Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة
Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة

@DrMirah

7 تغريدة 8 قراءة Jun 28, 2021
#ثريد
واحدة من أهم نشاطات إدارة الموارد البشرية هي التدريب التطوير والذي يتكون من الأنشطة الرئيسية (التدريب، التعلم، والتطوير)، والمنظمات التي تقدم التدريب للعاملين لديها، إنما يقومون بالاستثمار المجدي في العاملين. فما هي نظريات التدريب الأكثر شيوعاً؟
#المجتمع_الوظيفي
⭕ فوائد التدريب الآن أكثر من أي وقت مضى 👏🏻
يزيد من قدرات الوظيفة للعاملين في السوق العالمي سريع التغير، والتقدم التكنولوجي المتزايد، وتزايد الطلب على العمالة الأكثر مرونة، المؤهلة للتكيف والبقاء في دائرة المنافسة.
#الموارد_البشريه #السعودية #وظائف
فما هي نظريات التدريب الأكثر شيوعاً؟
1. النظريات السلوكية
أساس هذه النظريات ينطلق من وجود علاقات ترتبط بين المثيرات والاستجابة السلوكية لهذه المثيرات أي أن التعلم يتحقق عندما يصبح المثير قادراً على التحكم في الاستجابة السلوكية وضبطها.
#استشارات #hr #hrm
2. النظريات العقلية (المعرفة الإدراكية)
تقوم هذه النظريات على أن التعلم عملية عقلية داخلية تقوم بتشكيل بنى المعرفية الناتجة عن التفاعل الحاصل بين الفرد والبيئة التعليمية وإعادة تنظيمها.
#كفاءات
3. النظريات الإنسانية الكلية
ترى هذه النظريات أن التعلم عملية إنسانية كلية لا تقتصر على السلوك الظاهر للإنسان، ولا على بناء العقلية فقط، وإنما على كيانه وشخصيته الفردية، والاجتماعية الفردية.
4. نظرية تعليم الكبار
تركز هذه النظريات على أن الأفراد الراشدين يتميزون بسمات كثيرة يجب على مصممي البرامج التعليمية والتجريبية أن يأخذوها في الحسبان عند الإعداد لمثل هذه البرامج.
5. نظريات ديناميكة الجماعة وتوظيفها في العملية الإدارية
وهذه النظرية تعتمد على العلاقات والشروط السيكولوجية المتفاعلة التي يحقق أفراد الجماعة بواسطتها إدراكا ً مشتركاً يقوم على القيم المشتركة، ومنظومة العواطف الشخصية التي تحمي أفراد الجماعة.

جاري تحميل الاقتراحات...