الأعمال
التمويل
الاستثمار
الشركات الناشئة
رأس المال المغامر
خطة ملكية الأسهم للموظفين
خطط ملكية الأسهم للموظفين
معظم الشركات الناشئة في مراحلها الأولى ينقصها وضع السياسة المناسبة لخطة امتلاك الموظفين للأسهم "ESOP”.
سأذكر بعض النقاط المهمة التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار.
سأذكر بعض النقاط المهمة التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار.
🌟الاستحقاق "Vesting”
من المهم ضبط جدول الاستحقاق وهيكله بشكل صحيح. يحدد هذا الجزء السرعة التي ستستحق فيها خيارات الموظف.
من المهم ضبط جدول الاستحقاق وهيكله بشكل صحيح. يحدد هذا الجزء السرعة التي ستستحق فيها خيارات الموظف.
🌟سعر التنفيذ “Exercise Price”
خيار الأسهم ليس سهمًا. ولكنه يعطي الصلاحية لشراء أسهم الشركة في المستقبل بسعر متفق عليه مسبقًا وما يعرف عنه بسعر التنفيذ.يجب على الموظف أن يدفع للشركة هذا السعر لممارسة هذه الخيارات والحصول على الأسهم في المقابل.
خيار الأسهم ليس سهمًا. ولكنه يعطي الصلاحية لشراء أسهم الشركة في المستقبل بسعر متفق عليه مسبقًا وما يعرف عنه بسعر التنفيذ.يجب على الموظف أن يدفع للشركة هذا السعر لممارسة هذه الخيارات والحصول على الأسهم في المقابل.
🌟الصلاحيات للمساهمين “Rights of Shares”
اذا تم تفعيل خيارات الاسهم، فإن الموظف مساهمًا في الشركة. لكنه لا يتمتع بكل الصلاحيات حيث يحمل اسهم عادية وليست خاصة مثل المستثمر.
اذا تم تفعيل خيارات الاسهم، فإن الموظف مساهمًا في الشركة. لكنه لا يتمتع بكل الصلاحيات حيث يحمل اسهم عادية وليست خاصة مثل المستثمر.
🌟الاستحقاق المعجل عند حدث السيولة "Liquidity Accelerated Vesting”
يحدد هذا الشرط ما يحدث لـ ESOPs في حالة وجود حدث سيولة أو تخارج للشركة.
وهناك نوعين تندرج تحت هذا الشرط.
يحدد هذا الشرط ما يحدث لـ ESOPs في حالة وجود حدث سيولة أو تخارج للشركة.
وهناك نوعين تندرج تحت هذا الشرط.
النوع الأول ويسمى Single Trigger Acceleration . عند حدوث التخارج ، يتم تفعيل جميع الخيارات الغير مستحقة للموظفين ، والحصول على أسهم في الشركة وبالتالي المشاركة في التخارج.
والنوع الثاني ويسمى Double Trigger Acceleration.
عندما يشتري المستحوذون شركة ، فإنهم يفضلون عادةً الاحتفاظ بالفريق الحالي وعدم السماح لهم بالاستحواذ على جميع أسهمهم الغير مستحقة.
في هذه الطريقة ، ينتهي الأمر بالموظفين بالاستمرار في جدول الاستحقاق المعتاد في ظل الشركة الجديدة.
عندما يشتري المستحوذون شركة ، فإنهم يفضلون عادةً الاحتفاظ بالفريق الحالي وعدم السماح لهم بالاستحواذ على جميع أسهمهم الغير مستحقة.
في هذه الطريقة ، ينتهي الأمر بالموظفين بالاستمرار في جدول الاستحقاق المعتاد في ظل الشركة الجديدة.
🌟اعادة الشراء “Buyback”
عندما يغادر الموظف الشركة ويتمتع بحسن سلوك فإن له الحق لدفع سعر التنفيذ للخيارات المستحقة أو التخلي عن الخيارات.
عندما يغادر الموظف الشركة ويتمتع بحسن سلوك فإن له الحق لدفع سعر التنفيذ للخيارات المستحقة أو التخلي عن الخيارات.
ولكن اذا كان الموظف لديه سوء سلوك،تضع الشركة عادة صلاحية إلغاء أي خيارات مستحقة وغير مستحقة وأيضا ، بعض الشركات تضع بند يعطيها الحق في إعادة شراء جميع الخيارات التي تم تنفيذها.
🌟نقل ملكية الأسهم “Transfer of Shares”
في حالات نادرة ، يمكن للموظفين نقل ملكية الأسهم إلى الشركة، مستثمر حالي، أو مستثمر قادم.
في حالات نادرة ، يمكن للموظفين نقل ملكية الأسهم إلى الشركة، مستثمر حالي، أو مستثمر قادم.
🌟الضرائب ومطلوبات الأخرى “Taxation and Other Liabilities”
بافتراض أن الموظف يمكنه منح أو ممارسة خيارات الأسهم الخاصة به ، فإن هذا عادة ما يؤدي إلى فرض ضرائب ومطلوبات أخرى. عادة ما تضيف الشركات بند توضح فيه أنه جميع المطلوبات و الضرائب يتحملها الموظف.
بافتراض أن الموظف يمكنه منح أو ممارسة خيارات الأسهم الخاصة به ، فإن هذا عادة ما يؤدي إلى فرض ضرائب ومطلوبات أخرى. عادة ما تضيف الشركات بند توضح فيه أنه جميع المطلوبات و الضرائب يتحملها الموظف.
🌟انتهاء صلاحية خيارات الأسهم "Option Expiry”
جميع الخيارات ، بما في ذلك ESOPs ، يتم وضع لها تاريخ انتهاء الصلاحية. عند اسحتقاق خيارات ، يجب على الموظف تفعيلها خلال مدة زمنية تكون محددة.
جميع الخيارات ، بما في ذلك ESOPs ، يتم وضع لها تاريخ انتهاء الصلاحية. عند اسحتقاق خيارات ، يجب على الموظف تفعيلها خلال مدة زمنية تكون محددة.
ملاحظة مهمة:
النقاط المذكورة أعلاه لغرض تعريفي وليس كاستشارة قانونية . الأفضل استشارة محامي عند تصميم جدول الاستحقاق ووضع الشروط
النقاط المذكورة أعلاه لغرض تعريفي وليس كاستشارة قانونية . الأفضل استشارة محامي عند تصميم جدول الاستحقاق ووضع الشروط
يمكنك الاطلاع على تفاصيل أكثر عن أسهم الموظفين بالتغريدة أدناه:
جاري تحميل الاقتراحات...