هل تتضمن سيرتك الذاتية عبارة «تحمُّل ضغوطات العمل»؟
هي حُجّة يدفع بها الموظّفون تهمة التكاسل عن أنفسهم، وقد تكون السبب الذي يتجاهل لأجله أربابُ العمل الوضع النفسي لموظفيهم ويعدّونه من قبيل التّرف🤗
رغم محاولات التأقلم مع ظروف العمل الاستثنائية في السنتين الأخيرتين، لا تزال الآثار الاقتصادية والصحية، البدنية والنفسية، مستمرة. خسر الكثيرون وظائفهم أو اضطروا لتغيير مسارهم، وصعُب على البقية مواكبة التغيرات الكثيرة في نمط العمل.
محلّيًا، في استطلاع نفّذه المركز السعودي لاستطلاعات الرأي، لم يؤيد 54% من العاملين عن بُعد مواصلة تجربة العمل بهذا النظام بعد انتهاء الجائحة بالكامل.
عالميًّا، وفق مقالة نشرتها مجلة «هارفارد بزنس ريفيو»، بات قطاعٌ كبير من الموظفين يجد أساليب العمل قبل 2019 غير ديمقراطية، ولا تترك حيزًا كبيرًا من الاستقلالية، على الأخص ذوي الدخل المحدود الذين اُسْتثنوا من قرارات العمل عن بعد.
إذا كنتَ مديرًا..
متى كانت آخر مرة سألت فيها أعضاء فريقك بصورةٍ ودّية عن وضعهم النفسيّ؟
«كيف حال صحتك النفسية هذا الأسبوع؟»
أو «كيف أستطيع تخفيف ضغط العمل عنك؟»
وغيرها من الأسئلة الدورية التي تشكّل بداية جيدة لهذا النوع من التحسين.
متى كانت آخر مرة سألت فيها أعضاء فريقك بصورةٍ ودّية عن وضعهم النفسيّ؟
«كيف حال صحتك النفسية هذا الأسبوع؟»
أو «كيف أستطيع تخفيف ضغط العمل عنك؟»
وغيرها من الأسئلة الدورية التي تشكّل بداية جيدة لهذا النوع من التحسين.
من الحلول التي أقرّها بعض أصحاب الأعمال مؤخرًا: توفير ساعات عمل مرنة، وتبنّي أنظمة أكثر مراعاة للتوازن بين العمل والحياة الشخصية، كالعمل لأربعة أيام بالأسبوع، وجعل الأولوية لسلامة العامل النفسية حتى لو كانت على حساب دفع مواعيد التسليم !
thmanyah.link
thmanyah.link
تجاوز الأمر دعم الاستقرار النفسي إلى صناعة السعادة 😇
تعتمد الإمارات منذ 2016 على مؤشر إسعاد الموظفين كأحد مؤشرات التميز الإداري في الأداء الحكومي. وأقرّت قطر مشروع تعديل ساعات عمل الدوام الكلي في القطاعات الحكومية ليتحول إلى جزئي بشرط موافقة الوزارة.
تعتمد الإمارات منذ 2016 على مؤشر إسعاد الموظفين كأحد مؤشرات التميز الإداري في الأداء الحكومي. وأقرّت قطر مشروع تعديل ساعات عمل الدوام الكلي في القطاعات الحكومية ليتحول إلى جزئي بشرط موافقة الوزارة.
هل ترى مثل هذه الأساليب في بيئة عملك؟🧐
جاري تحميل الاقتراحات...