🚨الجواب في عدة تغريدات🚨
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته أختي الفاضلة.
أولا: الله يعوضك بخير منها ومنهم ويجعل خروجك خير من عندهم.
ثانياً: لا توقعي على استلام مستحقات أبداً واكتبي اهم بريد رسمي بمعارضتك ومخالفتهم النظام.
ثالثاً: بناء على المادة ٧٥ و ٧٦ من نظام العمل المعدل…يتبع
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته أختي الفاضلة.
أولا: الله يعوضك بخير منها ومنهم ويجعل خروجك خير من عندهم.
ثانياً: لا توقعي على استلام مستحقات أبداً واكتبي اهم بريد رسمي بمعارضتك ومخالفتهم النظام.
ثالثاً: بناء على المادة ٧٥ و ٧٦ من نظام العمل المعدل…يتبع
لك الحق فيما يلي (على اعتبار أن عقدك غير محدد المدة):
١- المهلة الشهرين لك حق غياب ٨ ساعات أي يوم عمل كامل مدفوع الأجر إدا داومتيها يحق لك المطالبة براتب ٨ أيام كاملة بحسب المادة ٧٨
١- المهلة الشهرين لك حق غياب ٨ ساعات أي يوم عمل كامل مدفوع الأجر إدا داومتيها يحق لك المطالبة براتب ٨ أيام كاملة بحسب المادة ٧٨
٢- يحق لك تعويض بسبب فصلك بشكل غير مشروع (إضافية على المهلة، المهلة حق آخر من حقوقك) وهذا التعويض لا يقل عن راتب شهرين كاملة غير مخصوم منها التأمينات، أو أجر ١٥ يوم عن كل سنة عمل مع الشركة (أيهما أعلى).
٣- يحق لك أخذ راتب عن أيام الإجازات المستحقة في الرصيد ولم تأخذيها كاملة (إذا كانت لم تحتسب في المهلة، بعضهم مثلاً يكون لديه رصيد ٥٢ يوم، فيقول خذوا الإجازات ولا بداوم في المهلة) غير ذلك إجازاتك حق لك كذلك لوكان هناك إجازات أمومة أو حمل أو غيرها هلال ثمان سنوات.
٤- يحق لك مكافأة نهاية خدمة بحسب المواد ٧٤ و ٨٦ من نفس النظام.
في حالتك: نصف راتب عن كل سنة (لأول خمس + راتب كامل عن أي سنة تالية أي للثلاث سنوات المتبقية)، وتكون المكافاة بناء على آخر راتب كاملاً دون حسم التأمينات.
ويمكنك حساب المكافأة من هنا:
laboreducation.mlsd.gov.sa
في حالتك: نصف راتب عن كل سنة (لأول خمس + راتب كامل عن أي سنة تالية أي للثلاث سنوات المتبقية)، وتكون المكافاة بناء على آخر راتب كاملاً دون حسم التأمينات.
ويمكنك حساب المكافأة من هنا:
laboreducation.mlsd.gov.sa
أخيراً: لاتنسي أن العامل لا يمكن فضله دون ٣ مستحقات (إشعار + تعويض + مكافأة).
يجب عليك إخطارهم رسمياً أو رفع قضية (قبل مضي ١٢ شهر من تاريخ الفصل) لدى المحاكم العمالية، مع تسجيل المخالفات التي عليهم لمخالفتهم في المحكمة إضافة لحصولك على حقوقك.
وفقك الله وحسبنا الله عليهم.
يجب عليك إخطارهم رسمياً أو رفع قضية (قبل مضي ١٢ شهر من تاريخ الفصل) لدى المحاكم العمالية، مع تسجيل المخالفات التي عليهم لمخالفتهم في المحكمة إضافة لحصولك على حقوقك.
وفقك الله وحسبنا الله عليهم.
نسيت شيء،
إذا فصلتِ على مادة ٧٧ يجب أن يكون سبب الفصل في التأمينات بنفس المادة (سبب غير مشروع) حتى تتمكني من الحصول على راتب ساند (التعطل عن العمل) لمدة سنة كاملة حتى تتمكني من العثور على وظيفة أخرى.
إذا فصلتِ على مادة ٧٧ يجب أن يكون سبب الفصل في التأمينات بنفس المادة (سبب غير مشروع) حتى تتمكني من الحصول على راتب ساند (التعطل عن العمل) لمدة سنة كاملة حتى تتمكني من العثور على وظيفة أخرى.
جاري تحميل الاقتراحات...