#القطاع_الخاص :
نجاح وتعثر بعضه رغم تحقيق نمو في فترة ما
يتطلب منهم مراجعة اهتمامهم بالموظف ومعاملته باحترام وكشريك أسوة ببعض #الشركات_العالمية الناجحة!
1️⃣
نجاح وتعثر بعضه رغم تحقيق نمو في فترة ما
يتطلب منهم مراجعة اهتمامهم بالموظف ومعاملته باحترام وكشريك أسوة ببعض #الشركات_العالمية الناجحة!
1️⃣
حيث يدربونهم بما يكفي،
ويقدمون لهم #مزايا كافية، ويدعمونهم إيجابيًا
على نحو كافٍ
ليتحقق ولائهم
وكسب عاطفتهم
فالكل فائز
في حال تحقيق
#ولاء_الموظفين !
2️⃣
ويقدمون لهم #مزايا كافية، ويدعمونهم إيجابيًا
على نحو كافٍ
ليتحقق ولائهم
وكسب عاطفتهم
فالكل فائز
في حال تحقيق
#ولاء_الموظفين !
2️⃣
فزيادة #ولاء_الموظفين وارتباطهم بالشركة،
وإدارة ولائهم تمامًا كما يدار مجالات أعمال #الشركة الأخرى.
وتحفيز الموظفين
بمكافآت تقليدية
في صورة نقدية
جنبًا إلى جنب مع #مكافآت_معنوية
مثل النمو الشخصي،
والعمل لتحقيق #هدف مشترك، والعمل ضمن فريق عالي الأداء، وتقدير الإنجازات!
3️⃣
وإدارة ولائهم تمامًا كما يدار مجالات أعمال #الشركة الأخرى.
وتحفيز الموظفين
بمكافآت تقليدية
في صورة نقدية
جنبًا إلى جنب مع #مكافآت_معنوية
مثل النمو الشخصي،
والعمل لتحقيق #هدف مشترك، والعمل ضمن فريق عالي الأداء، وتقدير الإنجازات!
3️⃣
وإعادة #تدريب_المديرين السيئين
أو التخلص منهم
إن مديرًا سيئًا واحدًا
يمكنه التأثير على طبقات عديدة في الشركة
حيث يكون الموظفون الأكثر موهبة أو من يترك العمل بسبب #سوء_الإدارة !
4️⃣
أو التخلص منهم
إن مديرًا سيئًا واحدًا
يمكنه التأثير على طبقات عديدة في الشركة
حيث يكون الموظفون الأكثر موهبة أو من يترك العمل بسبب #سوء_الإدارة !
4️⃣
فثمة مواقف كثيرة
تسبب فيها
المديرون السيئون
في #خفض_معنويات الموظفين
مما أثر بدوره
على مستوى ارتباط العملاء والموظفين بالشركة
وانعكس في النهاية
بشكل سلبي
على #آداء_الشركة وأرباحها!
5️⃣
@rattibha
تسبب فيها
المديرون السيئون
في #خفض_معنويات الموظفين
مما أثر بدوره
على مستوى ارتباط العملاء والموظفين بالشركة
وانعكس في النهاية
بشكل سلبي
على #آداء_الشركة وأرباحها!
5️⃣
@rattibha
جاري تحميل الاقتراحات...