موضوع الحوار: 🖋️ كفاءات ومهارات أخصائيي وقياديي الموارد البشرية
☑️ من فوائد نقاشات تطبيق #كلوب_هاوس #Clubhouse
مع: @AhmadAlGhamd | @DrMirah | @redwan811 | @ra77all | @MohamedAlgesayr | @salahalzamil | @YousefAlnamlah | @MishariShalhoub
☑️ من فوائد نقاشات تطبيق #كلوب_هاوس #Clubhouse
مع: @AhmadAlGhamd | @DrMirah | @redwan811 | @ra77all | @MohamedAlgesayr | @salahalzamil | @YousefAlnamlah | @MishariShalhoub
▫️#الموارد_البشرية القلب النابض لأي منظومة وهل تعمل وفق رؤية مستقبلية لخدمة المنشأة.
▫️نفتقد ٣ أمور لتحسين اتخاذ القرارات في الموارد البشرية: تحليل البيانات - الذكاء التجاري - التكامل الرقمي.
▫️فهم عمل المنظمة ضروري حتى يستطيع #موظف_الموارد_البشرية في اختيار الموظفين الأكفأ.
▫️نفتقد ٣ أمور لتحسين اتخاذ القرارات في الموارد البشرية: تحليل البيانات - الذكاء التجاري - التكامل الرقمي.
▫️فهم عمل المنظمة ضروري حتى يستطيع #موظف_الموارد_البشرية في اختيار الموظفين الأكفأ.
▫️تكون الموارد البشرية الشريك الاستراتيجي عند تطوير طريقة التفكير.
▫️يجب على موظف الموارد البشرية أن يكون مطلع على جميع جوانب عمل الشركة.
▫️من المهارات المهمة لدى #أخصائي_الموارد_البشرية: التحليل، التسويق، التواصل مع الأخرين، التفاوض، الاستماع، التحليل النقدي، العرض، التقارير.
▫️يجب على موظف الموارد البشرية أن يكون مطلع على جميع جوانب عمل الشركة.
▫️من المهارات المهمة لدى #أخصائي_الموارد_البشرية: التحليل، التسويق، التواصل مع الأخرين، التفاوض، الاستماع، التحليل النقدي، العرض، التقارير.
▫️يجب أن تهتم أقسام الموارد البشرية لتحسين #بيئة_العمل عبر #صناعة_علامة_تجارية.
▫️من المهم أن يعيش أخصائي رحلة #التدوير_الوظيفي في المنشأة.
▫️التعامل مع العنصر البشري صعب كونه صعب التركيبة والتعامل والتفكير.
▫️ركز على المهارات التي تجعلك تتفهم الناس والشخصيات.
▫️من المهم أن يعيش أخصائي رحلة #التدوير_الوظيفي في المنشأة.
▫️التعامل مع العنصر البشري صعب كونه صعب التركيبة والتعامل والتفكير.
▫️ركز على المهارات التي تجعلك تتفهم الناس والشخصيات.
▫️اكتساب ممثل الموارد البشرية لثقة المدير التنفيذي مهم جدا كونه في موقع يمثله ويمثل المنشأة.
▫️يجب التكيف مع الإدارة والمتغيرات المتسارعة سيما أن الأعمال متغيرة والأزمات المتوقعة.
▫️من المهم إحسان التعامل مع الغموض أو المعلومات غير الكافية أو غير الواضحة.
▫️يجب التكيف مع الإدارة والمتغيرات المتسارعة سيما أن الأعمال متغيرة والأزمات المتوقعة.
▫️من المهم إحسان التعامل مع الغموض أو المعلومات غير الكافية أو غير الواضحة.
▫️من المهم احترام رأي صاحب التخصص في المجال وتقديم مرئيات موظف الموارد البشرية بما لا يضر بالعمل.
▫️من المهم على موظفي الموارد البشرية الاجتهاد لإيجاد طريقة لمساعدة الموظفين بما لا يضر بالعمل.
▫️يجب على متطلعي المراكز القيادية في #HR استلام مهام قيادية وإنجازها بكل جدارة.
▫️من المهم على موظفي الموارد البشرية الاجتهاد لإيجاد طريقة لمساعدة الموظفين بما لا يضر بالعمل.
▫️يجب على متطلعي المراكز القيادية في #HR استلام مهام قيادية وإنجازها بكل جدارة.
▫️#التطور_الوظيفي لا يرتبط بالعمل في نفس المنظمة كون الفرص متوفرة في مواقع أخرى.
▫️من المهم على الشخص وضع خطة تطوير وظيفي لـ #الحياة_الوظيفية بشكل فردي مع الاستفادة من مرشد في المجال.
▫️#التأثير أهم معايير القيادي، ويمكن امتلاك ذلك من خلال التأهيل والتدريب.
▫️من المهم على الشخص وضع خطة تطوير وظيفي لـ #الحياة_الوظيفية بشكل فردي مع الاستفادة من مرشد في المجال.
▫️#التأثير أهم معايير القيادي، ويمكن امتلاك ذلك من خلال التأهيل والتدريب.
جاري تحميل الاقتراحات...