#ثريد | 4 أساليب للترقية الوظيفية Job Promotion
1. الترقية بالأقدمية
إعطاء الأولوية للموظف الذي قضى أطول فترة من زملائه، ويمكن أن يتسبب هذا الأسلوب في وضع أشخاص غير أكفاء.
#المجتمع_الوظيفي #صباح_الخير
1. الترقية بالأقدمية
إعطاء الأولوية للموظف الذي قضى أطول فترة من زملائه، ويمكن أن يتسبب هذا الأسلوب في وضع أشخاص غير أكفاء.
#المجتمع_الوظيفي #صباح_الخير
3. أسلوب الدمج بين الأقدمية والكفاءة
يتم الجمع بين الأسلوبين السابقين بهدف الاستفادة من مزايا كل منهما وتجاوز السلبية، ويعتبر من أكثر الأساليب ملاءمة للحصول على الترقية.
#الموارد_البشرية
يتم الجمع بين الأسلوبين السابقين بهدف الاستفادة من مزايا كل منهما وتجاوز السلبية، ويعتبر من أكثر الأساليب ملاءمة للحصول على الترقية.
#الموارد_البشرية
4. الأسلوب الشخصي
وهو المقارنة بين السمات الشخصية للعاملين (الجنس، اللون، المنطقة الجغرافية، الجنسية) ومن ثم الترقية على هذا الأساس، وتضمن هذا الأسلوب الترقية على أساس القرابة أو الصداقة متجاهلاً المعايير الموضوعية.
إذا وجدت الثريد مفيداً، فضلاً رتوته 🔃
وهو المقارنة بين السمات الشخصية للعاملين (الجنس، اللون، المنطقة الجغرافية، الجنسية) ومن ثم الترقية على هذا الأساس، وتضمن هذا الأسلوب الترقية على أساس القرابة أو الصداقة متجاهلاً المعايير الموضوعية.
إذا وجدت الثريد مفيداً، فضلاً رتوته 🔃
جاري تحميل الاقتراحات...