تحديث على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية،
باضافة وتعديل فقرات بالمواد النظامية في ما يخص العمل عن بعد،
وذلك بالقرار الوزاري رقم 111624 بتاريخ 1443/6/3هـ
على النحو التالي:
باضافة وتعديل فقرات بالمواد النظامية في ما يخص العمل عن بعد،
وذلك بالقرار الوزاري رقم 111624 بتاريخ 1443/6/3هـ
على النحو التالي:
🔹العمل عن بعد:
أداء الموظف لواجباته ومسؤولياته الوظيفية خارج مقر العمل الحكومي باستخدام الانظمة الالكترونية:
🔹الأنظمة الذكية والالكترونية
الأنظمة والتطبيقات ووسائل تقنية المعلومات التي تستخدم في العمل عن بعد
أداء الموظف لواجباته ومسؤولياته الوظيفية خارج مقر العمل الحكومي باستخدام الانظمة الالكترونية:
🔹الأنظمة الذكية والالكترونية
الأنظمة والتطبيقات ووسائل تقنية المعلومات التي تستخدم في العمل عن بعد
🔹لجنة وظائف العمل عن بعد:
لجنة مشكلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتولى النظر في كل ما يتعلق بالعمل عن بعد في الجهة الحكومية، وترفع توصياتها لوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتحدد بقرار منه تشكيلها وآلية عملها
لجنة مشكلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتولى النظر في كل ما يتعلق بالعمل عن بعد في الجهة الحكومية، وترفع توصياتها لوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتحدد بقرار منه تشكيلها وآلية عملها
♦️اضافة الفقرة ب بالمادة 9 في الباب الأول لبيئة العمل:
▪️على الجهة الحكومية لضمان العمل عن بعد للقيام بما يلي:
1- ضمان الحفاظ على كفاءة وانتاجية الموظف الذي يعمل عن بعد.
2- الحفاظ على أمن وسرية المعلومات وتطبيق معايير الأمن السيبراني، وابلاغ الموظف عن بعد بسياسة الأمن السيبراني.
▪️على الجهة الحكومية لضمان العمل عن بعد للقيام بما يلي:
1- ضمان الحفاظ على كفاءة وانتاجية الموظف الذي يعمل عن بعد.
2- الحفاظ على أمن وسرية المعلومات وتطبيق معايير الأمن السيبراني، وابلاغ الموظف عن بعد بسياسة الأمن السيبراني.
3- توفير ما يلزم من خدمات البنية التحتية والتطبيقات اللازمة من الأجهزة والمستلزمات التي يتطلبها العمل عن بعد وتوفير الدعم التقني والفني اللازم.
4- متابعة الموظفين الذين يعملون عن بعد الكترونياً والتأكد من التزامهم بساعات العمل عن بعد.
4- متابعة الموظفين الذين يعملون عن بعد الكترونياً والتأكد من التزامهم بساعات العمل عن بعد.
♦️اضافة الفقرة ب ، ج ، د بالمادة 15 في الباب الثاني لأوقات العمل:
ب/ يكون اعتماد الوظائف التي يمكن اداءها بأسلوب العمل عن بعد بقرار من وزير الموارد البشرية بناء على توصية من لجنة وظائف العمل عن بعد.
ب/ يكون اعتماد الوظائف التي يمكن اداءها بأسلوب العمل عن بعد بقرار من وزير الموارد البشرية بناء على توصية من لجنة وظائف العمل عن بعد.
ج/تقترح الجهة الحكومية الوظائف التي يمكن اداؤها بأسلوب العمل عن بعد وترفع مقترحاتها للجنة وظائف العمل عن بعد على ان يتضمن المقترح الأتي
1- ان تكون الوظائف قابلة للأتمتة
2- تحدد ساعات العمل وآلية اثبات الحضور والانصراف
3- الوحدة الادارية التي ستقوم بإسناد المهمات للموظف وتشرف عليه
1- ان تكون الوظائف قابلة للأتمتة
2- تحدد ساعات العمل وآلية اثبات الحضور والانصراف
3- الوحدة الادارية التي ستقوم بإسناد المهمات للموظف وتشرف عليه
د/يكون إنهاء عمل الموظف عن بعد واعادته لمقر وظيفته في الحالات الآتية/
1- اذا تمت ترقيته أو نقله لوظيفة غير مشمولة بالعمل عن بعد.
2- صدور قرار بذلك من وزير الموارد البشرية بناء على توصية لجنة وظائف العمل عن بعد.
1- اذا تمت ترقيته أو نقله لوظيفة غير مشمولة بالعمل عن بعد.
2- صدور قرار بذلك من وزير الموارد البشرية بناء على توصية لجنة وظائف العمل عن بعد.
♦️اضافة الفقرة ك ، ل ، م ، ن بالمادة 208 في الباب الثامن للواجبات الوظيفية:
يجب على الموظف الالتزام بما يأتي:
ك/ أن يلتزم بالسياسات والإجراءات الخاصة بالأمن السيبراني المنصوص عليها من قبل الجهة الحكومية.
ل/ حفظ الأدوات والأجهزة التي في عهدته والعناية بها وطلب الصيانة اللازمة لها.
يجب على الموظف الالتزام بما يأتي:
ك/ أن يلتزم بالسياسات والإجراءات الخاصة بالأمن السيبراني المنصوص عليها من قبل الجهة الحكومية.
ل/ حفظ الأدوات والأجهزة التي في عهدته والعناية بها وطلب الصيانة اللازمة لها.
م/ إعادة الادوات والأجهزة التي توفرها له الجهة الحكومية للقيام بعمله متى طلب منه ذلك.
ن/ الحضور الى الجهة الحكومية إذا دعت الحاجة لذلك في حال قيامه بالعمل عن بعد بما لايتجاوز (عشرة أيام) في الشهر.
ن/ الحضور الى الجهة الحكومية إذا دعت الحاجة لذلك في حال قيامه بالعمل عن بعد بما لايتجاوز (عشرة أيام) في الشهر.
جاري تحميل الاقتراحات...