آستكمالاً للتجاوزات بشركة تبوك الزراعية ، ولا يخفى على عِلمكم بإنها شركة مساهمة ويجب من يعمل بالشركات المُساهمة بذل العناية والامانة اللازمة وعدم إيثار المصالح الشخصية على مصالح الشركة.1️⃣
١-مندوب أجنبي يقبض -يُحصّل-على ٦٠٠ ألف ريال (كاش )خلال شهر فقط ليدفعها بدلًا عن أجنبي اخر بأسم عميل سعودي لم يحضر لمقر الشركة وهو مُخالف لإنظمة الشركة وعندما رفضت كتابة سند القبض بمبلغ مجهول المصدر ،المدير المباشر - فلسطيني-بدأ بالاساءة والشتم و رفعت شكوى وتم التجاهل الشكوى. 2️⃣
٢-الرئيس التنفيذي (المؤتمن على اموال المُساهمين ) لا يحضر لمقر الشركة الرئيسي الا قبل الزيارات الرسمية ، ومدير المبيعات لا يحضر لمقر الشركة أيضًا ولا يتناسب مسماه الوظيفي معا رخصته في العمل وهي غرامة تستوجب دفع ١٠ الاف ريال تتكرر مع تكرارها .3️⃣
٣-مدير فلسطيني -أعزكم الله -راتبه يزيد عن ٣٥ ألف ريال يُخفض راتب سعودي الى ٥٠٠٠ بدلًا من ٦٠٠٠ بحجة تخفيض المصاريف.
- فُصِلت ويعمل في تخصصي أجانب وتتجاوز أعمارهم ٦٠ عامًا-مخالف للمادة ٣٥ من نظام العمل
- تنامى لعلمي ان المحلل المالي-مصري- الذي كان سبب في فصلي تمت زيادة راتبه !!4️⃣
- فُصِلت ويعمل في تخصصي أجانب وتتجاوز أعمارهم ٦٠ عامًا-مخالف للمادة ٣٥ من نظام العمل
- تنامى لعلمي ان المحلل المالي-مصري- الذي كان سبب في فصلي تمت زيادة راتبه !!4️⃣
٤-المحلل المالي ومدير المبيعات - هم من يجرون المُقابلات الوظيفة ويمتلكون قرار فصل المواطنين ويقومون بكافة أعمال HR وهي مُخالفة صريحة للانظمة ، ويتعاملون مع السعوديين بنوع من الكراهية والاستعلاء ، أرجو التحقق من مؤهلاتهم وخبراتهم المشكوك فيها 5️⃣
٥-مدير أجنبي (يُجبر )موظفه سعوديه على الدوام طوال الأسبوع مُخالف بذالك نظام العمل ونظام الشركة وممارسة سياسة التطفيش حتى أستقالت
- فُصِلَ الكثير من الموظفين السارية عقودهم مما كبد الشركة خسائر مالية وبشرية بسبب أهواء المدراء ،والاستهانة بالدعاوى القضائية المُكتسبة ضد الشركة. 6️⃣
- فُصِلَ الكثير من الموظفين السارية عقودهم مما كبد الشركة خسائر مالية وبشرية بسبب أهواء المدراء ،والاستهانة بالدعاوى القضائية المُكتسبة ضد الشركة. 6️⃣
٦-الموظفين الاجانب تزيد مدة عملهم في الشركة عن 20 سنة بل البعض تزيد عن 25 سنة وهناك أجانب أقارب من الدرجة الأولى ، بينما السعوديين - الأكثر كفاءة وجدارة - لا يُسمح لهم الاستمرار كثيرًا 7️⃣
٧-في الشركة الآنظمة غير مُعتبرة والعلاوات والترقيات تُمنح بناءً على معايير شخصية وليست مهنية ويتم تطفيش الكفاءات وتوظيف اقارب بعض المسئولين
- والذي نفسي بيده أنني لم أكتب لنيل من أحد ولكنني قُهرت في نفسي لانني قمت بواجبي الوطني والمهني،ويُقطع رزقي والمخالفين تزيدإمتيازاتهم !8️⃣
- والذي نفسي بيده أنني لم أكتب لنيل من أحد ولكنني قُهرت في نفسي لانني قمت بواجبي الوطني والمهني،ويُقطع رزقي والمخالفين تزيدإمتيازاتهم !8️⃣
٨-المحلل المالي مشكوك في مؤهلاتهِ وخبراتهِ أستغل سُلطته الوظيفية وحاربني وحرمني من حقوقي ، حتى مكتبي معزول ورفضوا نقلي منه وهو أشبه بالكوخ مليء بالحشرات وغير مُلائم للعمل ومن رأى المكتب لشعرَ بالاسى
والله على ما كتبت شهيد 9️⃣
والله على ما كتبت شهيد 9️⃣
جاري تحميل الاقتراحات...