ثريد | Thread
لماذا الآن❓️❗️
كثيرا منا قرأ وسمع عن القرار الملكي الكريم
الموافقة على انشاء مركز التأمين الصحي الوطني.
الموافقة على شركة الصحة القابضة
الموافقة على قواعد وترتيبات التخصيص/ التحول.
هناك فوائد - مخاطر - نصائح
لنعرف ماهو #التحول_التخصيص
⏬️بسم الله نبدأ⏬️
لماذا الآن❓️❗️
كثيرا منا قرأ وسمع عن القرار الملكي الكريم
الموافقة على انشاء مركز التأمين الصحي الوطني.
الموافقة على شركة الصحة القابضة
الموافقة على قواعد وترتيبات التخصيص/ التحول.
هناك فوائد - مخاطر - نصائح
لنعرف ماهو #التحول_التخصيص
⏬️بسم الله نبدأ⏬️
❇️ قرارات مجلس الوزراء التي تم من خلالها الموافقة على نظام التحول والتخصيص
✅️ نظام التقاعد المدني صادر بمرسوم ملكي رقم ( م/ ٤١ ) وتاريخ ٢٩ / ٠٧ / ١٣٩٣
✅️ نظام الخدمة المدنية صادر بمرسوم ملكي رقم ( م/ ٤٩ ) تاريخ ١٠ / ٠٧ / ١٣٩٧
✅️ نظام التقاعد المدني صادر بمرسوم ملكي رقم ( م/ ٤١ ) وتاريخ ٢٩ / ٠٧ / ١٣٩٣
✅️ نظام الخدمة المدنية صادر بمرسوم ملكي رقم ( م/ ٤٩ ) تاريخ ١٠ / ٠٧ / ١٣٩٧
❇️ قرارات مجلس الوزراء التي تم من خلالها الموافقة على نظام التحول والتخصيص
✅️ نظام التأمينات الاجتماعية صادر بمرسوم ملكي رقم (م/ ٣٣) تاريخ ٠٣/ ٠٩/ ١٤٢١
✅️ نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات صادر بمرسوم ملكي رقم (م/ ٥٣) تاريخ ٢٣/٠٧/ ١٤٢٤
✅️ نظام التأمينات الاجتماعية صادر بمرسوم ملكي رقم (م/ ٣٣) تاريخ ٠٣/ ٠٩/ ١٤٢١
✅️ نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات صادر بمرسوم ملكي رقم (م/ ٥٣) تاريخ ٢٣/٠٧/ ١٤٢٤
❇️ قرارات مجلس الوزراء التي تم من خلالها الموافقة على نظام التحول والتخصيص
✅️ نظام العمل صادر بمرسوم ملكي رقم ( م/ ٥١ ) وتاريخ ٢٣ / ٠٨ / ١٤٢٦
✅️ قواعد عمل اللجان الإشرافية للقطاعات المستهدفة بالتخصيص بقرار مجلس الوزراء رقم ( ٥٥) تاريخ ٢٠ / ٠١ / ١٣ / ١٤٤٢
✅️ نظام العمل صادر بمرسوم ملكي رقم ( م/ ٥١ ) وتاريخ ٢٣ / ٠٨ / ١٤٢٦
✅️ قواعد عمل اللجان الإشرافية للقطاعات المستهدفة بالتخصيص بقرار مجلس الوزراء رقم ( ٥٥) تاريخ ٢٠ / ٠١ / ١٣ / ١٤٤٢
❇️ قرارات مجلس الوزراء التي تم من خلالها الموافقة على نظام التحول والتخصيص
✅️ قرار مجلس الوزراء رقم (٢١٠) بتاريخ ١٨ / ٠٧ /١٤٢٩ بالموافقة على القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص عند تحويل هذه القطاعات
✅️ قرار مجلس الوزراء رقم (٢١٠) بتاريخ ١٨ / ٠٧ /١٤٢٩ بالموافقة على القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص عند تحويل هذه القطاعات
❇️ قرارات مجلس الوزراء التي تم من خلالها الموافقة على نظام التحول والتخصيص
✅️ قرار مجلس الوزراء رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ٠١ / ١٤٤٢ القاضي بالموافقة على القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص.
يتبع ⏬️⏬️
✍️#صحة
✅️ قرار مجلس الوزراء رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ٠١ / ١٤٤٢ القاضي بالموافقة على القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص.
