🔘أظهرت نتائج دراسة أجريت على عدد من الشركات اليابانية والأمريكية الناجحة لمعرفة سبب تميزها.
تهتم هذه الشركات بوضع استراتيجية جيدة ومناسبة لمواردها البشرية وإداراتها، التميز الذي حققته كان وراءه إدارة موارد بشرية ذات فاعلية وقرارت توظيف تخدم استراتيجية هذه الشركات
تابع الثريد ⬇️
تهتم هذه الشركات بوضع استراتيجية جيدة ومناسبة لمواردها البشرية وإداراتها، التميز الذي حققته كان وراءه إدارة موارد بشرية ذات فاعلية وقرارت توظيف تخدم استراتيجية هذه الشركات
تابع الثريد ⬇️
🔵 لقد وجدت الدراسة أن هذه الشركات:
1.تضع برامج استقطاب فعالة لجذب أفضل المهارات
2.توفر تعليم وتدريب مستمرين
3.تدفع لها تعويضات مناسبة
4.تصمم سياسة تحفيز جيدة لها
5. توفر برامج فعالة لحمايتها من مخاطر العمل
6. تصمم الوظائف بشكل يوفر لشاغليها عنصر الإثارة والتحدي وتحمل المسؤولية
1.تضع برامج استقطاب فعالة لجذب أفضل المهارات
2.توفر تعليم وتدريب مستمرين
3.تدفع لها تعويضات مناسبة
4.تصمم سياسة تحفيز جيدة لها
5. توفر برامج فعالة لحمايتها من مخاطر العمل
6. تصمم الوظائف بشكل يوفر لشاغليها عنصر الإثارة والتحدي وتحمل المسؤولية
🔴 وقد انعكس ذلك على:
1. جعل هذه الشركات مكاناً محبباً للعمل
2. رفع درجة الرضا والسعادة لدى هذه الموارد وجودة أدائها
3. خفض معدل دورانها
4. توصلت الشركات إلى جودة عالية في منتجاتها وخدماتها وأسعار مناسبة مما خلق لدى زبائنها الرضا، وحصة سوقية أكبر وتميز ومنافسة الآخرين لها.
1. جعل هذه الشركات مكاناً محبباً للعمل
2. رفع درجة الرضا والسعادة لدى هذه الموارد وجودة أدائها
3. خفض معدل دورانها
4. توصلت الشركات إلى جودة عالية في منتجاتها وخدماتها وأسعار مناسبة مما خلق لدى زبائنها الرضا، وحصة سوقية أكبر وتميز ومنافسة الآخرين لها.
جاري تحميل الاقتراحات...