أو ضم خدماته للتأمينات الاجتماعيه ويستحق في هذي الحاله مكافأه نهاية خدمه، أربع رواتب من راتبه الأساسي عن كل سنه مع عقد عمل جديد.
من تقل خدمته عن 25 سنة ولا يرغب في عقد على نظام العمل ويرغب في البقاء على وظيفته تكون هنالك مهلة سنة من تاريخ صدور قرار التخصيص لاستيعاب جهته له وفي حال عدم استيعاب الجهه له يعطى فترة ستة اشهر للبحث عن جهه ينقل لها بوظيفته ويجوز تمديدها من الوزير بمدة مماثلة لها في أضيق النطاق.
يسمح للموظف الذي لايرغب في التحول إلى القطاع الخاص بنظام العقود، التغيب يوم أو ثمان ساعات من كل أسبوع للبحث عن جهة حكومية تقبله بوظيفته وفي حال عدم تمكن الموظف من إيجاد جهة حكومية تقبله خلال المدة التي أشرنا لها بالتغريدة السابقة تنهى خدمته من الوظيفه التي يشغلها.
فيما يخص الأجور يكون العقد للراغبين في التحول للقطاع الخاص بنظام العقود، براتب لا يقل عن آخر راتب يتقاضاه شامل البدلات و أن يكون العقد لا يقل عن سنتين ولا يحق للجهة التي تعاقدت معه إنهاء عقده خلال السنتين الأولى.
يعامل المستخدمين والعمال على فئة بند الأجور بنفس معاملة الموظف العام آنفة الذكر .
جاري تحميل الاقتراحات...