المملكة العربية السعودية
الأعمال
الموارد البشرية
إدارة المواهب
إدارة الموارد البشرية
إدارة القوى العاملة
العلم الحديث لإدارة #الموارد_البشرية يسلط الضوء كثيرا على عملية إدارة #المواهب
فكيف يمكن للمنشآت جذب وتطوير وتحفيز واستبقاء الموظفين ذوي المهارات والكفاءات والأداء العالي؟ وكيف يمكن للمنشآت كسب الحرب المستعرة على الكفاءات في #سوق_العمل السعودي بشكل عام؟
#المجتمع_الوظيفي
فكيف يمكن للمنشآت جذب وتطوير وتحفيز واستبقاء الموظفين ذوي المهارات والكفاءات والأداء العالي؟ وكيف يمكن للمنشآت كسب الحرب المستعرة على الكفاءات في #سوق_العمل السعودي بشكل عام؟
#المجتمع_الوظيفي
للقيام بعملية إدارة المواهب بشكل صحيح، يجب العمل على إنشاء استراتيجية لإدارة المواهب في المنشأة والتي يمكن إنشاؤها من خلال عدة خطوات.
الخطوة الأولى: تحديد أهداف المنشأة بشكل واضح
الخطوة الأولى: تحديد أهداف المنشأة بشكل واضح
الخطوة الثانية: تحديد المنشأة للنقاط التي تود التركيز عليها في عملية إدارة المواهب
الخطوة الثالثة: تحديد العناصر التي تجعل المنشأة قادرة على الفوز في المنافسة بجذب المواهب والاحتفاظ بهم
الخطوة الأخيرة: المتابعة والتقييم والتطوير من عمليات إدارة المواهب
جاري تحميل الاقتراحات...