يتبع ⏬️⏬️
✍️#صحة
❇️ تعريفات هامة
✅️ الموظف / كل شخص ذي صفة طبيعية يشغل وظيفة مدنية عامة في الدولة او يمارس مهماتها مهما كان طبيعة عمله او اسم وظيفته ، ويخضع لنظام الخدمة المدنية- او اي نظام وظيفي آخر - نظام التقاعد المدني
#صحة
✅️ الموظف / كل شخص ذي صفة طبيعية يشغل وظيفة مدنية عامة في الدولة او يمارس مهماتها مهما كان طبيعة عمله او اسم وظيفته ، ويخضع لنظام الخدمة المدنية- او اي نظام وظيفي آخر - نظام التقاعد المدني
#صحة
❇️ تعريفات هامة
✅️ العامل / كل شخص ذي صفة طبيعية يعمل بمصلحة جهة حكومية وتحت إدارتها او اشرافها مقابل أجر ، ولو كان بعيدا عن نظارتها ، ويخضع لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية
#صحة
✅️ العامل / كل شخص ذي صفة طبيعية يعمل بمصلحة جهة حكومية وتحت إدارتها او اشرافها مقابل أجر ، ولو كان بعيدا عن نظارتها ، ويخضع لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية
#صحة
❇️ تعريفات هامة
✅️ الراتب الأساسي/ كل ما يتقاضاه الموظف مقابل عمله، بحسب مرتبته ودرجته الوظيفية.
✅️ الراتب الفعلي / الراتب الأساسي مضافاً اليه جميع البدلات التي تتقرر للموظف.
#صحة
✅️ الراتب الأساسي/ كل ما يتقاضاه الموظف مقابل عمله، بحسب مرتبته ودرجته الوظيفية.
✅️ الراتب الفعلي / الراتب الأساسي مضافاً اليه جميع البدلات التي تتقرر للموظف.
#صحة
❇️ تعريفات هامة
✅️ الأجر الأساسي/ كل ما يتقاضاه العامل مقابل عمله ، بموجب عقد عمل مكتوب او غير مكتوب ، مهما كان نوع الأجر او طريقة أدائه مضافاً اليه العلاوات الدورية .
#صحة
✅️ الأجر الأساسي/ كل ما يتقاضاه العامل مقابل عمله ، بموجب عقد عمل مكتوب او غير مكتوب ، مهما كان نوع الأجر او طريقة أدائه مضافاً اليه العلاوات الدورية .
#صحة
❇️ تعريفات هامة
✅️ الأجر الفعلي / الأجر الأساسي مضافاً اليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل ، أو مخاطر يتعرض لها أثناء أداء عمله او التي تتقرر للعامل لقاء العمل وفقاً لعقد العمل أو لائحة تنظيم العمل .
✅️ الأجر الفعلي / الأجر الأساسي مضافاً اليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل ، أو مخاطر يتعرض لها أثناء أداء عمله او التي تتقرر للعامل لقاء العمل وفقاً لعقد العمل أو لائحة تنظيم العمل .
❇️ تعريفات هامة
✅️ التحول / انتقال خضوع موظفي جهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي اخر إلى نظام العمل أو انتقال خضوع عمالها من اللائحة لوظيفة المطبقة عليهم إلى لائحة وظيفية أخرى ، نتيجة لصدور قرار التحول.
#صحة
✅️ التحول / انتقال خضوع موظفي جهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي اخر إلى نظام العمل أو انتقال خضوع عمالها من اللائحة لوظيفة المطبقة عليهم إلى لائحة وظيفية أخرى ، نتيجة لصدور قرار التحول.
#صحة
❇️ تعريفات هامة
✅️ التخصيص / انتقال تبعية موظفي وعمال جهة حكومية منةالقطاع العام إلى القطاع الخاص نتيجة صدور قرار التخصيص .
#صحة
✅️ التخصيص / انتقال تبعية موظفي وعمال جهة حكومية منةالقطاع العام إلى القطاع الخاص نتيجة صدور قرار التخصيص .
#صحة
❇️ ترتيبات نقل الموظفين
✅️ نصت المادة الثالثة من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢ بعد صدور قرار التحول تضع الجهة المختصة معايير عادلة وواضحة تحدد أسس المفاضلة بين كل من الموظفين والعمال لتحديد لذين سيختارون للتحول .
