تؤكد عدد من الدراسات المسحية العالمية ان سوق العمل المستقبلي يتطلب مهارات يمكن اكتسابها عن طريق التدريب اكثر من المعارف التي يوفرها التعليم النظامي الحالي.. في دراسة حديثة جدا أجرتها سيتي أن قيلدز وغرفة تجارة بريطانياعلى سوق العمل وجد ان:
#سوق_العمل
#ادارة_الاعمال
#فهد_السلطان
#سوق_العمل
#ادارة_الاعمال
#فهد_السلطان
١- 53% من المنظمات القائمة تحتاج الى مهارات فنية خاصة بأداء أعمالها بينما لا يوفر السوق سوى 24% من الاحتياج،
٢- و في مجال البيع وتطوير الأعمال تلاحظ أن 48% من عينة الدراسة تتطلب مهارات خاصة فيها بينما لا يتوفر في جانب العرض سوى 12%.
٢- و في مجال البيع وتطوير الأعمال تلاحظ أن 48% من عينة الدراسة تتطلب مهارات خاصة فيها بينما لا يتوفر في جانب العرض سوى 12%.
٣- 22% من المنظمات التي شملتها الدراسة بحاجة الى مهاريين في الرقمنة بينما لا يوفر السوق سوى 9%
٤- 40% من المنظمات تحتاج الى موظفين لديهم مهارات خاصة في القيادة والإدارة بينما لا يتوفر في السوق اكثر من 24%،
٥- وفي مجال البيع وتطوير الأعمال تلاحظ أن 48% من عينة الدراسة تتطلب مهارات خاصة فيها بينما لا يتوفر في جانب العرض سوى 12%.
٦- 33% من المنظمات افادت بحاجتها الى عاملين لديهم مهارات إدارة المشاريع في الوقت الذي لا يتوفر في السوق سوى 19%. وفي
الحلول المقترحة في نظري تكمن في : التدريب التطبيقي المتميز الذي يزرع المهارات العملية التي يتطلبها سوق العمل في عصر الذكاء الاصطناعي، عصر ذكاء الاعمال، عصر الرقمنة، عصر الثورة الصناعية الرابعة
جاري تحميل الاقتراحات...