موضوع الحوار: 🖋️ مقهى الموارد البشرية..
☑️ من فوائد نقاشات تطبيق #كلوب_هاوس #Clubhouse
مع: @DrMirah | @salahalzamil | @albarrak_fares | @AhmadAlGhamd | @MohamedAlgesayr | @T_AlHumaid | @YousefAlnamlah
▫️#الموارد_البشرية العصب والعمود الفقري لأي منشأة.
☑️ من فوائد نقاشات تطبيق #كلوب_هاوس #Clubhouse
مع: @DrMirah | @salahalzamil | @albarrak_fares | @AhmadAlGhamd | @MohamedAlgesayr | @T_AlHumaid | @YousefAlnamlah
▫️#الموارد_البشرية العصب والعمود الفقري لأي منشأة.
▫️يجب أن تتفاعل #إدارات_الموارد_البشرية من خلال التقاطع مع استراتيجية المنشأة.
▫️زيادة الربح وتقليل التكاليف وتسهم في جميع المدخلات في استراتيجية المنشأة.
▫️مهمة إدارة الموارد البشرية البحث عن أصحاب المهارات والكفاءة.
▫️التقدم والنمو الذي تحرزه الشركة هو نتيجة بدأت من مكان العمل.
▫️زيادة الربح وتقليل التكاليف وتسهم في جميع المدخلات في استراتيجية المنشأة.
▫️مهمة إدارة الموارد البشرية البحث عن أصحاب المهارات والكفاءة.
▫️التقدم والنمو الذي تحرزه الشركة هو نتيجة بدأت من مكان العمل.
▫️يجب أن يتعرف العاملون في الموارد البشرية على نظرة منسوبي المنشأة إليهم.
▫️نتطلع لتطوير مفهوم الموارد البشرية.
▫️من المهم أن تكوين إدارة الموارد البشرية كحليف للإدارة الاستراتيجية لتكون داعم لهم.
▫️تحتاج منظومة الموارد البشرية الاستفادة من علوم البيانات لتكون ذات فاعلية أكثر.
▫️نتطلع لتطوير مفهوم الموارد البشرية.
▫️من المهم أن تكوين إدارة الموارد البشرية كحليف للإدارة الاستراتيجية لتكون داعم لهم.
▫️تحتاج منظومة الموارد البشرية الاستفادة من علوم البيانات لتكون ذات فاعلية أكثر.
▫️يجب أن تكون إدارات الموارد البشرية داعمة للموظف.
▫️من المهم على إدارة المنشأة العليا منح صلاحيات كاملة للموارد البشرية.
▫️كلما كان المسؤول الأول يؤمن بدور الموارد البشرية سيكون الأثر أكبر.
▫️أهم مهارات #موظف_الموارد_البشرية: العمل مع الفريق،الإقناع والتفاوض،الرؤية الاستراتيجية.
▫️من المهم على إدارة المنشأة العليا منح صلاحيات كاملة للموارد البشرية.
▫️كلما كان المسؤول الأول يؤمن بدور الموارد البشرية سيكون الأثر أكبر.
▫️أهم مهارات #موظف_الموارد_البشرية: العمل مع الفريق،الإقناع والتفاوض،الرؤية الاستراتيجية.
▫️أحيانا تكون إدارات الموارد البشرية سبب لفشل الشركات إذا لم تقم بدورها.
▫️إدارة الموارد البشرية شريكة في خسارة وربح المنشأة.
يجب أن تتطلع إدارات الموارد البشرية للمستقبل عبر رؤية استراتيجية داعمة.
▫️من المهم أن تعمل الموارد البشرية الموازنة بين رغبات المنشأة ورغبات الموظفين.
▫️إدارة الموارد البشرية شريكة في خسارة وربح المنشأة.
يجب أن تتطلع إدارات الموارد البشرية للمستقبل عبر رؤية استراتيجية داعمة.
▫️من المهم أن تعمل الموارد البشرية الموازنة بين رغبات المنشأة ورغبات الموظفين.
▫️#إدارة_الموارد_البشرية هي ذراع للموظفين.
▫️هناك عقبات تواجه #تطوير_الموارد_البشرية تتمثل في التغيرات الإدارية المستمرة والتكيف مع الابتكارات والتطور.
▫️من الصعوبات التي تواجهها المنشآت ابتكار الوظائف المؤثرة مستقبلا.
▫️من المهم الاهتمام بالمحفزات المادية والمعنوية للموظفين.
▫️هناك عقبات تواجه #تطوير_الموارد_البشرية تتمثل في التغيرات الإدارية المستمرة والتكيف مع الابتكارات والتطور.
▫️من الصعوبات التي تواجهها المنشآت ابتكار الوظائف المؤثرة مستقبلا.
▫️من المهم الاهتمام بالمحفزات المادية والمعنوية للموظفين.
▫️من المهم على المتقدم للوظيفة التعرف على #بيئة_العمل في الشركة المتقدم لها.
▫️المهمة اليوم أصعب على الموارد البشرية لأنها أصبحت تتعامل مع جميع الإدارات.
▫️الدور الخاص بإدارات الموارد البشرية أختلف اليوم عن السابق.
▫️يجب العمل على ربط رؤية ورسالة بـ #استراتيجية_الموارد_البشرية.
▫️المهمة اليوم أصعب على الموارد البشرية لأنها أصبحت تتعامل مع جميع الإدارات.
▫️الدور الخاص بإدارات الموارد البشرية أختلف اليوم عن السابق.
▫️يجب العمل على ربط رؤية ورسالة بـ #استراتيجية_الموارد_البشرية.
جاري تحميل الاقتراحات...