#صحة
✅️ نصت المادة الثالثة من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢ بعد صدور قرار التحول تضع الجهة المختصة معايير عادلة وواضحة تحدد أسس المفاضلة بين كل من الموظفين والعمال لتحديد لذين سيختارون للتحول .
#صحة
❇️ ترتيبات ونقل الموظفين
✅️ نصت المادة الرابعة من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢ من يرغب في الانتقال وفق الترتيبات الآتية:-
✅️ من تقل مدة خدمته المحتسبة للتقاعد عن ٢٥ سنة تنهي خدمته من الوظيفة التي يشغلها ويخير بين خيارين .
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
✅️ نصت المادة الرابعة من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢ من يرغب في الانتقال وفق الترتيبات الآتية:-
✅️ من تقل مدة خدمته المحتسبة للتقاعد عن ٢٥ سنة تنهي خدمته من الوظيفة التي يشغلها ويخير بين خيارين .
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
❇️ ترتيبات ونقل الموظفين
✅️ تصفية حقوقه التقاعدية وفق الفقرة ( ٢ ) من المادة ( ١٨ ) والمادة ( ٢٣ ) من نظام التقاعد المدني .
#صحة
✅️ تصفية حقوقه التقاعدية وفق الفقرة ( ٢ ) من المادة ( ١٨ ) والمادة ( ٢٣ ) من نظام التقاعد المدني .
#صحة
❇️ ترتيبات ونقل الموظفين
✅️ ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الجامعة للتأمينات الاجتماعية بناء على الفقرة ( ٣ ) من هذه المادة وفق نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية.
#صحة
✅️ ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الجامعة للتأمينات الاجتماعية بناء على الفقرة ( ٣ ) من هذه المادة وفق نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية.
#صحة
❇️ ترتيبات ونقل الموظفين
✅️ من تبلغ مدة خدمته المحتسبة للتقاعد ( خمسة وعشرين ) سنة فأكثر تنهي خدمته من الوظيفة التي يشغلها ويخير بين خيارين :-
يتبع ⏬️⏬️
✅️ من تبلغ مدة خدمته المحتسبة للتقاعد ( خمسة وعشرين ) سنة فأكثر تنهي خدمته من الوظيفة التي يشغلها ويخير بين خيارين :-
يتبع ⏬️⏬️
❇️ ترتيبات ونقل الموظفين
✅️إحالته للتقاعد المبكر وفق الفقرة ( ١ ) من المادة ( ١٨ ) من نظام التقاعد المدني
#صحة
✅️إحالته للتقاعد المبكر وفق الفقرة ( ١ ) من المادة ( ١٨ ) من نظام التقاعد المدني
#صحة
❇️ ترتيبات ونقل الموظفين
✅️ ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الجامعة للتأمينات الاجتماعية بناء على الفقرة ( ٣ ) من هذه المادة وفق نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية.
#صحة
✅️ ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الجامعة للتأمينات الاجتماعية بناء على الفقرة ( ٣ ) من هذه المادة وفق نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية.
#صحة
❇️ ترتيبات ونقل الموظفين
✅️ في كل الأحوال الواردة ( ١ ) و ( ٢ ب ) من هذه المادة تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل مع من انهيت خدمته ، وفق النظام الوظيفي المطبق في الجهة ووفق الأجور والمزايا المعمول بها مع مراعاة الآتي :-
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
✅️ في كل الأحوال الواردة ( ١ ) و ( ٢ ب ) من هذه المادة تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل مع من انهيت خدمته ، وفق النظام الوظيفي المطبق في الجهة ووفق الأجور والمزايا المعمول بها مع مراعاة الآتي :-
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
❇️ ترتيبات ونقل الموظفين
✅️ الا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال .
✅️ الا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال
#صحة
✅️ الا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال .
✅️ الا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال
#صحة
❇️ معاملة الموظفين
نصت المادة الخامسة من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢ تعامل الجهة المختصة الموظف الذي تتوفر فيه المعايير المنصوص عليها في المادة ( ٣ ) من القواعد والترتيبات ويرغب الانتقال إلى نظام العمل وفق الترتيبين الآتيين :-
يتبع ⏬️⏬️
نصت المادة الخامسة من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢ تعامل الجهة المختصة الموظف الذي تتوفر فيه المعايير المنصوص عليها في المادة ( ٣ ) من القواعد والترتيبات ويرغب الانتقال إلى نظام العمل وفق الترتيبين الآتيين :-
يتبع ⏬️⏬️
❇️ معاملة الموظفين
✅️ صرف مستحقاته المالية إن وجدت - بالإضافة إلى مكافأة تحتسب هلى اساس الراتب ( ١٦ % ) من راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته ( ولكل جزء من السنة بما يتناسب مع ذلك ) على ان لايتجاوز مجموع ما يصرف له وفقا لهذه الفقرة (٤ ) رواتب اساسية او على أساس المكافاة.
