🤔 ليه الحفاظ على الكفاءات صار اصعب من قبل؟
ثمان اسباب تجيب على هذا السؤال في هذا الثريد 👇🏼
ثمان اسباب تجيب على هذا السؤال في هذا الثريد 👇🏼
1- زيادة وعي الموظف بأهميته وقيمته المضافة للجهة
2- ارتفاع عدد جهات العمل والفرص مما دفعهم للتنافس بينهم (خاصة الجهات الحكومية) لاستقطاب افضل الكفاءات من ذوي الخبرات
3- توطين كثير من الوظائف في عدد من القطاعات الحيوية
2- ارتفاع عدد جهات العمل والفرص مما دفعهم للتنافس بينهم (خاصة الجهات الحكومية) لاستقطاب افضل الكفاءات من ذوي الخبرات
3- توطين كثير من الوظائف في عدد من القطاعات الحيوية
4- زيادة وعي الموظف بأهمية الشهادات المهنية وانتشار ثقافة التعلم المستمر لمهارات تواكب احتياج سوق العمل
5- زوال مفهوم التقاعد في نفس الجهة، و أنتشار مفهوم انتقال الموظف بين جهات العمل واعتبار هذا الانتقال نوع من انواع التطور الوظيفي والتجارب المثمرة للموظف (يتبع👇🏼)
5- زوال مفهوم التقاعد في نفس الجهة، و أنتشار مفهوم انتقال الموظف بين جهات العمل واعتبار هذا الانتقال نوع من انواع التطور الوظيفي والتجارب المثمرة للموظف (يتبع👇🏼)
لرفع قيمته السوقية لاحقًا والذي يدفعه للبحث عن تحدي جديد بشكل دوري
6- وجود عدد كبير من الموظفين من جيل الالفية وجيل Z، حيث ان أهم سمات لهذين الجيلين هي تقبلهم للتغيير وقلة الصبر والوعي بأهمية الذات والجرأة على المخاطرة والاستحقاق (استحق افضل)
6- وجود عدد كبير من الموظفين من جيل الالفية وجيل Z، حيث ان أهم سمات لهذين الجيلين هي تقبلهم للتغيير وقلة الصبر والوعي بأهمية الذات والجرأة على المخاطرة والاستحقاق (استحق افضل)
7- التحديات الداخلية للموظف مع مديرة المباشرة وفريق العمل وقلة الراتب والمزايا وعدم مواكبتها لسوق العمل ومؤهلات وكفاءة الموظف
8- وجود منصات مفتوحة للجميع للحصول على افضل الكفاءات دون عناء البحث مثل منصة لينكدان وغيرها
تمنياتي لكم بمستقبل مهني مزدهر 🌹
8- وجود منصات مفتوحة للجميع للحصول على افضل الكفاءات دون عناء البحث مثل منصة لينكدان وغيرها
تمنياتي لكم بمستقبل مهني مزدهر 🌹
جاري تحميل الاقتراحات...