نسب التوطين من إجمالي موظفي البنوك بالإمارات:
بـ2021: 30%
حوالي 10,000 من أصل 33 ألف
بـ2019: 24%
9,300 من أصل 36 ألف
بـ2009: 34.4%
13 ألف من أصل 37 ألف
علما أن أحد أسباب زيادة التوطين هي بسبب الدمج وتسريح العديد
لكن الأهم هو ارتفاع نسبة التوطين بالمناصب العليا بالبنوك مؤخرا
بـ2021: 30%
حوالي 10,000 من أصل 33 ألف
بـ2019: 24%
9,300 من أصل 36 ألف
بـ2009: 34.4%
13 ألف من أصل 37 ألف
علما أن أحد أسباب زيادة التوطين هي بسبب الدمج وتسريح العديد
لكن الأهم هو ارتفاع نسبة التوطين بالمناصب العليا بالبنوك مؤخرا
وأحد أهم الأسباب هو نظام النقاط المعتمد بـ2018
و ينص نظام النقاط على منح نقاط أعلى للمواطن في المناصب العليا.. عوضا عن النظام القديم الذي يستوي جميع المواطنين بنفس المستوى
فكان البعض يصل انسبة التوطين لكن بوجود الغالبية العظمى منهم بوظائف بسيطة و سهلة مثل teller و خدمة العملاء
و ينص نظام النقاط على منح نقاط أعلى للمواطن في المناصب العليا.. عوضا عن النظام القديم الذي يستوي جميع المواطنين بنفس المستوى
فكان البعض يصل انسبة التوطين لكن بوجود الغالبية العظمى منهم بوظائف بسيطة و سهلة مثل teller و خدمة العملاء
النظام الجديد أصبح يمنح البنك مثلا نقطة لكل مواطن بخدمة العملاء لكن ٥ نقاط مثلا لرئيس قسم
بالتالي خلق الحافز للبنوك لتوطين مناصب عليا للوصول لعدد النقاط المطلوب بشكل أسرع
وهذا ما حصل مع كبار البنوك مثل ما شهدنا مؤخرا.. لا يزال أمامنا الكثير لكن أعتقد أننا فالطريق الصحيح
بالتالي خلق الحافز للبنوك لتوطين مناصب عليا للوصول لعدد النقاط المطلوب بشكل أسرع
وهذا ما حصل مع كبار البنوك مثل ما شهدنا مؤخرا.. لا يزال أمامنا الكثير لكن أعتقد أننا فالطريق الصحيح
بالنسبة للرواتب المذكورة في خبر @TheNationalNews
عملت في مجال البنوك لأكثر من ١٠ سنوات في جهات مختلفة
أغلب الرواتب المذكورة في الصورة غير دقيقة أبدا و صعب جدا حصرها في نطاق معين
ببساطة لأن بعض البنوك العاملة بالدولة تخصص غالبية المكافئة السنوية بالبونس آخر السنة و الراتب عادي
عملت في مجال البنوك لأكثر من ١٠ سنوات في جهات مختلفة
أغلب الرواتب المذكورة في الصورة غير دقيقة أبدا و صعب جدا حصرها في نطاق معين
ببساطة لأن بعض البنوك العاملة بالدولة تخصص غالبية المكافئة السنوية بالبونس آخر السنة و الراتب عادي
بينما البعض الآخر البونس ضعيف والراتب جيد
و هناك البنوك الكريمة مع الموظفين و تمنح راتب جيد مع بونس ممتاز
علما أن البنوك الدولية العاملة بالدولة لها سلم رواتب يختلف بالعادة عن البنوك المحلية ولها مرونة مختلفة اعتمادا على الموظف و حاجتهم والدخل المتوقع منه وإلخ
و هناك البنوك الكريمة مع الموظفين و تمنح راتب جيد مع بونس ممتاز
علما أن البنوك الدولية العاملة بالدولة لها سلم رواتب يختلف بالعادة عن البنوك المحلية ولها مرونة مختلفة اعتمادا على الموظف و حاجتهم والدخل المتوقع منه وإلخ
ونقطة مهمة يجب أن يعيها من تغريه هالارقام، نظام البنوك لا رحمة فيه وهناك مقايضة مهمة
أكبر الرواتب تكون للأقسام المعنية بالـRevenue generation
تتوظف هناك بتحصل على راتب أعلى عن أقرانك وبونس ممتاز -طالما أدائك ممتاز
لكن أداء سيء منك لعدة شهور أو سنة ممكن يخلي البنك يستغني عنك
أكبر الرواتب تكون للأقسام المعنية بالـRevenue generation
تتوظف هناك بتحصل على راتب أعلى عن أقرانك وبونس ممتاز -طالما أدائك ممتاز
لكن أداء سيء منك لعدة شهور أو سنة ممكن يخلي البنك يستغني عنك
جاري تحميل الاقتراحات...