الأعمال
تحفيز الموظفين
ثقافة الشركة
إدارة الفريق
تحديات مكان العمل
رضا الموظفين
ثقافة العمل
تطوير الموظفين
تقدير الموظفين
التوظيف
نجاح الشركة
كرائد أعمال أو مالك مشروع تجاري المحافظة على فريق العمل الموهوب
واحد من أقوى أسباب نجاحك
هذه أهم أسباب استقالة الموظف الموهوب من الشركة
1⃣ العمل لساعات إضافية طول الوقت
2⃣عدم التقدير سواء المادي أو المعنوي
3⃣ انعدام التحفيز
4⃣ انعدام ثقافة العمل الإيجابية
#startups
واحد من أقوى أسباب نجاحك
هذه أهم أسباب استقالة الموظف الموهوب من الشركة
1⃣ العمل لساعات إضافية طول الوقت
2⃣عدم التقدير سواء المادي أو المعنوي
3⃣ انعدام التحفيز
4⃣ انعدام ثقافة العمل الإيجابية
#startups
5⃣عدم تطوير مهارات الموظفين
6⃣ ترقية موظفين لا يستحقون
7⃣ الفشل في شعور الموظف بالانتماء للمؤسس
8⃣ الشركة تتفكك وتنهار
9⃣ توظيف أشخاص غير مناسبين
🔟 افتقار وجود الكفاءات
1⃣1⃣ هو عدم فتح تحديات جديدة أمامهم
6⃣ ترقية موظفين لا يستحقون
7⃣ الفشل في شعور الموظف بالانتماء للمؤسس
8⃣ الشركة تتفكك وتنهار
9⃣ توظيف أشخاص غير مناسبين
🔟 افتقار وجود الكفاءات
1⃣1⃣ هو عدم فتح تحديات جديدة أمامهم
و اللحين الدور عليك عزيزي المتابع
وش ترى أسباب أخرى قد تدفع إلى الاستقالة
وش ترى أسباب أخرى قد تدفع إلى الاستقالة
جاري تحميل الاقتراحات...