Institutionalized discrimination
التمييز المؤسسي
هو مصطلح يشير إلى سوء المعاملة الجائرة والتمييزية لفرد أو مجموعة من الأفراد من قبل المجتمع ومؤسساته ككل ، من خلال التحيز أو الاختيار غير المتكافئ المتعمد أو غير المتعمد
#بيئة_العمل
التمييز المؤسسي
هو مصطلح يشير إلى سوء المعاملة الجائرة والتمييزية لفرد أو مجموعة من الأفراد من قبل المجتمع ومؤسساته ككل ، من خلال التحيز أو الاختيار غير المتكافئ المتعمد أو غير المتعمد
#بيئة_العمل
وقد يكون التمييز المؤسسي متعمدا من الأفراد الذين يتخذون قرارًا واعًا بالتمييز.
أو من المعتقدات النمطية النظامية (مثل المعتقدات الجنسية أو #العنصرية) التي تعتنقها الغالبية العظمى الذين يعيشون في مجتمع حيث الصور النمطية والتمييز هي القاعدة
#تمكين_المراة #العنف في #بيئة_العمل
أو من المعتقدات النمطية النظامية (مثل المعتقدات الجنسية أو #العنصرية) التي تعتنقها الغالبية العظمى الذين يعيشون في مجتمع حيث الصور النمطية والتمييز هي القاعدة
#تمكين_المراة #العنف في #بيئة_العمل
عادة ماتتعرض الأقليات ل #التمييز المؤسسي
في أمريكا مثلا السكان المنحدرين من أصل أفريقي هم أكثر عرضة لخطر مواجهته.
من بين الآثار الضارة الشديدة وطويلة الأمد للتمييز المؤسسي على المتضررين زيادة معدلات الاكتئاب،وسوء توزيع الثروات، وانخفاض فرص الحصول على الوظائف،وارتفاع نسبة الفقر
في أمريكا مثلا السكان المنحدرين من أصل أفريقي هم أكثر عرضة لخطر مواجهته.
من بين الآثار الضارة الشديدة وطويلة الأمد للتمييز المؤسسي على المتضررين زيادة معدلات الاكتئاب،وسوء توزيع الثروات، وانخفاض فرص الحصول على الوظائف،وارتفاع نسبة الفقر
مصطلح "العنصرية المؤسسية"تم توصيفه في 1967 ستوكلي كارمايكل وتشارلز في هاميلتون في Black Power: The Politics of Liberation.
في حين أن العنصرية الفردية غالبًا ما يمكن التعرف عليها بسبب طبيعتها العلنية ،فإن العنصرية المؤسسية تكون أقل إدراكًا بسبب طبيعتها "الأقل علانية والأكثر دقة".
في حين أن العنصرية الفردية غالبًا ما يمكن التعرف عليها بسبب طبيعتها العلنية ،فإن العنصرية المؤسسية تكون أقل إدراكًا بسبب طبيعتها "الأقل علانية والأكثر دقة".
كما كتب ستوكلي كارمايكل وتشارلز في هاميلتون بأن
#العنصرية المؤسسية "تنشأ من عمل قوى راسخة ومحترمة في المجتمع ، وبالتالي فهي تتلقى إدانة علنية أقل بكثير من [العنصرية الفردية]"
#تمكين_المرأة #التمييز في #بيئة_العمل
#العنصرية المؤسسية "تنشأ من عمل قوى راسخة ومحترمة في المجتمع ، وبالتالي فهي تتلقى إدانة علنية أقل بكثير من [العنصرية الفردية]"
#تمكين_المرأة #التمييز في #بيئة_العمل
@rattibha فضلا لا أمرا
جاري تحميل الاقتراحات...