الاغتراب الوظيفي ظاهرة شاعة في الآونه بـ #المجتمع_الوظيفي داخل المنشآت، حيث كثر شعور الموظفين بالإنفصال و العزلة والغربه داخل العمل ، وذلك نتيجة عدة ممارسات سوف نتطرق لها في هذا الثريد
اولاً مفهوم الاغتراب الوظيفي هو:
شعور الموظف بالغربه داخل بيئة العمل وفقده للانتماء والشغف و الثقه في محيط عمله ، وشعوره بأن مايقوم به لا قيمه له ولامعنى وبالتالي ينفصل عن كل مايدور حوله حتى يفقد اندماجه بعمله ويفضل العزله بعد تشبعه بالاستياء.
شعور الموظف بالغربه داخل بيئة العمل وفقده للانتماء والشغف و الثقه في محيط عمله ، وشعوره بأن مايقوم به لا قيمه له ولامعنى وبالتالي ينفصل عن كل مايدور حوله حتى يفقد اندماجه بعمله ويفضل العزله بعد تشبعه بالاستياء.
ثانياً :أسباب الاغتراب الوظيفي:
1- غموض مهام ودور الموظف.
2- صراع الأدوار وتتمثل في تدخل الآخرين في مهامه دون ان يحدث تقصير منه ، صراع الإدارات وتداخل ادوارها ،غموض السياسات و الإجراءات التي تعيق تنفيذ المهام بشكل صحيح.
3- تكليف الموظف بمهام ومسؤليان تفوق طاقته العمليه.
1- غموض مهام ودور الموظف.
2- صراع الأدوار وتتمثل في تدخل الآخرين في مهامه دون ان يحدث تقصير منه ، صراع الإدارات وتداخل ادوارها ،غموض السياسات و الإجراءات التي تعيق تنفيذ المهام بشكل صحيح.
3- تكليف الموظف بمهام ومسؤليان تفوق طاقته العمليه.
4- محدودية فرص النمو و التقدم الوظيفي للموظف داخل المنشأه.
5- ضبابية مستقبل المسار الوظيفي للموظف وذلك من خلال اعطاؤه مسميات وظيفيه فضفاضه او متغيره حسب تغيّر الهيكل الوظيفي بالمنشأه.
6- عدم اهتمام المنشأة بتدريب الموظفين وحدوث التمييز على صعيد التدريب و صعيد الترقيات.
5- ضبابية مستقبل المسار الوظيفي للموظف وذلك من خلال اعطاؤه مسميات وظيفيه فضفاضه او متغيره حسب تغيّر الهيكل الوظيفي بالمنشأه.
6- عدم اهتمام المنشأة بتدريب الموظفين وحدوث التمييز على صعيد التدريب و صعيد الترقيات.
7- النمط القيادي الدكتاتوري الذي يمتاز بالمركزية في إتخاذ القرارات المتسلطة.
((اي اصدار القرارات من الاعلى إلى أسفل ولايتم النظر في أي تظلم أو شكوى أو اقتراح تأتي من المستوى الاداري الأدنى الى الاداره العليا)) .
8- ضعف الحوافز و المكافآت.
((اي اصدار القرارات من الاعلى إلى أسفل ولايتم النظر في أي تظلم أو شكوى أو اقتراح تأتي من المستوى الاداري الأدنى الى الاداره العليا)) .
8- ضعف الحوافز و المكافآت.
8- تعزيز الشلليّة بين الموظفين من قبل المدراء ونبذ الموظف المحايد مما يساهم في أن يكون هناك موظفين يصابون بالأغتراب الوظيفي وذلك لعدم انتماؤهم لحزب معين فيصبح عملهم غير مقدر ولا تتاح له فرصه في التقدم الوظيفي.
9- التمييز حسب الجنس والقبيله و المناطقيه وغياب بعض القيم الأخلاقيه .
9- التمييز حسب الجنس والقبيله و المناطقيه وغياب بعض القيم الأخلاقيه .
ثالثاً : مظاهر الأغتراب الوظيفي:
1-فقدان الموظف لمعنى حياته ووجوده بهذه الوظيفه .
2- فقدان الشغف.
3-فقدان الموظف لهدف وجوده وعمله داخل المنشأة.
4-العزله الاجتماعيه وقت العمل الرسمي حيث يكون منطوي ومنطفئ خالي من الحماس.
5-فقدان الذات وبالتالي يصاب الموظف الاحتراق الوظيفي.
1-فقدان الموظف لمعنى حياته ووجوده بهذه الوظيفه .
2- فقدان الشغف.
3-فقدان الموظف لهدف وجوده وعمله داخل المنشأة.
4-العزله الاجتماعيه وقت العمل الرسمي حيث يكون منطوي ومنطفئ خالي من الحماس.
5-فقدان الذات وبالتالي يصاب الموظف الاحتراق الوظيفي.
ظاهره اخذت تتفشى بصمت في المنشآت إن لم نتخذ حلول سريعه لمعالجته سوف تتضرر سمعة المنشأه وتهاجر منها العديد من الكفاءات التي تبحث عن القيم و النزاهه و العدالة و المصداقية و الوضوح والشفافية.
وتكمن الحلول في معالجة الاسباب السابق ذكرها من وجهة نظري ومن خلال خبرتي العملية.
@_Career_
وتكمن الحلول في معالجة الاسباب السابق ذكرها من وجهة نظري ومن خلال خبرتي العملية.
@_Career_
جاري تحميل الاقتراحات...