من واقع خبرة متواضعة
أكبر تحدي في قضايا الفساد هو التنظيم الإداري الرخو الضعيف الذي يحكم المؤسسة التي يعمل بها الموظف؛ إذ لا تتضح المسؤوليات والاختصاصات بشكل قاطع، ولا توجد قرارات تنظيمية دقيقة تحكم المعاملات، ولاربط إلكتروني، ولا متابعة إدارية تدرُجية... يتبع،،

كل ذلك يحول دون تتبع مسار المعاملة المشبوهة والوقوف على موطن الخلل،ويخلق بيئة خصبة للتلاعب
كذلك هنالك حاجة لتعزيز أنظمة تتبع الأموال والممتلكات لدينا، بحيث يسهل تتبع ممتلكات كل موظف، فضلاً عن الحاجة الماسة لتأهيل وزيادة عدد الموارد البشرية المعنية بالتحقيق في هذا النوع من القضايا

وللعلم فإن قضايا الفساد من أكثر القضايا التي تُخلِّف أدلة مادية، إن أكتشفت في وقت مبكر، ويكون جمع الأدلة أصعب مع مضي الوقت.
ولا يخفى أن تجنب إبلاغ الناس عن المرتشين والفاسدين يحفزهم على الاستمرار في فسادهم دونما تهيب أو خشية.