مستقبل إدارة الموارد البشرية: التحول الثوري لإدارة القوى العاملة.
#خالد_حمود_الشريف
#خالد_حمود_الشريف
إن مستقبل إدارة الموارد البشرية يحوي و يشمل القضايا التي تؤثر على كل جزء من كل نوعيات و طبيعة الأعمال خصوصاً مع إرتفاع وتيرة الأتمتة و استخدام البيانات والتكنولوجيا في إدارة القوى العاملة
أضع بين أيديكم لائحة من أهم الاتجاهات التطلعية لإدارة الموارد البشرية في المستقبل بين الأعوام ٢٠٣٠ و حتى العام ٢٠٥٠:مرحباً بكم في مستقبل الموارد البشرية.
أولاً التحليلات التنبؤية Predictive Analytics : نهج قائم على البيانات للموارد البشرية ليمكن لبناء سياسات وتدخلات أكثر قوة لفهم ومنع دوران الموظفين والمساعدة في عملية التنبؤ بالمخاطر المتعلقة بقطاع الموارد البشرية و القوى العاملة .
تم استخدام التحليلات التنبؤية في إدارة الأشخاص منذ حوالي عقد من الزمان ، ولكن تأثيرها واستخدام البيانات الكبيرة سيزداد في العقود القادمة مع إرتفاع وتيرة الدوران الوظيفي بين الأشخاص من الأجيال الأحدث.
تركيز أكبر على الموظفين: وجدت الدراسات أن أكثر من 80 % من قادة الموارد البشرية يقولون إن تجربة الموظف أمر أساسي لقدرة الشركة على المنافسة والنجاح ، وأنهم يقومون بإجراء تغييرات لتكون أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل الضيق ، لتوظيف المواهب والاحتفاظ بها بالمهارات المناسبة
جاري تحميل الاقتراحات...