٢ من ابرز شروط نجاح التعاقب القيادي في اي منظمة:
١- أن يتم بسلاسة ووضوح ودون تعقيد
٢- ان تتخذ عملية التعاقب شكل التطوير، وليس الإحلال
وللتوضيح:
عندما يتم استقطاب قائد جديد من داخل المنظمة فهذا يسمى تطوير
اما اذا تم استقطابه من خارج المنظمة فهذا يسمى احلال
١- أن يتم بسلاسة ووضوح ودون تعقيد
٢- ان تتخذ عملية التعاقب شكل التطوير، وليس الإحلال
وللتوضيح:
عندما يتم استقطاب قائد جديد من داخل المنظمة فهذا يسمى تطوير
اما اذا تم استقطابه من خارج المنظمة فهذا يسمى احلال
والإحلال ليس قضية استراتيجية
وانما التطوير الداخلي هو القضية الاستراتيجية.
التطوير الداخلي عل سبيل المثال يعني أن رئيس القسم يصبح مدير إدارة، ومدير الإدارة يصبح نائب للرئيس التنفيذي ثم يصبح رئيس تنفيذي وهكذا.
فهذه تسمى عملية تعاقب قيادي بشكل التطوير الطبيعي الداخلي بالمنظمة.
وانما التطوير الداخلي هو القضية الاستراتيجية.
التطوير الداخلي عل سبيل المثال يعني أن رئيس القسم يصبح مدير إدارة، ومدير الإدارة يصبح نائب للرئيس التنفيذي ثم يصبح رئيس تنفيذي وهكذا.
فهذه تسمى عملية تعاقب قيادي بشكل التطوير الطبيعي الداخلي بالمنظمة.
جاري تحميل الاقتراحات...