أتساءل دائماً: لماذا توجد المناكفات والكره والدسائس بين العاملين في مكان واحد، وخصوصاً بين أصحاب المهن المتشابهة؟ سأحاول الإجابة عن ذلك في التغريدات التالية:
من أهم أسباب العداوة بين العاملين قصر النظر، وتغليب المصلحة الخاصة على مصلحة المجموعة والمؤسسة التي يعملون بها. والنظر إلى الزميل كمنافس وليس كمكمل للمهمة.
ومن أسباب الخلاف بين الزملاء، البحث عن نقاط الضعف لدى الآخر بدل البحث عن نقاط القوة واستثمارها. الفريق الناجح المنسجم هو من يكمل أفراده نقاط ضعف بعضهم، لا يوجد شخص بدون نقاط ضعف، حتى القادة بحاجة إلى رأي الآخر ومشورته.
ومن أسباب الخلاف بين الزملاء الحديث بما يسوء الشخص في غيابه، وكأن المتحدث بدون أخطاء. من السهولة أن تنساق مع المتحدثين عن الغائب بما يسوؤه، الغيبة آفة خطيرة تدمر العلاقات بين الزملاء.
ومن أسباب الخلاف والكره بين الزملاء وجود قائد يفضل شخص على آخر على أساس شخصي أو مصلحة شخصية، أو قائد يستمع إلى النميمة في الآخر، وله جلاسه الذين ينقلون له أخبار الآخرين ليزدادوا منه قرباً.
القائد الناجح يذيب الخلافات بكونه قدوة في النزاهة والصدق ومعاملة الكل سواسية، لا يفرق بينهم إلا بقدر ما يبذل كل منهم من جهد من أجل المؤسسة ومصلحة زملائه. قائد لا يستمع إلى النميمة، ولايحكم إلا بعد سماع كل الآراء وأخذ المشورة.
جاري تحميل الاقتراحات...