✅️ صرف مستحقاته المالية إن وجدت - بالإضافة إلى مكافأة تحتسب هلى اساس الراتب ( ١٦ % ) من راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته ( ولكل جزء من السنة بما يتناسب مع ذلك ) على ان لايتجاوز مجموع ما يصرف له وفقا لهذه الفقرة (٤ ) رواتب اساسية او على أساس المكافاة.
❇️ معاملة الموظفين
✅️ يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي كان يخضع له قبل التحول .
#صحة
✅️ يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي كان يخضع له قبل التحول .
#صحة
❇️ معاملة الموظفين
✅️ نصت المادة السادسة من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢ يعامل الموظف الذي تتوفر فيه المعايير المنصور عليها في المادة ( ٣ )من القواعد والترتيبات الآتية :-
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
✅️ نصت المادة السادسة من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢ يعامل الموظف الذي تتوفر فيه المعايير المنصور عليها في المادة ( ٣ )من القواعد والترتيبات الآتية :-
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
❇️ معاملة الموظفين
✅️ استيعابه في الجهة المختصة بقرار يصدر منها - بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - فيما لم يشمله التحول خلال مدة لا تتجاوز ( سنة ) من تاريخ صدور قرار التحول .
#صحة
✅️ استيعابه في الجهة المختصة بقرار يصدر منها - بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - فيما لم يشمله التحول خلال مدة لا تتجاوز ( سنة ) من تاريخ صدور قرار التحول .
#صحة
❇️ معاملة الموظفين
✅️ وإن تعذر استيعابه في الجهة المختصة فيحق له نقل خدماته بوظيفته- بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية ووزارة المالية - إلى أي جهة حكومية اخرى خلال مدة لا تتجاوز ( ستة ) أشهر من تاريخ اشعاره من الجهة المختصة .
#صحة
✅️ وإن تعذر استيعابه في الجهة المختصة فيحق له نقل خدماته بوظيفته- بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية ووزارة المالية - إلى أي جهة حكومية اخرى خلال مدة لا تتجاوز ( ستة ) أشهر من تاريخ اشعاره من الجهة المختصة .
#صحة
❇️ معاملة الموظفين
✅️للوزير او الرئيس المعني تمديد تلك المدة لمدة مماثلة وذلك في أضيق الحدود وللموظف التغيب عن العمل خلال هذه المدة يوماً كاملاً في الأسبوع او ثمان ساعات أثناء الأسبوع للبحث عن جهة ينقل خدماته بوظيفته إليها وإن لم يتمكن من نقل خدماته خلال هذه المدة وتنهى خدمته
✅️للوزير او الرئيس المعني تمديد تلك المدة لمدة مماثلة وذلك في أضيق الحدود وللموظف التغيب عن العمل خلال هذه المدة يوماً كاملاً في الأسبوع او ثمان ساعات أثناء الأسبوع للبحث عن جهة ينقل خدماته بوظيفته إليها وإن لم يتمكن من نقل خدماته خلال هذه المدة وتنهى خدمته
❇️ إبلاغ الموظفين والعمال
✅️ نصت المادة الثانية والعشرون من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢ تقوم الجهة المختصة او الجهة المشرفة بعد صدور قرار التخصيص او التحول بإبلاغ جميع الموظفين والعمال بالآتي:-
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
✅️ نصت المادة الثانية والعشرون من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢ تقوم الجهة المختصة او الجهة المشرفة بعد صدور قرار التخصيص او التحول بإبلاغ جميع الموظفين والعمال بالآتي:-
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
❇️ إبلاغ الموظفين والعمال
✅️ الإجراءات والآليات والتدابير التي ستقوم باتخاذها
✅️ مضمون قرار التحول او التخصيص
✅️ التاريخ المحدد او المتوقع لتنفيذ التحول او التخصيص
✅️ الآثار النظامية والاقتصادية والاجتماعية المترتبة على التحول او التخصيص
#صحة
✅️ الإجراءات والآليات والتدابير التي ستقوم باتخاذها
✅️ مضمون قرار التحول او التخصيص
✅️ التاريخ المحدد او المتوقع لتنفيذ التحول او التخصيص
✅️ الآثار النظامية والاقتصادية والاجتماعية المترتبة على التحول او التخصيص
#صحة
❇️نصت المادة (٢٣) من القرار السامي رقم (٦١٦) تاريخ ٢٠/ ١٠ /١٤٤٢
✅️ان تكون عقود جميع العمال - الذين انتقلت خدماتهم إليها محددة المدة بما لايقل عن سنتين من تاريخ انتقالهم
✅️الا تنهي عقد عمل اي من العمال-الذين انتقلت خدماتهم إليها- خلال السنتين الأولين من تاريخ انتقال الخدمة
✅️ان تكون عقود جميع العمال - الذين انتقلت خدماتهم إليها محددة المدة بما لايقل عن سنتين من تاريخ انتقالهم
✅️الا تنهي عقد عمل اي من العمال-الذين انتقلت خدماتهم إليها- خلال السنتين الأولين من تاريخ انتقال الخدمة
❇️ نصت المادة ( ٢٤ ) من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢.
