بالنسبه لموضوع الانترفيوز و الشركات.
(كنت شريك في ٣ شركات ناشئة و اعتقد اني عملت اكثر من ٢٠٠ انترفيو و كنت مسؤول عن ٨ فرق مختلفة)
شوية المبادئ اللي كنت ماشي عليها 🧵:
١. الفرد لا يضحي للشركة. ابدا. مصلحة الشركة لابد ان تحتوي مصلحة الفرد مش تيجي عليه.
(كنت شريك في ٣ شركات ناشئة و اعتقد اني عملت اكثر من ٢٠٠ انترفيو و كنت مسؤول عن ٨ فرق مختلفة)
شوية المبادئ اللي كنت ماشي عليها 🧵:
١. الفرد لا يضحي للشركة. ابدا. مصلحة الشركة لابد ان تحتوي مصلحة الفرد مش تيجي عليه.
٢. عامل الموظفين احسن من ما كنت تتمنى مديرك يعاملك. اوعى تكون المدير اللي كنت بتشتكي منه وانت موظف.
٣. التغيير هو الشيء الثابت في مجالنا. الموظفين من حقهم يدوروا على مكان احسن زي ما انا كنت بادور.
٣. التغيير هو الشيء الثابت في مجالنا. الموظفين من حقهم يدوروا على مكان احسن زي ما انا كنت بادور.
٤. دوري مش اني اصعب انهم يلاقوا شغل تاني. دوري هو:
- اني اخلي المكان احسن مكان ليهم على قدر استطاعتي.
- اني افضل جاهز ببدائل و اخلي السيستم والمكان مايتاثرش بتغيير الموظفين على قدر المستطاع.
- اني اكون شفاف في التوقعات وإنه عادي إنه الناس تمشي بالعكس اشجعهم لو في فرصة احسن.
- اني اخلي المكان احسن مكان ليهم على قدر استطاعتي.
- اني افضل جاهز ببدائل و اخلي السيستم والمكان مايتاثرش بتغيير الموظفين على قدر المستطاع.
- اني اكون شفاف في التوقعات وإنه عادي إنه الناس تمشي بالعكس اشجعهم لو في فرصة احسن.
النقطة الاخيرة دي صعبة الحقيقة مش سهلة. انا عندي حساسية من اي تغيير في تفكيري او تصرفاتي يكون حصل بسبب اني لابس قبعة صاحب الشغل وبقعد افحص وامحص هل لو انا الموظف هيكون ده تفكيري و تصرفي؟
مرة رشحت مهندس من احسن المهندسين عندي لشركة احسن بكتير انا كنت شغال فيها عشان دي احسن له.
مرة رشحت مهندس من احسن المهندسين عندي لشركة احسن بكتير انا كنت شغال فيها عشان دي احسن له.
انا عارف إنه في ناس قد تعتبر ده سذاجة. بس انا ده نموذج الشركة اللي مش عاوز انجح من غيره. لو لازم ابدل جلدي عشان ابقى مدير ناجح يبقى بناقصه. الدنيا مش مستاهلة اصلا.
في دور اساسي اضافي عشان المنظومة دي تنجح: تعيين ناس متوافقة مع المبادئ و الرؤية دي. عدم السماح باستغلال النظام ده. لان جزء كبير منه مبني على الثقة. و زي ما انا بادور على احسن ناس متوافقة لازم اكون شفاف إنه مفيش اي تساهل مع اي حد هيستغل الثقة دي.
و الحل مش اني اغير الثقة او اخلي النظام اقل سماحية. الحل انه اللي بيستغل الثقة يمشي حالا قبل ما يأذي بقية الفريق. و عادي يمشي بطريقة متوافقة مع العقد و الشركة تتحمل التكلفة كحماية لاستثمارها في ناس كويسة وبيئة عمل كويسة.
🧵 متعلق بالموضوع يمكن يفيد حد
جاري تحميل الاقتراحات...