تقييم الأداء
الموارد البشرية
التدريب والتطوير
معايير الترقية
عملية المقابلة
Seniority
Initiatives and Achievements
#من_الموارد_البشريه:
بعد صدور لائحة الموارد البشريه تغيرت
معايير الترقيه حيث
أصبحت الأولويه حسب
الآتى:
١- تقويم الأداء الوظيفى وله(٣٠) درجه.
٢-برامج التدريب والتطوير ومنها:
• البرامج المُنتهيه
بإختبار إجتياز ونسبتها
فى الترشيح متقدمه
من(٨٠%) ثم(٦٠%) ثم
(٤٠%).
بعد صدور لائحة الموارد البشريه تغيرت
معايير الترقيه حيث
أصبحت الأولويه حسب
الآتى:
١- تقويم الأداء الوظيفى وله(٣٠) درجه.
٢-برامج التدريب والتطوير ومنها:
• البرامج المُنتهيه
بإختبار إجتياز ونسبتها
فى الترشيح متقدمه
من(٨٠%) ثم(٦٠%) ثم
(٤٠%).
•برامج لاتتطلب إختبار إجتياز وحدها
الأقصى برنامجين سنوياً لكل مرشح ونسبتهما مابين(٤٠%)
و(٣٠%).
•وبرنامج إثرائي بمعدل
برنامجين فى السنه لكل مرشح ونسبته
(١%).
• برنامج التدريب على العمل الذى يُعده الرئيس المباشر ويُعتمد
من الخدمه المدنيه ونسبته(٥٠%) لمن
الأقصى برنامجين سنوياً لكل مرشح ونسبتهما مابين(٤٠%)
و(٣٠%).
•وبرنامج إثرائي بمعدل
برنامجين فى السنه لكل مرشح ونسبته
(١%).
• برنامج التدريب على العمل الذى يُعده الرئيس المباشر ويُعتمد
من الخدمه المدنيه ونسبته(٥٠%) لمن
يحصل على ممتاز
و(٢٥%) لمن يحصل
على جيد جداً.
٣-المقابله الشخصيه
ونسبتها(١٠٠%) لمن يحصل على ممتاز
و(٧٥%) لجيد جداً
و(٦٠%)لجيد و(٠) لعدم إجتياز المقابله.
٤-الأقدميه فى الخدمه
أصبح دورها فى الترقيه مُرجحاً بعد تساوى المرشحين فى
العنصر المرجح.
٥-المبادرات والإنجازات وشهادة
و(٢٥%) لمن يحصل
على جيد جداً.
٣-المقابله الشخصيه
ونسبتها(١٠٠%) لمن يحصل على ممتاز
و(٧٥%) لجيد جداً
و(٦٠%)لجيد و(٠) لعدم إجتياز المقابله.
٤-الأقدميه فى الخدمه
أصبح دورها فى الترقيه مُرجحاً بعد تساوى المرشحين فى
العنصر المرجح.
٥-المبادرات والإنجازات وشهادة
التميز لها دور كبير فيمن تتوفر أو بعضها
لديه سواءاً فى الترقيه
العاديه أو الإستثنائيه.
لديه سواءاً فى الترقيه
العاديه أو الإستثنائيه.
جاري تحميل الاقتراحات...