✅️ المحاكم الإدارية تفصل في اي نزاع خلاف العلاقة التعاقدية التي تخضع لنظام العمل فيكون من اختصاص الفصل للمحاكم العمالية .
#صحة
✅️ المحاكم الإدارية تفصل في اي نزاع خلاف العلاقة التعاقدية التي تخضع لنظام العمل فيكون من اختصاص الفصل للمحاكم العمالية .
#صحة
❇️ نصت المادة ( ٢٥ ) من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢
✅️ في غضون ثلاث سنوات فقط تحدد الجهة المختصة او اللجنة الإشرافية مرحلة تطبيق القواعد والترتيبات على الموظفين والعمال في القطاعات والاجهزة والخدمات المشمولة ي اي منها .
#صحة
✅️ في غضون ثلاث سنوات فقط تحدد الجهة المختصة او اللجنة الإشرافية مرحلة تطبيق القواعد والترتيبات على الموظفين والعمال في القطاعات والاجهزة والخدمات المشمولة ي اي منها .
#صحة
❇️ نصت المادة ( ٢٦ ) من القرار السامي رقم (٦١٦) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢
✅️ برئاسة وزارة المالية وعضوية وزارة الاقتصاد والتخطيط والمركز الوطني للتخصيص والمؤسسة العامة للتقاعد والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والجهة المختصة والجهة المشرفة لدراسة التكاليف المالية الاضافية
⏬️
✅️ برئاسة وزارة المالية وعضوية وزارة الاقتصاد والتخطيط والمركز الوطني للتخصيص والمؤسسة العامة للتقاعد والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والجهة المختصة والجهة المشرفة لدراسة التكاليف المالية الاضافية
⏬️
يتبع
التي قد تنشأ نتيجة تطبيق القواعد والترتيبات خلال مدة ستة أشهر من تاريخ صدور قرار التحول
✅️ على الجهة المشرفة والمختصة تزويد اللجنة الفنية بجميع البيانات والمعلومات الخاصة بالموظفين والعمال لديها وذلك خلال مدة لا تتجاوز شهراً من تاريخ صدور قرار التحول او قرار التخصيص
#صحة
التي قد تنشأ نتيجة تطبيق القواعد والترتيبات خلال مدة ستة أشهر من تاريخ صدور قرار التحول
✅️ على الجهة المشرفة والمختصة تزويد اللجنة الفنية بجميع البيانات والمعلومات الخاصة بالموظفين والعمال لديها وذلك خلال مدة لا تتجاوز شهراً من تاريخ صدور قرار التحول او قرار التخصيص
#صحة
❇️ نصت المادة ٢٧ من القرار السامي رقم ( ٦١٦ ) تاريخ ٢٠ / ١٠ / ١٤٤٢
✅️ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومؤسسة التقاعد تقوم بدفع التعويضات المنصوص عليها في نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية .
#صحة
✅️ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومؤسسة التقاعد تقوم بدفع التعويضات المنصوص عليها في نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية .
