لكل الأعزاء ؛ كثير سألوني عن تفاصيل برنامج تطوير الخريجين في البحري بما إنه فتح تسجيل دفعة البرنامج لهذي السنة وبحكم إني متدربة في البرنامج حاليًا .. بحاول في هذه السلسلة أجاوب على أكثر الأسئلة اللي تجيني عن البرنامج عشان أقدر أشاركها كل من يسألني وأنتم كذلك تشاركونها المهتمين ..
وش هو البرنامج بالضبط؟
برنامج تدريبي مكثف مدته ١٠ شهور من التدريب والتطوير المتنوع مابين دورات وجلسات مع الشخصيات القيادية في بحري ، جلسات توجيه وإرشاد ، أهداف محدده لكل متدرب ويقاس الأداء عليها كل ثلاث شهور
برنامج تدريبي مكثف مدته ١٠ شهور من التدريب والتطوير المتنوع مابين دورات وجلسات مع الشخصيات القيادية في بحري ، جلسات توجيه وإرشاد ، أهداف محدده لكل متدرب ويقاس الأداء عليها كل ثلاث شهور
المميزات:
مثلك مثل الموظفين تقريبًا أو بالضبط
- راتب
- تأمين صحي
- ساعات عمل محددة (٨)
- بالنسبة لدفعتي ماكان مسموح لنا إجازات إلا الاضطرارية ولكن هذا يعتمد على مرونة القسم اللي بتكونون فيه والمدير/ة
مثلك مثل الموظفين تقريبًا أو بالضبط
- راتب
- تأمين صحي
- ساعات عمل محددة (٨)
- بالنسبة لدفعتي ماكان مسموح لنا إجازات إلا الاضطرارية ولكن هذا يعتمد على مرونة القسم اللي بتكونون فيه والمدير/ة
مراحل القبول والتسجيل:
المرحلة الأولى:
تقدمون على القسم المناسب لكم إذا كان متاح عبر موقعهم الإلكتروني
المرحلة الثانية:
انتظروا اتصال منهم
هذا الاتصال عادةً بيقولون لكم فيه (تكلموا عن نفسكم بالإنجليزي + ليش أنتم مهتمين بالانضمام)
المرحلة الأولى:
تقدمون على القسم المناسب لكم إذا كان متاح عبر موقعهم الإلكتروني
المرحلة الثانية:
انتظروا اتصال منهم
هذا الاتصال عادةً بيقولون لكم فيه (تكلموا عن نفسكم بالإنجليزي + ليش أنتم مهتمين بالانضمام)
المرحلة الثالثة:
انتظروا اتصال ثاني إما بتحديد مقابلة أو اعتذار .. المقابلة عادةً بيتم إدارتها من فريق الموارد البشرية بحضور مدير/ة القسم اللي أنتم مقدمين عله وكم سؤال من هنا وهنا
انتظروا اتصال ثاني إما بتحديد مقابلة أو اعتذار .. المقابلة عادةً بيتم إدارتها من فريق الموارد البشرية بحضور مدير/ة القسم اللي أنتم مقدمين عله وكم سؤال من هنا وهنا
المرحلة الرابعة:
الـ assessment وهو مجموعة من الاختبارات اللي تركز على مهارات التحليل والتفكير الإبداعي والعمل الجماعي والمهارات الحسابية وكم سؤال في الأخير تسجلون إجابتهم بـ فيديو
* الـ assessment بينرسل لكم من الـ HR وله توقيت محدد ولازم تخلصونه خلاله
الـ assessment وهو مجموعة من الاختبارات اللي تركز على مهارات التحليل والتفكير الإبداعي والعمل الجماعي والمهارات الحسابية وكم سؤال في الأخير تسجلون إجابتهم بـ فيديو
* الـ assessment بينرسل لكم من الـ HR وله توقيت محدد ولازم تخلصونه خلاله
المرحلة الخامسة:
Competencies based interviews
مقابلة مع فرق تطوير الكفاءات تركز على الكفاءات أو المهارات الأربع الأساسية عند البحري (ownership, team player, customer focus, innovation) بحيث إنكم تجاوبون على الأسئلة بتجارب وقصص مارستوا فيها هذي المهارات أو ما شابهها
Competencies based interviews
مقابلة مع فرق تطوير الكفاءات تركز على الكفاءات أو المهارات الأربع الأساسية عند البحري (ownership, team player, customer focus, innovation) بحيث إنكم تجاوبون على الأسئلة بتجارب وقصص مارستوا فيها هذي المهارات أو ما شابهها
