ثريد يتحدث عن اهم سمات القائد المتسامي
فماهي #القیادة_المتسامیة ؟
نظریة من أحدث نظریات القیادة التبادلیة،ووفق ھذه النظریة فإن القادة فيها مدفوعین بالدوافع التي تلبي اھتماماتھم المتسامیة التي ترتقي بالمنظمة التي ینتمون إلیھا والأفراد الذين یستفیدوا من خدماتھم.
#التطوير_المؤسسي
فماهي #القیادة_المتسامیة ؟
نظریة من أحدث نظریات القیادة التبادلیة،ووفق ھذه النظریة فإن القادة فيها مدفوعین بالدوافع التي تلبي اھتماماتھم المتسامیة التي ترتقي بالمنظمة التي ینتمون إلیھا والأفراد الذين یستفیدوا من خدماتھم.
#التطوير_المؤسسي
من أبرز سمات #القائد_المتسامي :
1. الرؤیة: ویقصد بھا أن یكون لدى القائد المتسامي تصور مستقبلي فیما یتعلق بأھداف المنظمة، وخططھا، واستراتیجیاتھا، وھذا یتطلب توافر الخبرة والبصیرة العمیقة لدى القائد.
1. الرؤیة: ویقصد بھا أن یكون لدى القائد المتسامي تصور مستقبلي فیما یتعلق بأھداف المنظمة، وخططھا، واستراتیجیاتھا، وھذا یتطلب توافر الخبرة والبصیرة العمیقة لدى القائد.
2. الإصغاء الجید: ویراد بھ مھارة الاستماع الجید للعاملین؛ لمعرفة متطلباتھم واحتیاجاتھم، لأن ھذا الإنصات یظھر ما لدى القائد من احترام لمرؤوسیھ وھنا یكسب القائد ثقة العاملین ویقوي الروابط بینھم.
#التطوير_المؤسسي
#التطوير_المؤسسي
3. الإقناع: ویراد بھ استخدام طریقة وأسلوب مناسب في إقناع الآخرین، بدلاً من استخدام الإجبار والقمع، والتعامل مع الآخرین بدور فعال تجاه بناء وحدة الرأي داخل فریق العمل الواحد.
#التطوير_المؤسسي
#التطوير_المؤسسي
4. الوعي: ویعني إدراك القائد بكافة الأمور التي تحیط بھ، حیث إن ھذا الوعي والإدراك یساعد في معرفة مشاعر العاملین في المنظمة، وأثر ذلك على مستوى أدائھم، وبالتالي إحداث التفاعل المناسب مع كل شعور.
#التطوير_المؤسسي
#التطوير_المؤسسي
5. البصیرة: تعد البصیرة من الصفات التي توفر للقائد المتسامي التعلم من الدروس والتجارب السابقة، وتفادي الوقوع بھا مرة أخرى، عبر اتخاذ القرارات الصائبة.
#التطوير_المؤسسي
#التطوير_المؤسسي
6. القبول: إن التعایش في بیئة العمل یتطلب من القائد والعاملین تقبل فكرة التعایش ببذل المجھود المتواصل من جمیع الأطراف للتفاھم والتواصل البناء في إطار الاحترام المتبادل.
#التطوير_المؤسسي
#التطوير_المؤسسي
7. المبادرة: وتعد من أبرز الخصائص التي تدل على القیادة المتسامیة، حیث إن ھذا النمط القیادي یشیر إلى جاھزیة القائد نحو العمل، وإنجاز الأنشطة في أوقاتھا.
#التطوير_المؤسسي
#التطوير_المؤسسي
8. الإشراف والمتابعة: وتشیر إلى قدرة القائد المتسامي على متابعة سیر العمل والإنجاز، ومتابعة العاملین وتلبیة احتیاجاتھم بشكل مستمر.
#التطوير_المؤسسي
#التطوير_المؤسسي
9. الالتزام بتنمیة الأفراد: وتعني تحمل مسؤولیة الالتزام برعایة العاملین داخل إطار المنظمة، ومتابعتھم باستمرار، والعمل على تنمیة وتطویر أدائھم المھني.
المصدر : #اتجاهات_مؤسسية مقال سمو القیادة والارتقاء لسماء التمیز المؤسسي - أ/ مشاعل البلوي
@mashal4455
#التطوير_المؤسسي
المصدر : #اتجاهات_مؤسسية مقال سمو القیادة والارتقاء لسماء التمیز المؤسسي - أ/ مشاعل البلوي
@mashal4455
#التطوير_المؤسسي
جاري تحميل الاقتراحات...