مقترح موجه لوزاره العمل
1- يتم تفعيل احقيه الموظف بالتقاعد المبكر بعد 15 عاما وليس 20 عام ويتم اعطاءه عده خيارات
التقاعد المبكر اقل من 15 عاما يمنح راتب تقاعدي 60%
التقاعد المبكر اكثر من 20 عاما يمنح راتب تقاعدي 75% والزامية التقاعد المبكر لمن اكمل 30 عاما بغض النظر عن منصبه

يتبع
2- يتم الاتفاق مع شركات القطاع الخاص الذين يطالبون بضروره وجود خبره عمليه لا تقل عن 10 سنوات بالزامية التعاون مع توظيف المتقاعدين الذين يمتلكون المهاره اللازمه شرط ان لا تربطهم بعملهم اي مصالح واذا اتضح وجود اي مصالح مشتركه سيتم الاتحاد الاجراءات القانونيه

يتبع
3- فتح مجال التوظيف للعاملين الجدد بالدرجات الماليه التاليه
الدرجه الماليه 12 لمن لديهم دبلوم ثانويه عامه
الدرجه الماليه 11 لمن لديهم شهاده ما بعد الدبلوم الثانوي
الدرجه الماليه العاشره لمن لديهم شهاده البكالوريوس
الدرجه الماليه التاسعه لمن لديهم شهاده الماجستير

يا
الدرجه الماليه الثامنه لمن لديهم شهاده الدكتوراه
4- الزاميه جميع الشركات بضروره الاهتمام بالتدرج الوظيفي للعماني من الاعلى اولا وليس الاسفل حسب خبرته الميدانيه ويتم مراقبه جميع الشركات والمؤسسات وطلب كشف كامل بالعاملين لديها ( الاجانب ) ويتم عرضها على الراغبين بالتقاعد المبكر

اخيرا
اتمنى ان تصل رسالتي لمعالي وزير العمل ويعمل لها دراسه كامله ومن خلالها سنحقق مستويات عاليه للتوظيف وايضا الخبرات العمليه التي تتطلبها المؤسسات وزياده الجوانب الاقتصاديه وعدم تكدس المهارات ببعض الدوائر الحكوميه وعدم استفاده الدوله منها وتكليف فريق عمل للقيام بدراسه اقتصاديه