#الموارد_البشرية
لاحظت كثير إعلانات وظيفية لمسؤولي #توظيف ما عندهم أدنى فكرة عن المزايا للأسف
يعني مثلا نشوف اعلان وظيفي مكتوب فيه المزايا تأمين طبي، تأمينات اجتماعية، إجازة سنوية...الخ
والحقيقة ان كل ما ذكر هو حق من حقوق الموظف حسب النظام
لاحظت كثير إعلانات وظيفية لمسؤولي #توظيف ما عندهم أدنى فكرة عن المزايا للأسف
يعني مثلا نشوف اعلان وظيفي مكتوب فيه المزايا تأمين طبي، تأمينات اجتماعية، إجازة سنوية...الخ
والحقيقة ان كل ما ذكر هو حق من حقوق الموظف حسب النظام
فالتأمين الطبي على سبيل المثال حق من الحقوق حسب #نظام_العمل المادة 144 والمادة 2 في نظام مجلس الضمان الصحي
وعشان أوضح ما هي المزايا ومتى تكون المزايا وسيلة جذب للموهوبين لازم نعرف اول شي تعريف المزايا ؟
وعشان أوضح ما هي المزايا ومتى تكون المزايا وسيلة جذب للموهوبين لازم نعرف اول شي تعريف المزايا ؟
أولاً:
المزايا هي شكل من اشكال المنافع اللي يقدمها صاحب العمل للموظف سواء كانت مالية أو عينية
ثانياً:
ما هي انواع المزايا؟
أنواع المزايا ثلاث
المزايا هي شكل من اشكال المنافع اللي يقدمها صاحب العمل للموظف سواء كانت مالية أو عينية
ثانياً:
ما هي انواع المزايا؟
أنواع المزايا ثلاث
1-مزايا تخص الوظيفة مثل السكن، السيارة، الملابس، التذاكر، التدريب والتطوير...الخ
2-مزايا تخص الموظفين مثل التأمين على الحياة (ليس التأمين الصحي) والعروض والخصومات للمشتريات والبرامج السكنية واشتراكات الأندية الرياضية وبرامج الادخار...الخ
3-مزايا تخص عائلة الموظفين مثل رسوم المدارس، توفير حضانة للأطفال، العمل عن بعد يوم أو يومين بالأسبوع أو ساعات عمل مرنه
ثالثاً:
ما الفائدة للمزايا للمنشآت والمنظمات؟
"الراتب مو كل شي"
ما الفائدة للمزايا للمنشآت والمنظمات؟
"الراتب مو كل شي"
اغلب الشركات يربطون المزايا بالتكلفة وإنها بتكون عائق لهم خصوصا المنشآت الصغيرة والمتوسطة وهذه حقيقة لكن ممكن تكون العكس فمثل ما ذكرت المزايا قد تكون وسيلة جذب كم شخص تمنى يتوظف في الشركة الفلانية لأن عندها برامج سكنية مع العلم ان الموظف راح يدفع قيمة البيت
وكم شخص قال ابغى الشركة الفلانية لان فيها تأمين صحي للوالدين أو يدفعون رسوم المدارس نفهم من هذا ان المزايا اللي تقدمها الشركات تساعد في بناء علامتها التجارية وهي من عوامل البناء لبيئة العمل الجاذبه خصوصا للموهوبين
تذكر ان التكلفة راح يكون مداها قصير لكن العوائد مداها طويل
تذكر ان التكلفة راح يكون مداها قصير لكن العوائد مداها طويل
حسب معهد الأبحاث @EBRI أن 69% من الموظفين مستعدين للانتقال لوظيفة أخرى اذا تقدم مزايا أفضل وأن 75% من الموظفين يفضلون البقاء في وظائفهم اذا كانت المزايا افضل
وأخيرا فضلاً وليس أمراً إذا استفدت من الثريد رتويت عشان توصل المعلومة لأكبر عدد ممكن
وأخيرا فضلاً وليس أمراً إذا استفدت من الثريد رتويت عشان توصل المعلومة لأكبر عدد ممكن
جاري تحميل الاقتراحات...