1️⃣بعد عرض الجدل حول تكييف العلاقة بين السائقين وشركة أوبر عالمياً، سأستعرض في هذه السلسلة التكييف في ضوء القضاء ونظام العمل السعودي.
أولا: قضائيا صدرت سابقا أحكام وقرارات تفيد بأن الحالة التعاقدية بين الطرفين ليست علاقة عمل لإنتفاء عنصر التبعية استند فيها القضاة لعدة معايير منها:
أولا: قضائيا صدرت سابقا أحكام وقرارات تفيد بأن الحالة التعاقدية بين الطرفين ليست علاقة عمل لإنتفاء عنصر التبعية استند فيها القضاة لعدة معايير منها:
2️⃣
-أن السائق يحدد أوقات عمله.
-أن السائق هو مالك السيارة ويتحمل تكاليف الصيانة.
-أن الشركة ماهي إلا وسيط الكتروني فالعامل يستأثر بأغلب المبلغ المُحصل، وليس للشركة إلا نسبة مقابل استخدام التطبيق وجلب العميل.
-أن السائق يحدد أوقات عمله.
-أن السائق هو مالك السيارة ويتحمل تكاليف الصيانة.
-أن الشركة ماهي إلا وسيط الكتروني فالعامل يستأثر بأغلب المبلغ المُحصل، وليس للشركة إلا نسبة مقابل استخدام التطبيق وجلب العميل.
3️⃣وصدور هذه الأحكام لا تعني أن المعركة بين السائقين و أوبر حُسمت باعتبار أن الأحكام القضائية والتفسيرات التي تضمنتها ليست مصادر إلزامية للقضايا المستقبلية طالما لم يصدر مبدأ من المحكمة العليا.
4️⃣
ثانيا: بالنسبة لنظام العمل:
من وجهة نظري تعريف عقد العمل في نظام العمل السعودي يستوعب العلاقة بين السائقين وشركة أوبر عند تفسير التبعية وفقا للمتغيرات الحديثة، ولكن التساؤل هنا هل سيعتبر عقد عمل طوال الوقت أو بعض الوقت أو مرن؟وهل سيكون هذا التفسير أصلح للسائق على المدى البعيد؟
ثانيا: بالنسبة لنظام العمل:
من وجهة نظري تعريف عقد العمل في نظام العمل السعودي يستوعب العلاقة بين السائقين وشركة أوبر عند تفسير التبعية وفقا للمتغيرات الحديثة، ولكن التساؤل هنا هل سيعتبر عقد عمل طوال الوقت أو بعض الوقت أو مرن؟وهل سيكون هذا التفسير أصلح للسائق على المدى البعيد؟
5️⃣
علماً بأن نوع عقد العمل سيُرتب حقوقاً والتزامات مختلفة منها مدى استحقاق الاجازات المدفوعة والتأمين الصحي والاجتماعي ومكافأة نهاية الخدمة وفترة التجربة.
علماً بأن نوع عقد العمل سيُرتب حقوقاً والتزامات مختلفة منها مدى استحقاق الاجازات المدفوعة والتأمين الصحي والاجتماعي ومكافأة نهاية الخدمة وفترة التجربة.
6️⃣أعتقد أن المشرع السعودي استوعب متغيرات سوق العمل وبدأ بالفعل بتطوير تشريعي لضبط سوق العمل، وكذلك لمد الحماية لفئة كبيرة من العاملين مع مراعاة المحافظة على نماذج الأعمال الحديثة لتبقى في السوق من خلال قرار تنظيم العمل المرن الذي صدر حديثا.
7️⃣العمل المرن هو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر فيها على أساس الساعة.
وإن كان العمل المرن هو المظلة المُحتملة لسائقي أوبر وغيرهم من العاملين في نماذج الأعمال المشابهة، إلا أن هناك ضبابية متوقعة عند التطبيق.
وإن كان العمل المرن هو المظلة المُحتملة لسائقي أوبر وغيرهم من العاملين في نماذج الأعمال المشابهة، إلا أن هناك ضبابية متوقعة عند التطبيق.
8️⃣فأغلب ضوابط العمل المرن تنطبق على سائقي أوبر في حال عدم تجاوزهم 95 ساعة شهرياً، أي مايعادل تقريباً 3 ساعات يومياً، فإذا تم تجاوز هذه الساعات، فستخرج العلاقة من إطار العمل المرن إلى العمل طوال الوقت.
9️⃣من الآثار المُحتملة في حال تكييف العلاقة كعقد عمل مرن وفقاً للتنظيم الحالي:
-ستبقى المرونة في العلاقة ويحق للسائق الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل
-لن يستفيد السائق من أغلب المزايا في نظام العمل كمكافاة نهاية خدمة والإجازات المدفوعة و التأمين الطبي.
-يمكن اشتراط عدم المنافسة.
-ستبقى المرونة في العلاقة ويحق للسائق الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل
-لن يستفيد السائق من أغلب المزايا في نظام العمل كمكافاة نهاية خدمة والإجازات المدفوعة و التأمين الطبي.
