1️⃣
في هذا الثريد سوف أذكر
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
٧ أسباب ذكرتها خبيرة #القيادة ( Lolly Daskal ) في موقعها
وهذه الأسباب كالتالي مع تصرف واضافت من خبرتي الإدارية
في هذا الثريد سوف أذكر
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
٧ أسباب ذكرتها خبيرة #القيادة ( Lolly Daskal ) في موقعها
وهذه الأسباب كالتالي مع تصرف واضافت من خبرتي الإدارية
2️⃣
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
١-الجمود
٢-العمل الزائد
٣-رؤية غير واضحة
٤-أرباح مقدمة على الناس
٥-غياب التقدير
٦-غياب الثقة
٧-التسلسل الهرمي المفرط
ختمت مقالها بأن معظم من يترك عمله يكون بسبب المدير وليس العمل نفسه
نتحدث عن كل واحد بتفصيل
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
١-الجمود
٢-العمل الزائد
٣-رؤية غير واضحة
٤-أرباح مقدمة على الناس
٥-غياب التقدير
٦-غياب الثقة
٧-التسلسل الهرمي المفرط
ختمت مقالها بأن معظم من يترك عمله يكون بسبب المدير وليس العمل نفسه
نتحدث عن كل واحد بتفصيل
3️⃣
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
اولا : الجمود ( stagnation )
غياب مسار وظيفي وهيكل ترقيات واضح تدفع الموظف للاستقالة لشعوره بالملل والإحباط وكأنه قد دفن في مكانه
والمصيبة الكبرى أن يأتي أحدهم ببرشوت من داخل المنظمة أو خارجها ويحصل على الترقية والمنصب على حسابك
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
اولا : الجمود ( stagnation )
غياب مسار وظيفي وهيكل ترقيات واضح تدفع الموظف للاستقالة لشعوره بالملل والإحباط وكأنه قد دفن في مكانه
والمصيبة الكبرى أن يأتي أحدهم ببرشوت من داخل المنظمة أو خارجها ويحصل على الترقية والمنصب على حسابك
4️⃣
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
ثانيا: العمل الزائد ( overwork )
عندما يجد الموظف نفسه مطالب بأعمال تفوق المعدل الطبيعي خصوصًا الموظف الجيد فأن ذلك يدفعه للاستقالة ويزداد الوضع سوءًا في غياب التقدير ما يجعلهم يشعرون باستغلال الشركة لهم
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
ثانيا: العمل الزائد ( overwork )
عندما يجد الموظف نفسه مطالب بأعمال تفوق المعدل الطبيعي خصوصًا الموظف الجيد فأن ذلك يدفعه للاستقالة ويزداد الوضع سوءًا في غياب التقدير ما يجعلهم يشعرون باستغلال الشركة لهم
5️⃣
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
ثالثًا: الرؤية الغير واضحة ( vague vision )
اكثر الأشياء إحباطًا ان تكون في مكان مليء بالوعود والأحلام التي لا وجود لها في الواقع فالموظف يحب رؤية أعماله تترجم إلى إنجازات
ومن الأمور المحبطة للموظف وجود منافقين يعطون انجازات وهميه
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
ثالثًا: الرؤية الغير واضحة ( vague vision )
اكثر الأشياء إحباطًا ان تكون في مكان مليء بالوعود والأحلام التي لا وجود لها في الواقع فالموظف يحب رؤية أعماله تترجم إلى إنجازات
ومن الأمور المحبطة للموظف وجود منافقين يعطون انجازات وهميه
6️⃣
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
رابعًا:الأرباح مقدمة على الناس ( profit over people )
اذا كانت هذه سياسة الشركة فسيغادر الموظف الجيد تاركا خلفه الموظف العادي ما يؤدي إلى ضعف الإنتاجية وانخفاض أخلاقيات العمل
تقدير واحترام الموظفين ووضعهم في مكانهم من أهم الإنجازات
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
رابعًا:الأرباح مقدمة على الناس ( profit over people )
اذا كانت هذه سياسة الشركة فسيغادر الموظف الجيد تاركا خلفه الموظف العادي ما يؤدي إلى ضعف الإنتاجية وانخفاض أخلاقيات العمل
تقدير واحترام الموظفين ووضعهم في مكانهم من أهم الإنجازات
7️⃣
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
خامسا: غياب التقدير
( lack of recognition )
كل الناس تحب التقدير وان كان يؤثر غيره على نفسه فحتى ان لم تمتلك ميزانية تساعد على تقدير الناس فالكلمات التحفيزية لها وقع إيجابي وإلا فلن يهتم أحد
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
خامسا: غياب التقدير
( lack of recognition )
كل الناس تحب التقدير وان كان يؤثر غيره على نفسه فحتى ان لم تمتلك ميزانية تساعد على تقدير الناس فالكلمات التحفيزية لها وقع إيجابي وإلا فلن يهتم أحد
8️⃣
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
سادسا: غياب الثقة
( lack of trust )
يقوم الموظف بمقارنة تصرفات الشركة مع وعودها ففي غياب المصداقية تُفقد الثقة فيرحل الجيد ومن يبقى سينهج نفس أسلوب الشركة
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
سادسا: غياب الثقة
( lack of trust )
يقوم الموظف بمقارنة تصرفات الشركة مع وعودها ففي غياب المصداقية تُفقد الثقة فيرحل الجيد ومن يبقى سينهج نفس أسلوب الشركة
9️⃣
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
سابعا : التسلسل الهرمي المفرط
( excessive hierarchy )
يحب الموظف ان يكون جزء من صناعة القرار وان يكون له صوت مسموع ورأي يحترم في مكان العمل وفقدان ذلك يؤدي الى فقدان المساهمة والانتماء وبالتالي الرحيل
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
سابعا : التسلسل الهرمي المفرط
( excessive hierarchy )
يحب الموظف ان يكون جزء من صناعة القرار وان يكون له صوت مسموع ورأي يحترم في مكان العمل وفقدان ذلك يؤدي الى فقدان المساهمة والانتماء وبالتالي الرحيل
1️⃣0️⃣
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
الاستقاله قد تكون حقيقية بتقديمها بطريقة رسمية وقد تكون بالانطواء والابتعاد والتطنيش وعدم الرغبة في العمل وأخذ جانب بعيد وهنا يخسر الموظف حياته الوظيفه وتخسر المنظمة الإنجازات والموظفين المخلصين وتقدم المنافقين والمتمصلحين
تحياتي
#لماذا_يستقيل_الموظف_الجيد رغم حبه لعمله ؟
الاستقاله قد تكون حقيقية بتقديمها بطريقة رسمية وقد تكون بالانطواء والابتعاد والتطنيش وعدم الرغبة في العمل وأخذ جانب بعيد وهنا يخسر الموظف حياته الوظيفه وتخسر المنظمة الإنجازات والموظفين المخلصين وتقدم المنافقين والمتمصلحين
تحياتي
جاري تحميل الاقتراحات...