🛑🛑ثريد لقوانين تتميز بها المرأة السعودية عن الرجل خلافا للمساواة المزعومة:🛑🛑
ثريد قديم تقريبا من ٢٠١٩
#حقوق_الرجل
ثريد قديم تقريبا من ٢٠١٩
#حقوق_الرجل
ويحظر عمل المرأة في مجالات الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة والأعمال التي تعد ضارة بالصحة أو من شأنها أن تعرض المرأة العاملة لأخطار محددة وفقاً للمادة (149) من نظام العمل
مخالفا لما تنص عليه المادة 1 من نظام العمل على أن المواطنين متساوون في حق العمل
مخالفا لما تنص عليه المادة 1 من نظام العمل على أن المواطنين متساوون في حق العمل
لا تجد أي امرأة في السلك العسكري تأخذ دورة عسكرية كاملة بحذافيرها مثل تلك التي يأخذها أقرانها الذكور
أو حتى تكون ع الحد و في الجبهات
"لا أقول هذا إلزاما حتى تصبح ع الجبهات فهن لسن كفؤا لهذا ولكن قلتها حتى أوضح مسألة المساواة"
أو حتى تكون ع الحد و في الجبهات
"لا أقول هذا إلزاما حتى تصبح ع الجبهات فهن لسن كفؤا لهذا ولكن قلتها حتى أوضح مسألة المساواة"
في 12 ديسمبر 2014م صدر أمر ملكي ينص بأن تكون المرأة عضواً يتمتع بالحقوق الكاملة للعضوية في مجلس الشورى، وأن تشغل نسبة (20%) من مقاعد العضوية كحدٍ أدنى
يعني هناك ٢٠٪ من المقاعد تعتمد باختياراتها على الجنس و ليس على الكفاءة
يعني هناك ٢٠٪ من المقاعد تعتمد باختياراتها على الجنس و ليس على الكفاءة
برنامج وصول
الذي يتكفل تقريبا بمجمل تكلفة الذهاب والإياب من منزل المرأة الموظفة إلى مقر عملها والعكس
الان لاتوجد له أهمية بعد قرار السماح للمرأة بقيادة السيارة
فما الفرق بينها و بين من لا يستطيع التكفل بهذا من الرجال؟!
يجب إلغاءه أوإضافة الخدمة للرجال
wusool.sa
الذي يتكفل تقريبا بمجمل تكلفة الذهاب والإياب من منزل المرأة الموظفة إلى مقر عملها والعكس
الان لاتوجد له أهمية بعد قرار السماح للمرأة بقيادة السيارة
فما الفرق بينها و بين من لا يستطيع التكفل بهذا من الرجال؟!
يجب إلغاءه أوإضافة الخدمة للرجال
wusool.sa
برنامج الحضانة " قرّة"
حيث يثقل هذا البرنامج على أرباب الأعمال جيث يتكفلون بأغلب سعر الحضانة التي تطلبها الأم العاملة
بأي حق أتكفل بسعر ابن لم أنجبه و عليها تحمل كامل مسؤولياته
هل سيصدر قرار يجعل أرباب الأعمال يتحملون نفقة الأبناء عن الرجال المطلقين أسوة بالأم العاملة؟
حيث يثقل هذا البرنامج على أرباب الأعمال جيث يتكفلون بأغلب سعر الحضانة التي تطلبها الأم العاملة
بأي حق أتكفل بسعر ابن لم أنجبه و عليها تحمل كامل مسؤولياته
هل سيصدر قرار يجعل أرباب الأعمال يتحملون نفقة الأبناء عن الرجال المطلقين أسوة بالأم العاملة؟
العمل عن بعد
هي منصة إلكترونية أنشأتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لتلبية رغبات العمل لدى النساء وذوي الإعاقات، من خلال تقديم فرص وظيفيةمرنةتتجاوز حواجز عدم توافر وسائل النقل وعدم ملاءمةمكان العمل لمتطلبات الوظائف النسائية والحاجة إلى رعايةالأطفال أثناء فترةالعمل
التفصيل تحت
هي منصة إلكترونية أنشأتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لتلبية رغبات العمل لدى النساء وذوي الإعاقات، من خلال تقديم فرص وظيفيةمرنةتتجاوز حواجز عدم توافر وسائل النقل وعدم ملاءمةمكان العمل لمتطلبات الوظائف النسائية والحاجة إلى رعايةالأطفال أثناء فترةالعمل
التفصيل تحت
كان ذلك التمييز قبل كورونا و هذه تغريدة رسمية
تم تصويرها احتياطا للحذف
تم تصويرها احتياطا للحذف
القانون يعامل المرأة بمساواة مع الرجل
ويسعى لتوفير الفرص الوظيفية للطرفين بالتساوي
لكن عند الحضانة و النفقة على الأبناء بعد الطلاق لا يوجد تساوي هنا