بين هذي المقابلات ممكن تكون لكم مقابلة مع مدير مدرائكم المباشر أو مع مديرة استقطاب الكفاءات بحسب القسم اللي أنتم متقدمين له
كيف تجربتي للحين وأنصح بالتسجيل ولا لأ؟
كملت للحين ٧ شهور من رحلة أقل وصف ممكن أوصف فيها هو النضج والصبر والصقل .. تنوّع فيها اكتسابي لكثير مهارات من داخل قسمي ومن خارجه .. الزملاء والزميلات اللي معي بنفس الدفعة كذلك أضافوا لي كثير
كملت للحين ٧ شهور من رحلة أقل وصف ممكن أوصف فيها هو النضج والصبر والصقل .. تنوّع فيها اكتسابي لكثير مهارات من داخل قسمي ومن خارجه .. الزملاء والزميلات اللي معي بنفس الدفعة كذلك أضافوا لي كثير
البرنامج مخطط له بعنايه ويحاول إبراز المهارات بشكل مميز وفريد ؛ بتقدمون فيه عروض ومشاريع وتمسكون جلسات حوارية وكثير مواطن لتقوية المهارات الشخصية والمهنية
كيف رحلة البرنامج تقريبًا ؟
كل ٣ شهور تنحط لكم أهداف ويُقاس أدائكم عليها نهاية الربع بعرض تقدمونه قدام مدرائكم وفريق الـ HR ، نهاية البرنامج فيه المشروع النهائي أو مشروع التخرج وهو غالبًا عبارة عن أي إضافة ممكن تقدمونها للمكان من تحسين أو تطوير ، اقتراح حل ، رفع وعي .. وغيرها
كل ٣ شهور تنحط لكم أهداف ويُقاس أدائكم عليها نهاية الربع بعرض تقدمونه قدام مدرائكم وفريق الـ HR ، نهاية البرنامج فيه المشروع النهائي أو مشروع التخرج وهو غالبًا عبارة عن أي إضافة ممكن تقدمونها للمكان من تحسين أو تطوير ، اقتراح حل ، رفع وعي .. وغيرها
لكل متدرب business mentor من نفس القسم يساعده على فهم طبيعة الأعمال + buddy من خارج قسمكم ممكن تشاركونه التحديات اللي تواجهكم داخل القسم + coach يقدم لكم جلسات توجيه وإرشاد شهرية.
نصائح عامة:
لا تشيلون همّ المقابلات لأنها أحد أفضل المقابلات الوظيفية اللي مرت عليّ !
تكون عادةً بالإنجليزي طبعًا ..
استعدوا لها بكل حماس وتعالوا ملخصين في بالكم أهم إنجازاتكم وتحدياتكم ، ما أؤيد الاستعداد التام .. الارتجال بالنسبة لي بيظهركم على طبيعتكم
لا تشيلون همّ المقابلات لأنها أحد أفضل المقابلات الوظيفية اللي مرت عليّ !
تكون عادةً بالإنجليزي طبعًا ..
استعدوا لها بكل حماس وتعالوا ملخصين في بالكم أهم إنجازاتكم وتحدياتكم ، ما أؤيد الاستعداد التام .. الارتجال بالنسبة لي بيظهركم على طبيعتكم
الـ assessment ياخذ وقت طويل مره فـ يحتاج تكونون مصحصحين له وماكلين ومروقين ..
^ كل ما تم ذكره فوق قابل للتغيير والتبديل وممكن تمرّون بتجربة مختلفة ومراحل غير عن اللي وصفتها ؛ كتبت هذا الكلام بدون ما أسأل وش الجديد في دفعة هذي السنة
هذا رابط التسجيل:
careers.bahri.sa
أتمنى لكم كل التوفيق والتيسير والخيرة يارب ؛ اسألوني لو فيه شي ماتحسونكم عرفتوا عنه كفايه 🤍
careers.bahri.sa
أتمنى لكم كل التوفيق والتيسير والخيرة يارب ؛ اسألوني لو فيه شي ماتحسونكم عرفتوا عنه كفايه 🤍
*تدريب منتهي بالتوظيف
بعد مايخلص البرنامج يعطون إجازة اسبوع -غير محسوبه من إجازتكم السنوية- + مكافأة مالية وبعدها ترجعون تنضمون كموظفين
*موب متأكدة إذا المكافأة المالية بتكون موجودة لكل الدفعات
*موب متأكدة إذا المكافأة المالية بتكون موجودة لكل الدفعات
*بيئة العمل مختلطة ؛ فيه أقسام معدودة مفصوله فيها مكاتب الجنسين عن بعض ولكن مدري هل هذا شي دائم ولا مؤقت ..
فضلًا @rattibha 🤍
جاري تحميل الاقتراحات...