مستشارك القانوني
من مبدء المشاركة الاجتماعية وبالتعاون مع المستشار نايف الربيعان @nmalrubain المشرف القانوني على نظام اكتفاء لإدارة الموارد البشرية يسرنا ان نتلقى استفساراتكم المتعلقة بنظام العمل على الخاص حيث سيتم طرحها بشكل عام علنا والاجابه عليها كذلك
للشركات او الموظفين
👇
من مبدء المشاركة الاجتماعية وبالتعاون مع المستشار نايف الربيعان @nmalrubain المشرف القانوني على نظام اكتفاء لإدارة الموارد البشرية يسرنا ان نتلقى استفساراتكم المتعلقة بنظام العمل على الخاص حيث سيتم طرحها بشكل عام علنا والاجابه عليها كذلك
للشركات او الموظفين
👇
ستكون هذه التغريدة محدثة بإستمرار لكل سؤال يطرح في مجال الموارد البشرية وذلك لكي يتمكن المتابع الكريم من الاستفادة منها كمرجع
ونذكركم للاستفادة من اكتفاء تفضلو بزيارتنا
Ektefa.net
وللتعرف على خدمات الاستاذ نايف هنا
naifalrubian.com
ونذكركم للاستفادة من اكتفاء تفضلو بزيارتنا
Ektefa.net
وللتعرف على خدمات الاستاذ نايف هنا
naifalrubian.com
السؤال الأول
شخص اصيب بكسر خارج العمل ورفضت الشركه غيابة بحجة انه اصيب خارج اوقات العمل وان الشركه لا تتحمل ذلك وتم الخصم عليه هل تصرفهم صحيح وماذا يفعل الموظف؟
شخص اصيب بكسر خارج العمل ورفضت الشركه غيابة بحجة انه اصيب خارج اوقات العمل وان الشركه لا تتحمل ذلك وتم الخصم عليه هل تصرفهم صحيح وماذا يفعل الموظف؟
السؤال الثاني
قامت الشركة بالموافقه على طلب الاجازة الخاصه بي ولكن لظرف خاص في العمل قامو بإلغاء الموافقه بعدما تجهزت للسفر سؤالي
هل يحق لي مطالبتهم بالتذاكر ومصاريف رحلتي وعائلتي؟
هل يحق لشركة الغاء اجازتي بعد الموافقه عليها؟
@nmalrubain
قامت الشركة بالموافقه على طلب الاجازة الخاصه بي ولكن لظرف خاص في العمل قامو بإلغاء الموافقه بعدما تجهزت للسفر سؤالي
هل يحق لي مطالبتهم بالتذاكر ومصاريف رحلتي وعائلتي؟
هل يحق لشركة الغاء اجازتي بعد الموافقه عليها؟
@nmalrubain
السؤال الثالث
خيرتني الشركة بين تخفيض راتبي من ٧٠٠٠ الى ٤٠٠٠ او الاستقاله فرفضت وتم فصلي من العمل مع العلم خدمتي ٥سنوات لديهم وعقدي يتجدد بشكل تلقائي . هل يحق لي المطاليه بالعودة للعمل وماهي مستحقاتي المفترض ان اخذها
@nmalrubain
خيرتني الشركة بين تخفيض راتبي من ٧٠٠٠ الى ٤٠٠٠ او الاستقاله فرفضت وتم فصلي من العمل مع العلم خدمتي ٥سنوات لديهم وعقدي يتجدد بشكل تلقائي . هل يحق لي المطاليه بالعودة للعمل وماهي مستحقاتي المفترض ان اخذها
@nmalrubain
السؤال الرابع
مع التنظيمات الجديده بتحسين العلاقة التعاقدية لغير السعوديين في حال قام الموظف بنقل كفالته لشركه اخرى بعد تجديد اقامته بشهرين هل يحق لنا مطالبته بالمتبقي من رسوم تجديد الاقامه او الرخصة؟
@nmalrubain
مع التنظيمات الجديده بتحسين العلاقة التعاقدية لغير السعوديين في حال قام الموظف بنقل كفالته لشركه اخرى بعد تجديد اقامته بشهرين هل يحق لنا مطالبته بالمتبقي من رسوم تجديد الاقامه او الرخصة؟
@nmalrubain
السؤال الخامس
نحن نعمل خلال ايام العيد كونها تعتبر موسم لشركتنا هل يحق للموظف رفض العمل خلال ايام العيد مع العلم انها ستعامل معاملة العمل الاضافي
@nmalrubain
نحن نعمل خلال ايام العيد كونها تعتبر موسم لشركتنا هل يحق للموظف رفض العمل خلال ايام العيد مع العلم انها ستعامل معاملة العمل الاضافي
@nmalrubain
السؤال السادس
هل يحق للموظف فسخ العقد بحجة التأخر في صرف الراتب وهنا يحصل على كامل مستحقاته مثلا اذا كان عقد محدد المدة ومتبقي فيه 6 اشهر يحصل على باقي مدة العقد؟