-يمكن اشتراط عدم المنافسة.
1️⃣0️⃣
-ستلتزم أوبر بتوثيق عقد العمل
-ستلتزم أوبر بالتعويض عن اصابات العمل
-ستلتزم أوبر بتسجيل العامل في التأمينات فرع المعاشات فقط مما سيوفر شكل من أشكال الحماية الاجتماعية للسائق.
-ستتحمل الشركة نسبة من اشتراك السائق في التأمينات، وكذلك ستخصم نسبة من دخل السائق.
-ستلتزم أوبر بتوثيق عقد العمل
-ستلتزم أوبر بالتعويض عن اصابات العمل
-ستلتزم أوبر بتسجيل العامل في التأمينات فرع المعاشات فقط مما سيوفر شكل من أشكال الحماية الاجتماعية للسائق.
-ستتحمل الشركة نسبة من اشتراك السائق في التأمينات، وكذلك ستخصم نسبة من دخل السائق.
1️⃣1️⃣
-لن يتمكن الموظف الحكومي أو العسكري من العمل في أوبر لانه لايمكن الجمع بين التسجيل في التقاعد الحكومي والتامينات الاجتماعية.
-لن يتمكن غير السعودي من العمل بها.
-ستُقيد الشركة بتشغيل نسبة محددة فقط من العاملين لديها بالعمل المرن(وهذا لن يتوافق مع نموذج عمل شركة أوبر الحالي)
-لن يتمكن الموظف الحكومي أو العسكري من العمل في أوبر لانه لايمكن الجمع بين التسجيل في التقاعد الحكومي والتامينات الاجتماعية.
-لن يتمكن غير السعودي من العمل بها.
-ستُقيد الشركة بتشغيل نسبة محددة فقط من العاملين لديها بالعمل المرن(وهذا لن يتوافق مع نموذج عمل شركة أوبر الحالي)
1️⃣2️⃣
-أجر الساعة في منصة العمل المرن يجب ألا يقل عن 25 ريال وهذا قد يؤثر على سعر الخدمة وقدرة الشركة على تحقيق الأرباح، مع ملاحظة أن الساعة تُحتسب من وقت تشغيل السائق للتطبيق واستعداده لاستقبال الطلبات، وليس فقط وقت إيصال الركاب (وذلك وفقاً لتفسير حكم المحكمة العليا البريطانية).
-أجر الساعة في منصة العمل المرن يجب ألا يقل عن 25 ريال وهذا قد يؤثر على سعر الخدمة وقدرة الشركة على تحقيق الأرباح، مع ملاحظة أن الساعة تُحتسب من وقت تشغيل السائق للتطبيق واستعداده لاستقبال الطلبات، وليس فقط وقت إيصال الركاب (وذلك وفقاً لتفسير حكم المحكمة العليا البريطانية).
1️⃣3️⃣
-في حال تجاوز عمل السائق الحد الأعلى لساعات العمل المُقررة في تنظيم العمل المرن سيعتبر عقد عمل طوال الوقت وليس عمل مرن، وبالتالي ستلتزم شركة أوبر تجاه السائق بكافة الحقوق المذكورة في النظام. وهذا قد يؤثر على الشركة اقتصادياً إذا لم تعدل من نموذج عملها.
-في حال تجاوز عمل السائق الحد الأعلى لساعات العمل المُقررة في تنظيم العمل المرن سيعتبر عقد عمل طوال الوقت وليس عمل مرن، وبالتالي ستلتزم شركة أوبر تجاه السائق بكافة الحقوق المذكورة في النظام. وهذا قد يؤثر على الشركة اقتصادياً إذا لم تعدل من نموذج عملها.
1️⃣4️⃣
و بناء على ماسبق أرى ضرورة وضع قواعد تشريعية خاصة بالعاملين في تطبيقات النقل كأوبر وكريم لترفع من سقف حقوق و حماية السائقين، وتتناسب مع طبيعة العمل بحيث لا تؤثر على قدرة الشركة في الاستمرار بالسوق باعتبارها مصدر دخل إضافي للكثير من المواطنين.
و بناء على ماسبق أرى ضرورة وضع قواعد تشريعية خاصة بالعاملين في تطبيقات النقل كأوبر وكريم لترفع من سقف حقوق و حماية السائقين، وتتناسب مع طبيعة العمل بحيث لا تؤثر على قدرة الشركة في الاستمرار بالسوق باعتبارها مصدر دخل إضافي للكثير من المواطنين.
1️⃣5️⃣
وأخيراً ماسبق استعراضه حول تكييف العلاقة بين السائقين الذين يعملون في نماذج الاعمال كأوبر تكييف مبني على تحليل شخصي، ولن يُحسم إلا بنصوص تشريعية واضحة أو مبدأ من المحكمة العليا.
وأخيراً ماسبق استعراضه حول تكييف العلاقة بين السائقين الذين يعملون في نماذج الاعمال كأوبر تكييف مبني على تحليل شخصي، ولن يُحسم إلا بنصوص تشريعية واضحة أو مبدأ من المحكمة العليا.
جاري تحميل الاقتراحات...