حيث تجبر المحكمة الرجل على النفقة بدلا من أن تكون بين الطرفين خلافا للمساواة المزعومة
وتذهب الحضانة للمرأة غالبا بدون أي مراعاة
ويسعى لتوفير الفرص الوظيفية للطرفين بالتساوي
لكن عند الحضانة و النفقة على الأبناء بعد الطلاق لا يوجد تساوي هنا
حيث تجبر المحكمة الرجل على النفقة بدلا من أن تكون بين الطرفين خلافا للمساواة المزعومة
وتذهب الحضانة للمرأة غالبا بدون أي مراعاة
الضمان الاجتماعي يصرف مرتب شهري للمطلقات التي يبدو الان أنها من الضرايب التي يسددها الشعب
و لتحقيق المساواة المزعومة يجب إلغاء هذا الضمان أو إضافة الضمان للرجل
و لتحقيق المساواة المزعومة يجب إلغاء هذا الضمان أو إضافة الضمان للرجل
أيضا
تدعم التأمينات النوع التالي من الموظفين:
ذوي الاحتياجات الخاصة
المرأة
أكثر من دعم الرجل الموظف مما يرجح الفرص الوظيفية لهما
من يستفيد من هذا الدعم هو رب العمل الذي ينقص عن كاهله قليل من الرواتب والمصاريف بتوظيفه للمرأة
و بالتالي الدولة تقدم مزايا للمرأة ثم تتكلم المساواة
تدعم التأمينات النوع التالي من الموظفين:
ذوي الاحتياجات الخاصة
المرأة
أكثر من دعم الرجل الموظف مما يرجح الفرص الوظيفية لهما
من يستفيد من هذا الدعم هو رب العمل الذي ينقص عن كاهله قليل من الرواتب والمصاريف بتوظيفه للمرأة
و بالتالي الدولة تقدم مزايا للمرأة ثم تتكلم المساواة
رابط للصورة الموجودة في الأعلى
راتب التقاعد و التمييز الذي يحصل فيه
حيث أن الراتب لايتوقف عن المرأةببلوغ سن معينةفلو وصلت إلى الأربعين سن اليأس ولم تتزوج فلايتوقف عنها
أماالرجل فيكفي أن يتجاوز ال٢١ من العمر حتى يتوقف
ولايكفي التمييزهذا فإنه يتم إعادةصرف التقاعدفي حال تطلقت أو ترملت
حيث أن الراتب لايتوقف عن المرأةببلوغ سن معينةفلو وصلت إلى الأربعين سن اليأس ولم تتزوج فلايتوقف عنها
أماالرجل فيكفي أن يتجاوز ال٢١ من العمر حتى يتوقف
ولايكفي التمييزهذا فإنه يتم إعادةصرف التقاعدفي حال تطلقت أو ترملت
أما عن التأمينات فالفرق شاسع جدا
قبل أن يتم تعديله في عام
١٤٤٠هـ
فالرجل لا يصرف مستحقات بالتأمينات حتى يبلغ الستين من عمره
بينما المرأة يحق لها ذلك في أي وقت حتى لو لم تبلغ الستين
وهذا دليل واضح يكذّب الادعاءات التي تروج أن المرأة لم تكن تتميز بقوانين خاصة بهل قبل ٢٠١٥
قبل أن يتم تعديله في عام
١٤٤٠هـ
فالرجل لا يصرف مستحقات بالتأمينات حتى يبلغ الستين من عمره
بينما المرأة يحق لها ذلك في أي وقت حتى لو لم تبلغ الستين
وهذا دليل واضح يكذّب الادعاءات التي تروج أن المرأة لم تكن تتميز بقوانين خاصة بهل قبل ٢٠١٥
منحة الزواج من التأمينات
و هي تعادل ١٨ مرة من نصيبها الشهري
لا يستحقها سوى ( الأرملة و البنت و بنت الابن و الأخت)
لكن الابن يبل تأمينات أبوه بموية ثم يشربها
و لا زلنا نتحدث عن المساواة ؟؟!
و هي تعادل ١٨ مرة من نصيبها الشهري
لا يستحقها سوى ( الأرملة و البنت و بنت الابن و الأخت)
لكن الابن يبل تأمينات أبوه بموية ثم يشربها
و لا زلنا نتحدث عن المساواة ؟؟!
في أمور الزواج من الخارج
نجد أن سن السماح لزواج السعودية من أجنبي هو ٢٥ سنة
بينما الرجل لا يُسمح له إلا بعد أن يتجاوز ال ٣٥ من عمره
نجد أن سن السماح لزواج السعودية من أجنبي هو ٢٥ سنة
بينما الرجل لا يُسمح له إلا بعد أن يتجاوز ال ٣٥ من عمره
لا أسعى إلا للشرع
لكن هذا ما يطلبونه من المساواة فبينت عوارهم لا غير
فبينت بعض التمييز الذي لا يذكرونه أبدا
من باب إن تشدقتم بالمساواة فهيا أروني صنيعكم
لكن هذا ما يطلبونه من المساواة فبينت عوارهم لا غير
فبينت بعض التمييز الذي لا يذكرونه أبدا
من باب إن تشدقتم بالمساواة فهيا أروني صنيعكم
جاري تحميل الاقتراحات...