@nmalrubain
هل يحق للموظف فسخ العقد بحجة التأخر في صرف الراتب وهنا يحصل على كامل مستحقاته مثلا اذا كان عقد محدد المدة ومتبقي فيه 6 اشهر يحصل على باقي مدة العقد؟
@nmalrubain
ان جميع الاراء المنشورة هي اراء عامة ليست مقيدة بحالة محددة كل شخص يواجه مثل الحالات المذكورة عليه التواصل مع المحامي لكي يطلع على حيثيات قضيته بشكل خاص عبر موقع المحامي
naifalrubian.com
naifalrubian.com
السؤال السابع
عند حصول الموظف على اجازة غير مدفوعة الراتب او عند تغيبه بدون عذر مقبول هل تعتبر هذه الفترة ضمن خدمة الموظف ام تخصم من مدة خدمته؟
@nmalrubain
عند حصول الموظف على اجازة غير مدفوعة الراتب او عند تغيبه بدون عذر مقبول هل تعتبر هذه الفترة ضمن خدمة الموظف ام تخصم من مدة خدمته؟
@nmalrubain
السؤال الثامن
هل تدخل اجازه العيد او العطل الرسمية ضمن احتساب اجازة الموظف
مثلا اجازة العيد ٥ ايام وتقدم موظف بإجازة تبدء من يوم ١٥ رمضان حتى ١٥ شوال
هل تحتسب ٢٥ يوم ام ٣٠ يوم
@nmalrubain
هل تدخل اجازه العيد او العطل الرسمية ضمن احتساب اجازة الموظف
مثلا اجازة العيد ٥ ايام وتقدم موظف بإجازة تبدء من يوم ١٥ رمضان حتى ١٥ شوال
هل تحتسب ٢٥ يوم ام ٣٠ يوم
@nmalrubain
السؤال التاسع
انا اعمل في شركة بعدد ساعات عمل 10 ساعات ويوجد نص ساعه استراحة حسب نظام العمل ان عدد الساعات هو 8 ساعات يوميا تم فصلي مؤخرا هل يحق لي مطالبتهم بفرق ساعات العمل الزائده عن 8 ساعات طوال فترة عملي معهم
@nmalrubain
انا اعمل في شركة بعدد ساعات عمل 10 ساعات ويوجد نص ساعه استراحة حسب نظام العمل ان عدد الساعات هو 8 ساعات يوميا تم فصلي مؤخرا هل يحق لي مطالبتهم بفرق ساعات العمل الزائده عن 8 ساعات طوال فترة عملي معهم
@nmalrubain
السؤال العاشر
هل رسوم الاقامة والتأمين الطبي والسكن والمواصلات تلزم صاحب العمل وهل يجب ذكر ذلك في العقد ؟
@nmalrubain
هل رسوم الاقامة والتأمين الطبي والسكن والمواصلات تلزم صاحب العمل وهل يجب ذكر ذلك في العقد ؟
@nmalrubain
السؤال الحادي عشر
هل تدخل ايام الاجازة الاسبوعية ضمن احتساب ايام الاجازة مثلا اخذ الموظف اجازة من الاثنين حتى الاثنين هل تحسب 5 ايام ام 7 ايام
@nmalrubain
هل تدخل ايام الاجازة الاسبوعية ضمن احتساب ايام الاجازة مثلا اخذ الموظف اجازة من الاثنين حتى الاثنين هل تحسب 5 ايام ام 7 ايام
@nmalrubain
السؤال الثاني عشر
هل يستحق الموظف تذكرة سفر عندما يرغب في التمتع في اجازته السنوية اذا كان غير سعودي الجنسيه وهل تتحمل الشركة قيمه تأشيرة الخروج والعودة؟
@nmalrubain
هل يستحق الموظف تذكرة سفر عندما يرغب في التمتع في اجازته السنوية اذا كان غير سعودي الجنسيه وهل تتحمل الشركة قيمه تأشيرة الخروج والعودة؟
@nmalrubain
السؤال الثالث عشر
تم انهاء العقد مع الشركة باستخدام المادة ٧٤ التي تنص على انتهاء النشاط بحجة انتهاء المشروع رغم ان العقد لم يذكر فيه للمشروع و انما تم ابرامه مع الشركة. علما ان الشركة لازالت تمارس اعمالها. الخدمة قاربت ٧ سنوات. هل يحق لي المطالبة بتعويض للانهاء
@nmalrubain
تم انهاء العقد مع الشركة باستخدام المادة ٧٤ التي تنص على انتهاء النشاط بحجة انتهاء المشروع رغم ان العقد لم يذكر فيه للمشروع و انما تم ابرامه مع الشركة. علما ان الشركة لازالت تمارس اعمالها. الخدمة قاربت ٧ سنوات. هل يحق لي المطالبة بتعويض للانهاء
@nmalrubain
جاري تحميل الاقتراحات...