نظام الخدمة المدنية الى نظام التأمينات، يستطيع ضم الخدمة السابقة في نظام التقاعد الى نظام التأمينات للاستفادة منها بعد بلوغ سن التقاعد، لكن لن تكون الخدمة السابقة مكملة لغرض التقاعد المبكر.
📝وهذا يعني كان الموظف في القطاع المستهدف بالتحول، اذا رغب في التقاعد المبكر، ملزماً بخدمة 25 سنة في نظام التأمينات ليحصل على استحقاق التقاعد المبكر (قبل سن الستين).
🔖بالنسبة للموظف في الجهات المستهدفة بالتخصيص، المادة كانت تتيح له الاستفادة من المدة المضمومة لغرض التقاعد المبكر
🔖بالنسبة للموظف في الجهات المستهدفة بالتخصيص، المادة كانت تتيح له الاستفادة من المدة المضمومة لغرض التقاعد المبكر
📌ثالثاً .. المادة بعد تعديلها:
🔖 الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتحول تمت مساواتهم بالموظفين في الجهات المستهدفة بالخصخصة، حيث ستصبح مدد خدمتهم السابقة مكملة لغرض التقاعد المبكر (قبل سن الستين).
🔖 الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتحول تمت مساواتهم بالموظفين في الجهات المستهدفة بالخصخصة، حيث ستصبح مدد خدمتهم السابقة مكملة لغرض التقاعد المبكر (قبل سن الستين).
📌رابعاً .. مثال:
🔖موظف في قطاع مستهدف بالتحول، بلغت خدمته 20 سنة في نظام الخدمة المدنية، وتقرر انتقاله الى نظام التأمينات الاجتماعية بناءً على قرار التحول:
- سابقاً: كان مطالباً بخدمة 25 سنة لغرض التقاعد المبكر
- حالياً: بامكانه التقاعد المبكر بعد 5 سنوات خدمة في نظام التأمينات
🔖موظف في قطاع مستهدف بالتحول، بلغت خدمته 20 سنة في نظام الخدمة المدنية، وتقرر انتقاله الى نظام التأمينات الاجتماعية بناءً على قرار التحول:
- سابقاً: كان مطالباً بخدمة 25 سنة لغرض التقاعد المبكر
- حالياً: بامكانه التقاعد المبكر بعد 5 سنوات خدمة في نظام التأمينات
📌اخيراً .. الاثار الايجابية للتعديل:
جاري تحميل الاقتراحات...