في دراسة لجامعة ستانفورد تقول ان عقل الانسان لايمكنه التركيز على اكثر من شيء واحد في نفس الوقت و دراسة اخرى من جامعة لندن تقول أنه اذا ضغطنا على ادمغتنا بهذا الشيء فإن معدل الIQ يقل و بنعاني من اضطرابات النوم .
(سلسلة)
(سلسلة)
هناك ايضاً دراسة اخرى معروفة وقديمة من هارفرد بخصوص ان دماغ الانسان يستطيع تخزين مالا يزيد عن 7 اشياء فقط في ذاكرته القصيرة و ان الانسان ينسى حوالي 80% مما تعلمه خلال الشهر.
بالإضافة إلى دراسة اخرى لمايكروسوفت تقول ان معدل التركيز لدى الناس اصبح لا يتعدى 8 ثواني و اصبح الناس يملون و يفقدون صبرهم لما يقرأون كتاب او يستمعون لدرس. واصبح الناس تبحث عن مايحل مشكلتها فقط. طيب الحل ؟
ترى مراكز ابحاث مثل Mygrow Microlearning Research أن الحل هو الMicrolearning أي تلقي المعلومات على جرعات صغيرة تكون خلال مدة لاتزيد عن 10 دقايق بطريقة اشبه بال Agile و يفضل لو كانت فيديو.
مثلاً لو لاحظت الدروس في موقع مايكروسوفت بتجد انه نادراً يكون فيه درس اكثر من 10 دقايق.اما Google تبنت هذا الحل بطريقة اخرى وهي ارسال ايميل بتعليمه بسيطة الى المدراء لديهم و متابعة تنفيذها معهم و هذه المعلومة تتعلق بالصحة النفسية لفريقه. شكرت موظفك اليوم ؟ قلت له فكرتك حلوة ؟
امازون طريقتها غير , فتقسم جرعات التعليم على مدى 6 شهور من خلال برنامج اسمه Amazon Technical Academy Mentoring يربط شخص Mentor بشخص Mentee. الMentor او المشرف يستفيد انه يطور مهارات الاستماع و الإشراف و التدريب و بالنسبة للمتدرب الMentee يستفيد و يتعلم من خبرة الشخص الأول.
الطرق كثيرة و التدريب بشكل عام مهما كانت طريقته مهم ويوفر على الشركات الكثير على المدى القريب و البعيد و عادة الشركات التقنية تخصص من 1% الى 3% من الراتب السنوي لكل موظف كتدريب و ليست خسارة.
بناء الانسان مهم و حركة الAgile لو دققنا في مبادئها فهي تفضل التركيز على رفع جودة الناس بدل التركيز على التقنيات وان جودة المخرج من جودة المنفّذ. موظفينك هم الأصول و الكنز و الجيش الحقيقي للشركتك وجودة خدماتك و منتجاتك من جودتهم.
(تم)
(تم)
جاري تحميل الاقتراحات...