مسألة: بخصوص من تقل مدة خدمته المحتسبة للتقاعد عن (خمس وعشرين) سنة، و(يرغب فِيْ الانتقال إِلَىْ نظام العمل)، ولكنه لَاْ يرغب فِيْ (ضمّ خدماته)، واختار (تصفية حقوقه التقاعدية) ....
تابع السلسلة وفضلها للاستفادة من محتواها، ونقل الفائدة للآخرين
تابع السلسلة وفضلها للاستفادة من محتواها، ونقل الفائدة للآخرين
أَوَّلَاً: مادة (18) من نظام التقاعد الْمَدَنِيّ: عدلت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/48) وتاريخ 12 / 8 /1403 هـ ،لتكون كما يلى:
1 - يستحق الموظف معاشًا عند نهاية خدمته متى بلغت خدمته المحسوبة في التقاعد خمسًا وعشرين سنة على الأقل، أو بلغت خدمته المدنية والعسكرية المحسوبة في التقاعد خمسًا وعشرين سنة على الأقل ...
ويجوز للموظف أن يطلب الإحالة على التقاعد ويحصل على المعاش بعد انقضاء مدة خدمة محسوبة في أنظمة التقاعد لا تقل عن عشرين سنة وبشرط الموافقة على الإحالة من قبل الجهة المختصة التي تملك حق التعيين لمثله
ومع ذلك فإذا كان انتهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامي - ما لم ينصا على أن الفصل بسبب تأديبي - فيستحق الموظف معاشًا متى بلغت مدة خدمته المحسوبة في التقاعد خمس عشر سنة على الأقل ...
أما الموظف الذي تنتهي خدمته بسبب وفاته أو عجز ما وبلوغه سن التقاعد فيستحق معاشًا مهما تكن مدة خدمته.
2 - إذا لم يبلغ مجموع مدتي الخدمة المدنية والعسكرية المدة التي تعطي الحق في المعاش وفقًا لنظام التقاعد المدني فتسوى المكافأة عن خدمته المدنية وفق نظام التقاعد المدني ...
وتسوى المكافأة عن خدمته العسكرية وفق نظام التقاعد العسكري المعمول به وقت انتهاء خدمته الأخيرة ويصرف مجموع المكافأتين من صندوق التقاعد المدني.
ثانياً: مادة (23): فيما عدا الحالات المنصوص عليها في المواد السابقة، إذا انتهت خدمة الموظف فلا يستحق معاشًا وإنما يستحق مكافأة تحسب على أساس (14%) من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته المشار إليها،
على أنه إذا كان ترك الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي فتحسب المكافأة وفقًا للنسب الآتية:
- (10%) من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد إذا لم تبلغ مدة خدمته عشر سنوات.
- (11%) من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات ولم تبلغ المدة التي يستحق عنها معاشًا. غير أن الموظفات اللاتي يستقلن لسبب الزواج فتستحق لهن مكافأة تحسب على أساس (11%) من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة مهما تكن هذه المدة.
- ما لم تبلغ القدر الذي يستحق الموظف عنه معاشًا ويقصد بالمرتب السنوي آخر مرتب شهري استحقه الموظف مضروبًا في اثنى عشر.
ثالثاً: صرف مستحقاته المالية إن وجدت.
رابعاً: يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي كان يخضع له قبل التحول.
رابعاً: يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي كان يخضع له قبل التحول.
خامساً: مكافأة نهاية الخدمة: بالإضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس (16%) من راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته (ولكل جزء من السنة بما يتناسب مع ذلك)، على ألا يتجاوز مجموع ما يُصرف له وفقاً لهذه الفقرة (أربعة) رواتب أساسية،
أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه، أيهما أكثر.
أخيراً: الْحُقُوْق الوظيفية:
استيعابه في الجهة المختصة بقرار يصدر منها -بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – فيما لم يشمله التحول، خلال مدة لا تتجاوز (سنة) من تاريخ صدور قرار التحول.
استيعابه في الجهة المختصة بقرار يصدر منها -بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – فيما لم يشمله التحول، خلال مدة لا تتجاوز (سنة) من تاريخ صدور قرار التحول.
وإن تعذر استيعابه في الجهة المختصة فيحق له نقل خدماته بوظيفته– بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية- إلى أي جهة حكومية أخرى، خلال مدة لا تتجاوز (ستة) أشهر من تاريخ إشعاره من الجهة المختصة بقرارها
وللوزير أو الرئيس تمديد المدة لمدة مماثلة -وذلك في أضيق الحدود-، وللموظف التغيب عن العمل خلال هذه المدة يوماً كاملاً في الأسبوع أو (8) ساعات أثناء الأسبوع؛ للبحث عن جهة حكومية ينقل خدماته بوظيفته إليها، وإن لم يتمكن من نقل خدماته خلال هذه المدة فتنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها.
طريقة حساب (تصفية حقوقه التقاعدية) لمن كَاْنَ مرتبه الأساسي الأخير (18000)، ومدة خدمته (24 سنة)، عَلَىْ أساس (14 %) من راتبه الأساسي.
المعادلة: الراتب × 12 × 14 % × عدد سنوات الخدمة = المستحقات الْمَالِيَّة عند تصفية حقوقه التقاعدية.
مِثَال: 18000 × 12 × 14 % × 24 = ٧٢٥,٧٦٠
المعادلة: الراتب × 12 × 14 % × عدد سنوات الخدمة = المستحقات الْمَالِيَّة عند تصفية حقوقه التقاعدية.
مِثَال: 18000 × 12 × 14 % × 24 = ٧٢٥,٧٦٠
طريقة حساب (مكافأة نهاية الخدمة) لمن كَاْنَ مرتبه الأساسي الأخير (18000)، ومدة خدمته (24 سنة)، عَلَىْ أساس (16 %) من راتبه الأساسي.
المعادلة: الراتب × 16 % × عدد سنوات الخدمة = مكافأة نهاية الخدمة.
مِثَال: 18000×16%×عدد سنوات الخدمة= ٦٩,١٢٠ (وَهِيَ أقل من أَرْبَعَة رواتب أساسية)
المعادلة: الراتب × 16 % × عدد سنوات الخدمة = مكافأة نهاية الخدمة.
مِثَال: 18000×16%×عدد سنوات الخدمة= ٦٩,١٢٠ (وَهِيَ أقل من أَرْبَعَة رواتب أساسية)
ولعل الصواب فيما يتعلق بمن يرغب الانتقال لنظام العمل مع التصفية معاملته بالفقرة (3) من المادة 13
3- تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل مع من أنهیت خدمته، وفق النظام الوظيفي المطبق في الجهة ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها،
3- تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل مع من أنهیت خدمته، وفق النظام الوظيفي المطبق في الجهة ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها،
مع مراعاة الآتي:
أ- ألاّ يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
ب- ألاّ يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضـاه عن الـراتب الفــــعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
أ- ألاّ يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
ب- ألاّ يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضـاه عن الـراتب الفــــعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
جاري تحميل الاقتراحات...