#صحة
❇️ مركز التأمين الصحي الوطني
✅️ وثيقة صادرة من المركز ، وفق لائحة تغطية الرعاية الصحية- تتضمن بيان تغطية الرعاية الصحية للمستفيد وحقوق والتزامه
✅️ المقر / الرياض
✅️ الارتباط/ وزير الصحة ارتباط تنظيمي
#صحة
✅️ وثيقة صادرة من المركز ، وفق لائحة تغطية الرعاية الصحية- تتضمن بيان تغطية الرعاية الصحية للمستفيد وحقوق والتزامه
✅️ المقر / الرياض
✅️ الارتباط/ وزير الصحة ارتباط تنظيمي
#صحة
❇️ مركز التأمين الصحي الوطني
✅️ للمركز الحق ان يؤسس منفرداً شركات تابعه له ، وله ان يشترك مع شركات أو مؤسسات أو هيئات سعودية أو اجنبية .
#صحة
✅️ للمركز الحق ان يؤسس منفرداً شركات تابعه له ، وله ان يشترك مع شركات أو مؤسسات أو هيئات سعودية أو اجنبية .
#صحة
❇️ أهداف مزكز التأمين الصحي الوطني
✅️ شراء الرعاية الصحية وكل ما يرتبط بها من المؤسسات المعتمدة بما يكفل:-
1️⃣ توفير المؤسسات الصحية للرعاية الصحية للمستفيدين بجودة وكفاءة عالية.
2️⃣ دعم استجابة النظام الصحي للاحتياجات الصحية للمجتمع
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
✅️ شراء الرعاية الصحية وكل ما يرتبط بها من المؤسسات المعتمدة بما يكفل:-
1️⃣ توفير المؤسسات الصحية للرعاية الصحية للمستفيدين بجودة وكفاءة عالية.
2️⃣ دعم استجابة النظام الصحي للاحتياجات الصحية للمجتمع
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
❇️ أهداف مركز التأمين الصحي الوطني
3️⃣ السيطرة على تكلفة الرعاية الصحية، وتعزيز التنافسية والشفافية بما يضمن الاستدامة المالية والتوزيع العادل للموارد .
#صحة
3️⃣ السيطرة على تكلفة الرعاية الصحية، وتعزيز التنافسية والشفافية بما يضمن الاستدامة المالية والتوزيع العادل للموارد .
#صحة
❇️ المستفيدون من مركز التأمين الصحي الوطني
1️⃣ جميع المواطنين المستحقين للرعاية الصحية - اذا لم يكونوا مشمولين بأنظمة او برامج او خدمات خاصة للرعاية الصحية توفرها جهات اخرى غير الوزارة .
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
1️⃣ جميع المواطنين المستحقين للرعاية الصحية - اذا لم يكونوا مشمولين بأنظمة او برامج او خدمات خاصة للرعاية الصحية توفرها جهات اخرى غير الوزارة .
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
❇️ المستفيدون من مركز التأمين الصحي الوطني
2️⃣ المواطنين المشمولين بأنظمة او برامج او خدمات خاصة اخرى للرعاية الصحية وذلك وفقا لما يتم اعتماده من مجلس الوزراء.
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
2️⃣ المواطنين المشمولين بأنظمة او برامج او خدمات خاصة اخرى للرعاية الصحية وذلك وفقا لما يتم اعتماده من مجلس الوزراء.
يتبع ⏬️⏬️
#صحة
3️⃣ السعوديين العاملين في القطاعين العام والخاص وأفراد أسرهم وأبناء الأم السعودية من زوج غير سعودي المقيمين في المملكة والزوجة غير السعودية المتزوجة من سعودي غير السعودي المتزوج من سعودية المقيم في المملكة اذا كانت الرعاية الصحية المطلوبة غير مشمولة بالتغطية التأمينية في الوثيقة.
❇️ المستفيدون من مركز التأمين الصحي الوطني
4️⃣ غير السعوديين العاملين في القطاعات الحكومية اءا لم يكونوا مشغولين بانظمة او برامج او خدمات خاصة اخرى للرعاية الصحية
5️⃣ اي فئة تصدر أداة نظامية بشمولها ضمن المستفيدين
#صحة
4️⃣ غير السعوديين العاملين في القطاعات الحكومية اءا لم يكونوا مشغولين بانظمة او برامج او خدمات خاصة اخرى للرعاية الصحية
5️⃣ اي فئة تصدر أداة نظامية بشمولها ضمن المستفيدين
#صحة
جاري تحميل الاقتراحات...